Профессиональная Деформация Специалиста и Менеджера? Нужна ли она?

Валентина Путилина пишет:
Интересно бы узнать вашу точку зрения   на  хобби! Поделитесь  своим мнением!

Валентина, я же уже писал. Вы невнимательны.

Анатолий Курочкин пишет:
Но почему Вы полагаете, что если у человека есть хобби, значит он недоволен своей основной работой? Думаю, что как раз наоборот - человек характеризуется широким кругозором, увлечениями и увлечённостью. Правда, очень странный вывод.

Анатолий Курочкин пишет:
Валентина Путилина пишет:Интересно бы узнать вашу точку зрения   на  хобби! Поделитесь  своим мнением!

Валентина, я же уже писал. Вы невнимательны.

Анатолий Курочкин пишет:Но почему Вы полагаете, что если у человека есть хобби, значит он недоволен своей основной работой? Думаю, что как раз наоборот - человек характеризуется широким кругозором, увлечениями и увлечённостью. Правда, очень странный вывод.

Это вы не внимательно читаете  мои комментарии. Я уже писала вам в ответ, из которого  понятно, что  о недовольстве своей работой мною не было не сказано ни одного слова, перечитайте мой ответ:

"В отношении хобби,  я считаю что хобби - это разрядка от рабочего стресса, и  разница в понятиях "недоволен своей работатой" и " не особо влюблен в неё, а просто качественно и добросовестно её выполняет" очень велика. Можно не гореть работой, но быть при этом  высоко образованным профессионалом и трудиться добросовестно, относится к своим  профессиональным обязанностям ответственно"

Где вы видете странный вывод!

Валентина Путилина пишет:
Это вы не внимательно читаете  мои комментарии

Буду страться. ))
Наша беседа пошла по второму кругу. Вы спросили меня про моё отношение к хобби, я ответил. Но вы снова вернулись в прошлые сообщения, уже не имеющие отношения к вашему же вопросу.. 

Валентина Путилина пишет:
Это вы не внимательно читаете  мои комментарии. Я уже писала вам в ответ, из которого  понятно, что  о недовольстве своей работой мною не было не сказано ни одного слова, перечитайте мой ответ:
...
Где вы видете странный вывод

Но и это вы писал:

Валентина Путилина пишет:
вполне возмоно он свою работу не очень любит,

"Не очень любит" и "недовольство своей работой" имеет принципиальную разницу?

Анатолий Курочкин пишет:
"Не очень любит" и "недовольство своей работой" имеет принципиальную разницу?

Так и я так считаю и писала вам об этом.

" .... разница в понятиях "недоволен своей работатой" и " не особо влюблен в неё, а просто качественно и добросовестно её выполняет" очень велика. Можно не гореть работой, но быть при этом  высоко образованным профессионалом и трудиться добросовестно, относится к своим  профессиональным обязанностям ответственно"

Это уже ни кому не интересный третий круг. Дисскуссию можно прекращать.

Валентина Путилина пишет:

Анатолий Курочкин пишет:
"Не очень любит" и "недовольство своей работой" имеет принципиальную разницу?

Так и я так считаю и писала вам об этом.

...Это уже ни кому не интересный третий круг. Дисскуссию можно прекращать.

Валентина, вы меня запутали окончательно в вашем написанном. Ну вот же вы упрекнули меня, что не писали про "недовольство своей работой". А для меня нет разницы во фразах "не очень любит" и "недовольство своей работой". И вы тут же согласились и написал, что "и я так считаю".

Может это и есть профессиональная деформация? 

Сделаю несколько замечаний:

* От Инженера – внимательность к деталям и готовность выдерживать монотонию-однообразный ритм работы, психологическую устойчивость.

Профессия инженера, как и дизайнеров, программистов, скульпторов, столяров, токарей не предполагает монотонной работы в принципе. 

Всё это изобретательские профессии, где решение задачи отталкивается от постановки вопроса, отсюда и методика работы, которую знают как Теория Решения Изобретательских Задач или ТРИЗ. 

Пример из Финансовой сферы.
Будучи вовлечен в сферу экономики в строительстве, неоднократно видел работников финансовой сферы, в т.ч. занимающихся вопросами бухгалтерского учета и бюджетирования, при этом не умеющих распоряжаться личными финансами:
- Любители финансовых пирамид и криптопомоек
- Заемщики потребительских кредитов и иных видов высокорискованных ссуд
- Отсутствие навыков средне- и долгосрочного финансового планирования в принципе. Пресловутая жизнь “от зарплаты до зарплаты”
- отсутствие навыков инвестирования

Отсутствие сильных качеств финансовой граммотности не является необходимым и тем более определяющим для секретарей, ни важно работают они в бухгалтерии или сотрудниками офиса банка. 

А ненормальное внимание руководителя к финансовой жизни сотрудника вообще нарушение права тайны личной жизни по определению. С таким подходом вы весь свой HR-бренд своими же руками закопаете. 

В организации бухгалтерия и малая бюрократия не для красоты существуют. А с тем чтобы компенсировать личные недостатки сотрудников, так что доводы "личные определяют профессиональные" отвергают в слове определяют, а "профессиональные качества должны присутствовать в личной повседневной жизни" в слове должны, либо могут и часто частично или почти все, но далеко не обязаны.

Ищите повод для доверия - Трудовой Кодекс дал вам до 3 месяцев назначит испытательный срок. За 21 день человек и все копья сломает, и вы поймёте его лучше, не устраивая допросов с пристрастием - он сам будет задавать вопросы так, что недостающие компетенции получит в процессе и доведёт до привычки уже через 1,5 месяца после начала работы.

Образование - вот на что важнее обратить внимание. А дальше уже от вас зависит насколько принятый сотрудник с вами сработается - профессиональная деформация следствие разнонаправленного накопленного опыта, но не показатель мастерства. 

Александр Ковалёв пишет:

Сделаю несколько замечаний:

* От Инженера – внимательность к деталям и готовность выдерживать монотонию-однообразный ритм работы, психологическую устойчивость.

Профессия инженера, как и дизайнеров, программистов, скульпторов, столяров, токарей не предполагает монотонной

+100500! 

Анатолий Курочкин пишет:
Валентина, вы меня запутали окончательно

В профессиональной деятельности, особенно в сфере, связанной с высокой ответственностью и сложными задачами, наличие профессиональной деформации у коллег может быть как положительным, так и отрицательным фактором.

Наличие профессиональной деформации у коллег может быть важным, особенно если она является проявлением высокого профессионализма и сильной преданности своей работе. В этом случае, профессиональная деформация может способствовать более точному и быстрому принятию решений, умению выявлять скрытые проблемы и находить эффективные решения.