Идеальный сотрудник. Какой он?

Елена Стрельцова пишет: Но если ты хоть супер-пупер профессионал, без ЖЕЛАНИЯ работать на результат компании, твой профессионализм никому не нужен. Сидит такой на работе и не хочет ничего делать. Получается и наоборот верно: одного профессионализма мало - надо еще желание его применять на практике здесь и сейчас Или нет?

Ищите причину в компании. Изучите рынок труда - неисключено что зарплаты в других компаниях давно превышают выплачиваемых ему. Далее - условия труда и климат в коллективе и прежде всего непосредственный руководитель и руководитель на ступень выше. Если что-то внезапно - постарайтесь вникнуть, т.к. возможны временные трудности и Вам вполне по силам помочь, поддержать. После он с лихвой отплатит и Вы не пожалеете.

Кирилл Бурнусуз пишет: Профи не может быть безответственным, потому как ПРОФЕССИОНАЛИЗМ жиждется в первую очередь на ответственности за свои действия и поступки; сам профессионализм формируется именно на ответственном отношении к образованию, делу и опыту.

А мы с Вами единомышленики!

Началось в колхозе утро... :D

То идеального маркетолога ищем, то идеального руководителя, двигаясь по лестнице абстрагирования добрались теперь и до идеального сотрудника.

Давайте может сразу идеальную личность создадим? Чего уж мелочиться-то?

Википедия дпет такое определение:
"Профессионализм — особое свойство людей систематически, эффективно и надёжно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях"

Ольга Айгнер пишет: Википедия дпет такое определение: "Профессионализм — особое свойство людей систематически, эффективно и надёжно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях"

О чем и речь.

Елена Стрельцова пишет: Один мой знакомый предложил такое определение ответственности: ДЕЛАТЬ ВСЕ, ЧТО В ТВОИХ СИЛАХ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТА. По-моему лучше не придумаешь:)

Очень удобно для отмазки: "Я сделал все, что было в моих силах".

Елена Стрельцова пишет: А что, против что ли? Я тоже ЗА профессионалов, но мне этого мало ...

Елена, идеальный сотрудник - это сотрудник, который устраивает только лично своего руководителя. Т.е. идеальность воспринимается через призму психологического состояния и ожидания человека. Можно такого сотрудника и не искать в принципе. Умерьте свои ожидания - вот вам и идеальный подчиненный.

Игорь Карандаев пишет: Очень удобно для отмазки: "Я сделал все, что было в моих силах".

И очень любимое для нынешних младо-блато-топов.

Антон Юрченко пишет: Елена, идеальный сотрудник - это сотрудник, который устраивает только лично своего руководителя. Т.е. идеальность воспринимается через призму психологического состояния и ожидания человека. Можно такого сотрудника и не искать в принципе. Умерьте свои ожидания - вот вам и идеальный подчиненный.

Многим пинокиям ни чего не остается делать, как заниматься подхолимством - естественно некоторых руководителей это устраивает, причем иногда даже больше, нежели профессионал, тянущий на себе всю работу.

Елена Стрельцова пишет: Ну вы, блин, даете! Давайте помечтаем! Мечты - это то из чего сделано будущее. Есть же еще качества, которыми хотелось бы, чтобы обладали ваши сотрудники! Допустим, что №1 - это профессонализм, а №2 что?

Кхе-кхе... ПРИЯТНОСТЬ :D А что, ну если помечтать?

Коллеги, я наверное плохо объяснила о чем речь. Давайте начнем сначала :)
1. Рассуждения об идеальном сотруднике бессмысленны без рассуждения о компании. Причем, рассуждения о компании важнее, потому как какая компания, такие и сотрудники.
2. Список качеств идеального сотрудника нужен для того, чтобы определить ЦЕЛЬ! Какой должна быть КОМПАНИЯ, чтобы эти качества были востребованы ею. Так как хотим мы одного, а делаем так, что желаемые качества сами же и гасим!
3. Образы помогают понять СУТЬ. Поэтому я предложила начать с абстракций (идеального сотрудника), чтобы потом перейти к конкретике - ПРИНЦИПАМ, на основе которых будет строиться управление компанией, а если будет желание то можно перейти и к обсуждению подсистем управления :)

Итак, список качеств:
1. Ответственный
2. Исполнительный
3. Профессиональный/компетентный
4. Самостоятельный
5. Лоляльный/преданный
6. Обучаемый

Есть ли возражения по списку?

Елена Стрельцова пишет: Есть ли возражения по списку?

Есть. 1. Ответственный За что? Все работники ответственно подходят к получению зарплаты, кроме тех, кто за еду работает. Эти ответственно к еде относятся. Более подробно - что подразумевается под ответственностью? 2. Исполнительный Исполнительность убивает самостоятельное мышление. 3. Профессиональный/компетентный Что это такое? Как мне кажется это некая совокупность, которая включает в себя как минимум ответственность/безответственность, исполнительность/самостоятельность и т.д. 4. Самостоятельный Противоречит в большинстве случаев "Исполнительный". 5. Лоляльный/преданный Противоречит в некоторых случаях "Ответственный" и "Самостоятельный". 6. Обучаемый А уборщице надо?

Елена Стрельцова пишет: Итак, список качеств: 1. Ответственный 2. Исполнительный 3. Профессиональный/компетентный 4. Самостоятельный 5. Лоляльный/преданный 6. Обучаемый Есть ли возражения по списку?

Пункт 3 уже содержит и пункты 1, 2, 4 и 6. На счет лояльности - прежде всего вопрос руководства по созданию благоприятного климата в коллективе, а не отдельного сотрудника.

Антон Юрченко пишет: 1. Ответственный За что?

Спасибо, Антон! Разумеется, если мы рассматриваем качества сотрудников, то все эти качества нас интеересуют по отношению к компании. То есть, если ответственность - это делать все, что в твоих силах для достижения результата, то речь идет о результате компании, а не конкретного сотрудника. Со всеми остальными качествами точно так же. И еще один важный нюанс - я говорю о рядовых сотрудниках.

Александр Разыграев пишет: Пункт 3 уже содержит и пункты 1, 2, 4 и 6.

А вот с этим нужно разобраться. И сделать это можно с помощью определений. 1. Ответственный - делать все, что в твоих силах для достижения результата. 2. Исполнительный - крайне старательный, быстро и точно исполняющий возложенные (кем-то) поручения. 4. Самостоятельный - Решительный, способный на независимые действия, обладающий инициативой. 6. Обучаемый - способный быстро осваивать новые знания, овладевать новыми навыками. 3. Компетентный - осведомленный, являющийся признанным знатоком в каком-нибудь вопросе. Профессиональный - человек, сделавший какое-то занятие своей профессией. Все определения взяты мной из словая Ушакова. У слов есть конкретные определения, давайте опираться на них, а не наше восприятие того или иного слова - оно может быть у каждого свое, но если каждый будет оставаться при своем мнении, мы никогда не сможем договориться :) А вопросы, связанные с руководством предлагаю отложить на попозже и пока не будем принимать во внимание. Они, собственно, и есть цель этой дискуссии. Предлагаю вернуться к списку и договорившись об определении каждого качества, составить и утвердить список, который участники дискуссии считают "пределом мечтаний" по отношению к сотрудникам компании с точки зрения ее руководителя :)

Елена Стрельцова пишет: Один мой знакомый предложил такое определение ответственности: ДЕЛАТЬ ВСЕ, ЧТО В ТВОИХ СИЛАХ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТА. По-моему лучше не придумаешь:)

это вообще не про ответственность. Это про ориентацию на результат.