Коллеги, заглянула в дискуссию по поводу дефицита кадров и предлагаю разобраться, если мы представим себе идеального сотрудника, то какими качествами он должен обладать? Давайте составим список качеств и определимся, что мы под ним понимаем.
Предлагаю начать с ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
Должен ли идеальный сотрудник быть ответственным? И что это такое? Есть несколько определений, одно из них: "Ответственность - обязанность отвечать за свои поступки и действия, а также за их последствия". Прямо как у Григория Остера:
Требуют тебя к ответу?
Что ж, умей держать ответ.
Не трясись, не хнычь, не мямли,
Никогда не прячь глаза.
...
В чем бы ты не провинился,
научись держать ответ.
За свои поступки каждый
Должен смело отвечать.
Есть ли возражения, что идеальный сотрудник (ИС) должен быть ответственным? Есть ли другие определения ответственности?
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
ИМХО идеальный сотрудник обладает только одним качеством, а именно - "он работает где-то, но не у меня".
Прежде всего должен знать свою работу со всех сторон, а не узкоспециализированным - тогда нет и проблем с ответсвенностью.
Чтобы было понятнее, объясню, что я предлагаю сделать.
1. Составить список качеств идеального сотрудника и договориться об определениях.
2. Составить список метафор, с которыми чаще всего сравнивают организации (механизм, армия, семья и т.д.) И обсудить их.
3. Попробовать соединить качества с контекстом метафор. То есть, как каждое качество из списка проявляется в каждой из метафор :) Ну, например, как в "механизме" с творчеством и инициативой? Или как обстоит дело в "тюрьме" с лояльностью?
4. Вывести приницпы, которым должна следовать компания, чтобы сотрудники проявляли те самые идеальные качества :)
Просто все мы с удовольствием рассуждаем какие все вокруг плохие, и работать не хотят, и воруют, и денег хотят не меряно. И в то же время говорим: "Вот приходит новый сотрудник и работает сначала как зверь, но через некоторое время становится как все, вялый, пассивный и т.д." А что с ним происходит? Почему так? Может быть то, как руководитель организовал работу в компании блокирует эти его идеальные качества? Они не востребованы компанией и поэтому постепенно отмирают.
А привяка к национальности меня вообще раздражает :) Один умный еврей сказал: "Русских невозможно заставить работать, их можно только вовлечь". Пожалуй, никого нельзя заставить работать качественно, эффективно, да еще и совершенствовать свою работу. Да и может ли быть так, чтобы сотрудники работали именно так?
А что, против что ли? :) Я тоже ЗА профессионалов, но мне этого мало ...
Ну вы, блин, даете! Давайте помечтаем! Мечты - это то из чего сделано будущее. Есть же еще качества, которыми хотелось бы, чтобы обладали ваши сотрудники! Допустим, что №1 - это профессонализм, а №2 что?
Далее профессионализма уже зависит прежде всего не от сотрудника, а от руководства компании.