Какие показатели с вашей точки зрения могут характеризовать эффективность работы менеджера ежемесячно для длинных/сложных/проектных продаж.
Поясню, когда мы говорим о так называемых продажах В2В, то можно выделить "короткие"/"быстрые" продажи и "длинные"/"сложные" продажи.
Длинные продажи характерны для пром рынка, рынок промышленного потребления - оборудование, сложные ИТ решения и т.д.
Принципиальное различие заключается в том, что при длинных продажах "действия" менеджера сейчас принесут результат через определенный период времени.
15% работодателей лояльно относятся к кандидатам, имевшим в биографии судимость.
А 32% считают, что работа негативно влияет на их отношения с близкими.
Количество предложений о работе для бухгалтеров увеличилось в 4,6 раза. Также вырос спрос на финансовых консультантов.
40% работодателей отмечают, что за последние два года стоимость адаптации нового сотрудника выросла.
У меня другие наблюдения. Менеджеров первой волны интересует только кэш + идея развить бизнес, азарт. В этом периоде они вовлечены почти наравне с теми, кто стоит у руля. Менеджеры первой волны получают малый фикс (если он вообще есть), но огромный процент от прибыли.
А вот менеджеры второй и последующих волн - это уже чистой воды наемники, которые хотят ходить на работу и получать стабильную зарплату. Там хорошо работает большой фикс + KPI, а вот процент от прибыли может быть незначительным и выплачиваться раз в квартал (допустим , в размере еще одного оклада) или в полугодие, в качестве приятного бонуса (2-3 оклада сверху и все, никаких сотен тысяч, которые, в теории, реально было поднять на старте бизнеса, в первую волну)
Тоже имхо.