Ещё раз к вопросу о корпоративной культуре

Валерий Андреев пишет:

Александр Ковалёв пишет:
Русский пофигизм только так и работает. Обоюдное явление, русского человека иначе не заставишь работать, кроме как на его условиях. И самое главное: "Ни в коем случае не смей ему указывать, как ему делать его работу!". 

Очевидно, что вы не работали с русскими. 

Да, я тоже сомневаюсь. Есть вот какая фишка у русских, да и всех, кто здесь живёт - нежелание делать лишние движения. Самое главное, подготовиться к долгой зиме, в этом всё. Красоту наводить, не в наших правилах, нам бы было тепло и сытно зимой. Очень много раз убеждался в таком подходе. Можно назвать это практичостью, но не следование инструкциям. Инструкция для лохов. Може это Александо называет пофигизмом?

Анатолий Курочкин пишет:
не в наших правилах,

Хм)) Анатолий, вы ж русский мужик. Среди нормальных людей живëте... Всё эти байки, кстати вполне целенаправленно придуманные и распространяемые на / с запада, с вполне понятными целями, не имеют к русскому человеку никакого отношения. Вроде попели на службе. А, потом молебен, ещë бы попеть. Вроде убрали дом, а потом ещë бы и двор и участок улицы убрать. Да, соседке помочь. Вроде составил пакет док-ов для процедуры на ЭТП. Да, потом посмотреть раз ещë и, обновил добавил. Сделал лучше. Да, есть такие, кто не до-... Но, с такими у нас, в рамках КК, разговор короткий. Он, действительно, короткий. 

Кстати, эти настроения и цели, образованные в байки, что мол русские лентяи и пьяницы, придуманы и распространяемые, со времëн Годунова, и особенно Анны Иоанновны. Русские очень трудолюбивы, бескорыстны, самоотверженные, жертвенные. Почему и живы до сих пор. А, они нам завидуют. От того и беснуются. 

Валерий Андреев пишет:
Кстати, эти настроения и цели, образованные в байки, что мол русские лентяи и пьяницы, придуманы и распространяемые, со времëн Годунова, и особенно Анны Иоанновны. Русские очень трудолюбивы, бескорыстны, самоотверженные, жертвенные. Почему и живы до сих пор. А, они нам завидуют. От того и беснуются. 

Я не писал, что мы лентяи и пьяницы. С чего вы взяли? Я писал про то, что суровый климат диктует свои привычки. Когда на мелочи не обращаешь внимания. 

Анатолий Курочкин пишет:

Валерий Андреев пишет:
Кстати, эти настроения и цели, образованные в байки, что мол русские лентяи и пьяницы, придуманы и распространяемые, со времëн Годунова, и особенно Анны Иоанновны. Русские очень трудолюбивы, бескорыстны, самоотверженные, жертвенные. Почему и живы до сих пор. А, они нам завидуют. От того и беснуются. 

Я не писал, что мы лентяи и пьяницы. С чего вы взяли? Я писал про то, что суровый климат диктует свои привычки. Когда на мелочи не обращаешь внимания. 

Значит, я не так вас понял. 

Анатолий Курочкин пишет:
Я не писал, что мы лентяи и пьяницы.

А зря, я вот как раз подхожу)))

Всё что здесь говорили имеет место, но это пена над фундаментом. За века человечество наработала закон организации и управления группой. Называется "Род". На сицилии если в управлении сицилийской семьёй больше или меньше 18 человек, такая семья деградирует (практика). Япония это вообще всего восемь семейно родовых групп, остальные безродные. (отсюда и успех). Вот и получается что чем больше отклонения от стандарта группы, тем не стабильней система. От сюда и растёт корпоративная культура.

Вы описали роль руководителей в формировании корпоративной культуры организации. Вы подчеркиваете, что руководитель своим личным примером и поведением является ключевым фактором в создании продвинутой или дегенеративной корпоративной культуры.

Вы приводите примеры непоследовательного поведения генеральных директоров, которые противоречат заявленной корпоративной культуре. В таких случаях вы выделяете негативное влияние на коллектив и понижение эффективности работы организации.

Руководитель - это всегда руководитель и пример.