Спасибо!
А можно поиграть с авторами в шахматы, сидя в юрте и неограниченно употребляя настойки? ...
Уважаемые участники сообщества, здравствуйте!
Меня зовут Ксения, я руководитель направления онлайн-рекрутинга нашего портала Executive.ru. Мы хотим развивать наши сервисы, чтобы помогать вам находить талантливых сотрудников и работу своей мечты. Поэтому я обращаюсь к вам - нашему сообществу. Пожалуйста, поделитесь, что вы бы хотели изменить/добавить/улучшить по сервису для поиска персонала и работы? Мы обязательно рассмотрим все ваши идеи и предложения! Всем отличного дня!
Кроме того, я в этой ветке выше ставил вопрос, кто за это будет платить?
Поскольку за поиск талантливых сотрудников должен платить работодатель, а за поиск работы мечты соискатель.
+100 !
Именно с этого и начинается разработка продукта - с создания профиля покупателя. В каждом случае это совершенно уникальный профиль, не пересекающийся со вторым. А отсюда всё разное: УЦП (уникальное ценностное предложение), концепт продукта, каналы продвижения, сервисы и инструменты продукта, стоимость вывода на рынок, цена продукта, etc.
Мне кажется, что самый простой способ это создать информационно-дискуссионную площадку, которая позволит сторонам сориентироваться на рынке, лучше понять позиции сторон. Сама по себе площадка может быть бесплатная, но на ней могут быть платные опции для рекламы и продвижения своих запросов - то ли на поиск подходящих сотрудников, то ли на поиск подходящей работы.
Может быть опция - услуга персонального брокера, который продвигает твой запрос.
Это будет то же самое, что и E-xe сейчас, только в профиль.
Если команда хочет просто косметически улучшить площадку, не меняя концепции, то достаточно этой ветки.
Если есть цель монетизации ресурса и превращения в уникальный и высокомаржинальный продукт - то менять надо всё. И возвращаться к концепции начала 2000-х, позволявшей привлекать на ресурс действительно профессиональные кадры. При этом, ресурс не станет менее интересным, наоборот. И польза для участников в виде нетворкинга и обмена опытом будет на порядки бОльшая. А потенциальный работодатель будет видеть истиную картинку «кто есть кто».