Сколько у вас занимает процесс поиска новой работы и трудоустройства

2001 г. - порядка трех месяцев без отрыва от производства

2005 г. - порядка полугода без отрыва от производства

2007 г. - чуть меньше года без отрыва от производства

2014 г. - порядка пяти лет без отрыва от производства

2016, 2017 - менее трех месяцев и то по знакомству.

Всегда сначала искал работу, а потом отчаливал, кроме последнего случая.

2002 - в пределах 3 месяцев.

2012 - в пределах 3 месяцев.

2016 - 1,5 года (но это с периодом, так сказать, дауншифтинга; активный поиск - полгода).

Считаю, что проще уволиться, а затем искать.Хоть для этого нужно и подкопить некоторую подушку безопасности. Потому что в процессе поиска часто приходится ходить на собеседования в рабочее время или даже ездить в другие города и страны ради этого.

Константин Комшуков пишет:
Считаю, что проще уволиться, а затем искать.

Ну, дык никто с этим не спорит. Только тут слишком много если. Если есть подушка, если ваще есть вакансии и т.д.

Алексей Ягнов пишет:
Только тут слишком много если. Если есть подушка, если ваще есть вакансии и т.д.

Понимаю. Но тут можно столкнуться с еще одной крайностью: так и остаться на старой работе. :-)

Тогда это не крайность - это крест, который каждый несет сам на свою личную Голгофу.

Три месяца сладко. Или я такой привередливый к искомому продукту. Смотрю не меньше полугода, но раз в 8-10 лет. Зато конкретно.

Алексей Ягнов пишет:
2001 г. - порядка трех месяцев без отрыва от производства2005 г. - порядка полугода без отрыва от производства2007 г. - чуть меньше года без отрыва от производства2014 г. - порядка пяти лет без отрыва от производства2016, 2017 - менее трех месяцев и то по знакомству.

1. Константин Комшуков пишет:
   2002 - в пределах 3 месяцев.2012 - в пределах 3 месяцев.2016 - 1,5 года (но это с периодом, так сказать, дауншифтинга; активный поиск - полгода).

   Дмитрий Ляшенко пишет:
   Три месяца сладко. Или я такой привередливый к искомому продукту. Смотрю не меньше полугода

   то есть, в принципе, в большинстве случаев так и есть : от 3 месяцев до года , полутора лет. У меня также.

А работодателя кто-нибудь при начале поиска ставит в известность, что "собирается отчаливать"? Или "пусть сюрприз будет"?

Фёдор Мирный пишет:
работодателя кто-нибудь при начале поиска ставит в известность, что "собирается отчаливать"? Или "пусть сюрприз будет"?

Да, я ставила. Более того , когда я сообщила, что нашла нового работодателя , со старым работодателем мы договорились, что я ещё 2 месяца буду передавать свою работу коллегам. И я 2 месяца работала по совместительству. Но это удалённая работа в режиме домашнего офиса, поэтому такая возможность была.

Елена Аронова пишет:
Да, я ставила.

Как-то изменилось к Вам отношение работодателя после озвучивания своих планов? Изменилась оценка результатов Вашего труда? Отношение с коллегами на "уже бывшей" работе? Как отнёсся новый работодатель к тому, что Вы 2 месяца будете передавать дела? Это была конкурирующая организация или совсем разные направления деятельности или рынки?

Фёдор Мирный пишет:
Как-то изменилось к Вам отношение работодателя после озвучивания своих планов? Изменилась оценка результатов Вашего труда? Отношение с коллегами на "уже бывшей" работе?

1. Да, стало лучше психологически. Потому что , когда в компании планируешь работать долго и делать карьеру , то необходимо показывать высокие результаты в работе. И начальство возлагает высокие надежды. А когда и ты , и начальство знаете, что ты через 2 месяца уходишь , то и самому работнику , и руководству становятся не важны показатели работника. И можно расслабиться на 2 месяца.

Фёдор Мирный пишет:
Как отнёсся новый работодатель к тому, что Вы 2 месяца будете передавать дела?

абсолютно нормально. если я свои активности выполняю , какая разница, чем я ещё занимаюсь

Фёдор Мирный пишет:
Это была конкурирующая организация или совсем разные направления деятельности или рынки?

Нет, не конкурирующая. Хотя направление одно

Елена Аронова пишет:
А когда и ты , и начальство знаете, что ты через 2 месяца уходишь , то и самому работнику , и руководству становятся не важны показатели работника. И можно расслабиться на 2 месяца.

А зарплата на эти 2 месяца тоже "можно расслабиться" или полная и крепкая? Почему на эти 2 месяца Вашему руководству перестали быть важными Ваши показатели работы?

Многое зависит от региона поиска , специальности , того что именно соискатель надеяться получить, от своей новой работы . Если вы живете не в одной из столиц , то найти нормальную работу очень сложно