1. Насколько важны для Менеджера Проекта знание и навыки отраслевой экспертизы - для осуществления своей деятельности эффективно - в случае смены отрасли?
Например, Менеджер Проектов в IT-среде, дистрибуции ПО - насколько ему будет легко перейти в корпорацию в производственной сфере?
или Менеджер в сфере Строительства - насколько он будет уместен:
*как при смене традиционной сферы - например, управление в отрасли здравоохранения,
*так и при смене специализации - человек, занимающийся вопросами реализации проектов в сфере гражданского строительства, резкий уход в сферу проектов индустриальной электроэнергетики или автоматизации?
1.1 Следует ли менеджеру проектов посвятить множество времени на изучение отраслевой специфики, или отдавать все на откуп техническим департаментам?
Какой критерий достаточности технической экспертизы для Менеджера - для успешных переговоров с Заказчиком?
Условно, глава проектного отдела знает тех. часть на 8-9/10, а менеджер - на 4-5/10?
Достаточно ли этого и когда стоит остановиться?
2. Если это не имеет значения, то почему случаи успешного перехода из отрасли в отрасль так редки?
Либо отрасли и имеющаяся экспертиза лиц схожи по своей сути .
Например переход Льва Хасиса из X5 RG в Сбер в 2012.
Основная экспертиза - e-commerce, чем он успешно в Сбере и занимался.
3. Большая просьба, примеры типа перехода С. Джобса из киностудию Pixar в Apple, или Джона Скалли из PepsiCo туда же - прошу не указывать,
Желательны кейсы из российской действительности.
4. В качестве затравки, могу заметить что в своей практике не могу привести реализованных кейсов радикальной смены индустрии топ-менеджерами.
Коллеги, меняя компании и географию работ, зачастую оставались в рамках одной индустрии и зачастую специализации.
Незначительные изменения специализации - Например, переход из проектного менеджмента гражданского строительства - в дорожное - не в счет.
5. В случае если тема поднималась ранее - прошу указать ссылку.
Компания планирует привлечь во время размещения 15-20 млрд руб.
Зарплатные предложения в этой сфере также выросли на 32%.
Для юридических лиц планируют ввести штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
У каждого третьего опрошенного увеличился бюджет на летний отпуск по сравнению с 2023 годом.
А в чём, собственно, состоит проект? Что предполагается сделать?
Привлечь для чего? С какой целью?
И в чём загадочна наша автомобильная отрасль?
1. Принято инвест решениие о реализации инвест проекта - капитальное строительство цеха по производству металлоконструкций для заказчика - производственной компании из центральной России.
Проведен тендер на проведение комплекса СМР.
Выбран Генподрядчик и заключен договор подряда.
Срок реализации проекта - 1 год.
Общая Площадь цеха - порядка 20 000 м2.
Требуется единый МП в команду генерального подрядчика для непосредственной координации работ, реализации проекта.
Директор ГенПодрядной компании должен принять решение - кого назначить МП?
и вот два варианта:
* Петя Главный Инженер -
технический эксперт, проработал в сфере проектирования промышленных зданий порядка 20 лет.
На позициях специалист - руководитель группы - ГИП в проектном институте.
Базовое образование - техническое, строительный факультет.
отдельного управленческого образования не имеет.
Опыт небольшой как руководителя групп проектировщиков по вопросам разработки проектной документации - есть.
Опыта работы в компании генподрядной и структурах заказчика - нет.
Число подчиненных в управлении - до 15 чел.
________________________________________________
* Вася Менеджер IT -
опыт реализации проектов в сфере IT.
Реализовал свыше 20 крупных проектов по внедрению ERP систем на пром предприятиях.
К стройке никакого отношения не имел.
Также базовое образование - в сфере менеджмента и финансов.
Получен MBA европейской школы менеджмента - пусть будет INSEAD.
Число подчиненных - до 60 чел.
_____________________________________________________
Кого из них лучше выбрать - и нужен ли будет перед началом проекта онбординг, повышение квалификации. и какое именно - чему их учить ?
Ограничение:
поскольку договору заключен, к работам необходимо приступать. Время обучения кандидатов ограничено максимум парой месяцев после получения оффера.
______________________________
Вопрос:
кого из кандидатов выбрать на позицию МП и почему?
2. Если интересен мой ответ на заданный вопрос - то
* Что касается собственного опыта, Васю точно не стал бы в МП.
Т.к. своя специфика в стройке. его опыт в IT максимально нерелевантен.
чистые управленцы - проку мало от них. во всяком случае в структурах генподрядчика - те, кто делает работы.
В структурах Заказчика - тоже этот человек малоэффективен для решения конкретной задачи - приемки комплекса СМР.
* Петю ГИПа
Возможно
Но необходимо ему ментора назначить из опытных МП, с которым он мог бы конслуьтироваться.
Возможно, краткосрочные курсы по менеджменту.
ИТР, много проработавшие в проектных институтах - видят стройку только со стороны Проектирования/ Инжиниринга. Мышление очень узкое.
это приводит к непониманию как работают остальные процессы - СМР / Закупки + Логистика / работа с гос. органами. / работа со структурами заказчика вне контура проектного офиса/ работа с проектным офисом заказчика / работа со структурами ген подрядчика.
Все вместе результирует в неуспех проекта.
Практика показывает, что ГИП из проектного института в итоге там и остается.
Если требования к опыту менеджера именно этого крупного строительного проекта настолько детально сформулированы, а собственных хороших кандидатов нет и не предвидится, почему бы не позвать человека со стороны?
О прочем: параллельно можно как следует поговорить с Петей, рассказать ему во всех деталях о проекте, его целях и задачах, которые нужно будет решать, предложить подумать, а затем рассказать, как бы он стал это делать - если сразу не испугается. Послушать и сделать выводы.
А дальше устроить мини-кастинг, если это еще имеет смысл.
Вы правы.
Поэтому то, что надо выделить бюджет на профильных специалистов, собственнику должна объяснять наемная команда, в том числе:
Если собственник не понимает, то наемные сотрудники должны объяснять такими словами, чтобы собственник понял.
Если собственник понял и отказался, то наемные сотрудники должны его уведомить, что в дальшейшей работе над проектом ничего сделать не могут, и спросить, насколько собственник заинтересован в том, чтобы проект шел.
Далее, если собственник говорит, что заинтересован непременно и обязательно запустить именно такой проект, то наемная команда говорит, что бюджет на профильную команду должен быть обязательно. И собственник выделяет бюджет.
Если собственник говорит, что, в общем, заинтересован, так как отрасль прибыльная, но денег выделять на проработку не готов, то наемная команда может предложить видеоизменить проект до того формата (или вообще поменять на другой проект), который можно проработать своими силами, без привлечения профильных специалистов.
Если собственник говорит, что, в общем, не заинтересован, и ему это 100 лет не надо, а продумывание проекта было начато под нажимом начальства или коллег (если собственник - государство, которое представлено десятками человек высшего управленческого звена госкомпании), то, как правило, в подобном случае проекты приостанавливаются на неопределенный срок.
обоих, они будут друг друга дополнять
Помимо эмоционального негодования связанного с введением неконтекстных определений, по-сути вопросы или возражения есть?
Образ - совокупность черт описывающих объект.
+ Проект - образ который намерены воплотить в будущем.
= Проект - совокупность черт описывающих обьект который намерены воплотить в будущем.
Евгений Вы можете привести хотя бы один пример контекста где под проектом что-то другое понимается? Я не могу.
Я бы так не поступил. Что он даст проекту? Свои теоретические знания? Если проф. строитель умеет общаться, то он быстро наберёт опыт. Я однозначно за Петю.
Что из перечисленного проект, и что - некий бизнес в какой-то прибыльной отрасли?
У проекта должен быть спонсор. Им может быть собственник или кто-то еще, но если спонсора нет - это другое состояние, которое нет смысла называть проектом. Допустим, обсуждение или подготовка документа.
Если Вы об образе и совокупности черт - у Вас полная свобода самовыражения. Но почему Вы так упорно называете это именно проектом?
Просто сравните с тем, что такое проект с точки зрения стандарта. Там обычно говорят об активностях и/или наборах задач, выполняемых с определенной целью. У меня, к слову, большая коллекция определений проекта, от коротких до очень длинных, но в этой части различий практически нет. Проект - это всегда целенаправленное действие. Именно в этом его смысл. Дальше идут уточнения.
Дело не в контексте - Вы слишком неформально используете слово, которое уже занято, при этом произвольно меняя его значение.
А на той стадии, когда это все только обдумывается, разница небольшая.
Если проект, то назначили спонсора проекта. По PMBOK спонсор - это не то же самое, что спонсор в общеупотребительном смысле. В общеупотребительном смысле спонсор - это тот, кто дает деньги. В терминах проектного менеджмента спонсор - это тот, кто отвечает за решение всех проблем проекта: за нахождение ресурсов, персонала, и прочее.
То есть, спонсором проекта, в терминах проектного управления, может быть вице-президент компании, но он как наемный сотрудник не имеет своих денег для проекта. Поэтому он может только запросить денег у собственника, а, если собственник откажет, то вице-президент, являясь спонсором проекта, может только уведомить собственника (спонсора в общеупотребительном смысле), что так проект не пойдет. А собственник может либо выделить тот бюджет, который запрашивают, либо не выделить.
Если же это не проект, то тот же вице-президент называется не спонсором проекта, а лицом, отвечающим за развитие новых направлений бизнеса. Функции его будут теми же: запрашивать у собственника бюджет на профильную команду, и, если бюджета нет, уведомить собственника, что тогда направление в том ключе, который выбран собственником, развиваться в компании не сможет.
Насколько я понимаю их профили, шансов на это немного. Нужны другие люди со специальными знаниями.
Я бы искал бы дальше. А Петя мог бы работать в проекте - если, конечно, хочет - в других ролях, накачивая мускулы и получая ценный опыт.
Пожелаем команде успеха.
На этой стадии и проекта нет. Люди о чем-то думают и обсуждают, но решения не приняты.
Совершенно верно. Не то же самое, если в двух словах.
Например. Но должность в организации не важна - важны полномочия. Может быть и несколько человек - группа.
... это что-то другое. Поэтому мой вопрос и появился.
Например, описываемая ниже активность по развитию. Просто бизнес.
Бывает и такое. Дело не в названиях лиц. Важен их функционал. А бизнес пусть себе развивается, всем на радость.
Анатолий, возможно, еще причина в том, что наемные работники обычно не очень стремятся донести до акционеров, что нужен бюджет на работу специальной профильной команды.
Проблема даже шире и касается не только государственных компаний, и не только российских: наемные работники нередко боятся сказать начальству, собственникам и т.д., что в работе есть некие проблемы, которые должны быть решены силами вне компетенции данной команды наемных работников (либо вышестоящим начальством, либо собственником, либо аутсорсингом).
Я имею в виду - сказать: "Такие-то и такие-то вопросы проекта должны быть решены вами (начальником, собственником) обязательно, в противном случае наша команда не сможет работать над проектом далее", - наемные сотрудники не всегда могут.
Причины - наверное, в том, что они боятся, будто их сочтут ленивыми, не умеющими преодолевать препятствия, и, даже если не уволят, то в дальнейшем будут давать в работу меньше проектов, что отрицательно повлияет на доход команды.
Вот подрядчик легко может сказать заказчику: "За такой бюджет я не берусь гарантировать такой результат. Поэтому я отказываюсь брать в работу ваше задание, если вами не будет предварительно сделано то-то и то-то".
А наемный работник начальнику или собственнику сказать так может не всегда.
Честно не понимаю о чем Вы говорите, введите определение слова проект, тогда я смогу понять из какого стандарта оно затесалось Вам в голову и для создания какого продукта такое определение было создано. Я говорю об общеупотребительном применение слова - вы об отраслевом стандарте и дефинициях принятых важными в отрасли.
Евгений конкретнее и по сути, если можете. Или Вы хотите без конкретики поспорить ни о чем?