Инновации как осознанная необходимость

На пороге второго десятилетия нового века Российская экономика по-прежнему находится в состоянии «перехода на инновационный путь развития». С самых высоких трибун нас призывают строить ту самую «инновационную экономику». В чем же причины невыполнения этих вполне однозначных поручений?

История последних лет показывает, что инновационная инфраструктура успешно создается и развивается, венчурная индустрия набирает обороты, в развитие инноваций в нашей стране вкладываются весьма серьезные усилия и финансовые средства.

Традиционно считают, что Россия — страна изобретателей. Это верно, много самых разных оригинальных идей и технологий рождается у наших сограждан. В то же самое время сложно найти реальные «истории успеха», истории появления и успешного развития российских инновационно-технологических компаний.

Инфраструктура создана, венчурные фонды работают, авторы изобретают. Почему инновации не развиваются? Вспомним, что нужно для успеха любого инновационного проекта. Как минимум, это три субъекта — Автор, Инвестор и Менеджер.

Если с автором и инвестором все более-менее понятно, роль менеджера требует некоторых пояснений. Весь мировой, да и современный российский опыт показывает, что наличия автора идеи и инвестора недостаточно для успеха проекта. Нужен менеджер. Это человек, заинтересованный в успехе проекта, понимающий, как такие проекты развиваются, с какими типичными проблемами можно столкнуться и как их преодолеть, осознающий всю полноту ответственности за успех проекта с учетом значительного количества рисков и неопределенностей и твердо уверенный в своих способностях довести проект до этого успеха.

Можно с уверенностью сказать, что одна из проблем инновационного развития российской экономики заключается именно в недостатке высококвалифицированных менеджеров, способных построить устойчивый бизнес на оригинальной идее, на новом товаре или услуге.

Недостаточно быть автором, мало найти инвестора. Нужно либо самому быть профессиональным инновационным менеджером, либо пригласить в свой проект такого специалиста. Для успеха проекта это необходимое условие.

Управление инновационным проектом — это вполне конкретная сфера профессиональной управленческой деятельности, характеризующаяся четко определенными компетенциями и квалификационными требованиями к тем специалистам, которые способны такой деятельностью заниматься. Если автор разработки, как правило, является предметным специалистом, то кругозор менеджера должен быть куда шире. Он должен одинаково хорошо ориентироваться как в той самой предметной сфере (понимать, в чем суть и в чем уникальные преимущества разработки, на каком научно-техническом уровне сегодня находятся конкуренты, какие имеются реальные возможности по совершенствованию разработки — причем мнения эти не обязательно будут совпадать с позицией Автора), так и в огромном перечне экономических и управленческих аспектов реализации проекта и продвижения продукции на рынок. Именно от компетенций, уровня подготовки и практического опыта менеджера в первую очередь будет зависеть успех проекта в целом.

Учебных заведений, готовых обучить данным аспектам управленческой деятельности, сегодня в России не так уж много. Факультет инновационно-технологического бизнеса АНХ ведет отсчет своей учебно-консультационной деятельности с 1994 года, когда при АНХ был создан Фонд «Международный инкубатор технологий» и затем «Центр коммерциализации технологий АНХ», в 2004 году получивший статус факультета АНХ.

Программы ФИТБ АНХ сконцентрированы на подготовке специалистов по управлению инновационными проектами. Программа МВА «Инновационный и проектный менеджмент» является уникальной российской образовательной программой в данной сфере. Специалисты-практики, имеющие опыт реализации реальных инновационных проектов, делятся со слушателями не просто знаниями, а профессиональными инструментами, которые позволяют в условиях российской действительности плодотворно использовать инструментарий проектного подхода к управлению.

За два года обучения слушатели под руководством преподавателей-консультантов готовят свои индивидуальные проекты, а при необходимости привлечения в проект инвестиций специалисты факультета помогут найти финансирование среди реальных венчурных инвесторов.

Обучение на подобных программах уже не является «украшательством» своего резюме или способом самореализации управленца. Выпускник программы МВА «Инновационный и проектный менеджмент» — это в первую очередь профессионал, востребованный современной экономикой, а само обучение на программе — в прямом смысле «осознанная необходимость».

Источник изображения: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Максим Груздев пишет: Позволю привести пример из своей практики.
Ну так купите ему это оборудование. Или арендуйте. Короче, решите проблему, а не вставайте в гордую позу и тогда он решит вашу. Я именно об этом и говорю. Мозги у нас по-прежнему есть. Именно их покупают иностранцы - создают им условия и ребята окупают совершенно обалденные гранты. Почему-то иностранцы умеют считать немного дальше, чем до ''вот что сказал мне этот ученый'' :D
Управляющий директор, Москва
Владимир Крючков пишет: Ну так купите ему это оборудование. Или арендуйте. Короче, решите проблему, а не вставайте в гордую позу и тогда он решит вашу.
Гы! Всем оборудование покупать - никакой ''покупалки'' не хватит. Вы же не будете... ну, скажем, покупать автосервис, чтобы один раз свою машину отремонтировать? Оборудование, которое нам было необходимо (не буду углубляться в детали) стоит десятки тысяч долларов. Тратить такие суммы ''на попробовать'' на этапе НИР мы не могли. В общем, нашли мы нужный агрегат в другом институте... у диковинного ученого, который в лихие времена массовой сдачи площадей в аренду (когда совершенно уникальные приборы выбрасывались!) сумел натаскать себе в лабораторию такого... в общем, чего там у него только нет! :-) А Ваши слова ''ну так купите или арендуйте!'' напомнили мне анекдот, который я не поленюсь привести: Пришли мышки к Филину и говорят: - Мудрый Филин, вот мы такие маленькие, слабые и беззащитные, что нам делать? Филин подумал-подумал и говорит: - Вот что, мышки, вы лучше станьте ёжиками - они колючие, их никто не обижает! Обрадовались мышки! Только одна спрашивает: - Мудрый Филин, а как нам стать ёжиками? Филин подумал-подумал и говорит: - Вот что, мышки, вы мне мозги не еб.те - я стратегией занимаюсь!
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Максим Груздев пишет: В общем, нашли мы нужный агрегат в другом институте... у диковинного ученого, который в лихие времена массовой сдачи площадей в аренду (когда совершенно уникальные приборы выбрасывались!) сумел натаскать себе в лабораторию такого... в общем, чего там у него только нет! smile:-)
Ну ведь можете же, когда захотите :D Анекдот хорош - я тоже иногда его использую, когда надо постебаться над консультантами. А ведь всего и делов-то - подойти с позиций позитивного мышления 8)
Генеральный директор, Москва
Владимир Крючков,
Владимир Крючков пишет: Владимир Первушин пишет: Я, вот, недавно читал книженцию про Абромовича.
Это написал не я, а процитировал Сергея Лаптева. Мои слова идут после вставки ''Комментарий'', будьте внимательны!.
Генеральный директор, Москва
Владимир Крючков,
Владимир Крючков пишет: Пусть автор не обижается, но такой бодряческо-комсомольской чуши давно не попадалось. То, что реклама, понятно, но такая тупаяНеудобно за редакторов сайта - как можно пропускать такой офф-топ, если, конечно, он не проплачен
Кстати, а чем неугодили комсомольцы? Были ведь и стройотряды (а я работал в 5-ти), которые и формировали людей. Ведь охаять легче легкого. Вот взяли бы, да этом конкретном примере продемонстрировали (хоть кусочек), какой должна быть реклама, в чем ее минусы - Вы же, как следует из обнародованной информации, специалист по ''прикладному маркетингу''. Вот и приложите. А мы посмотрим результат. Смотришь, и польза была бы, и мы стали бы чуть ближе к лучшей жизни. Может я и резок, но не терплю пустозвонства, хотя, может быть, так и удается себя пиарить? Или я не прав? Кстати, когда мои слушатели или клиенты готовят ужасающие материалы по проектам, я категорически не допускаю возможности подобным образом характеризовать их работу. Гораздо конструктивнее описать, что сделано не так, а потом показать, как надо было сделать.
Профессор, Москва
Александр Шувалов пишет: - т.е. Вы считаете что хороший менеджер должен знать и разбираться во всем подряд, включая все нюансы высокотехнологичного бизнеса?
Ой нет, конечно... Речь шла о другом. Хороший менеджер есть хороший менеджер. Кстати, где критерии? Но вне зависимости от наличия критериев толклвых менеджеров немного. А писал я вот о чём. Что всё-таки для работы в высокотехнологичном бизнесе помимо хорошо развитых общих навыков управления надо знать кое-что ещё.
Александр Шувалов пишет: И ещё один момент.. скажите, а где же и на основании чего Вы выведете в условиях РБУ вашу fair value или seed - start-up - mezzanine, а кривая Адизеса...? Или, это Вы так фантазируете? не проще использовать более логичные и осязаемые инструменты? и не понимая, а управляя ими?
РБУ - это ремонтно-бытовые услуги? Конечно в этих условиях никак я fair value не выведу. А в том контексте, о котором писал, по рыночной стоимости компаний аналогов. Предполагается, что в портфеле венчурного инвестора подобных проектов много :D К тому же вы видели, что я сам знак вопроса поставил на этом месте, поскольку многие методы оценки бизнеса - от лукавого. Но тут вот ведь какая история. Если нет адекватного решения проблемы - это не означает, что не надо изучать существующие методики. Неучи редко придумывают что-либо новое и толковое. Про теорию Адизеса. Что касается характеристики жизненного цикла организации, особенно на той самой ''восходящей ветви'', т.е. пока компания развивается, там всё верно. Настолько верно, что недавно прочитал совершенно ''перпендикулярный'' источник - ''Анталогию вредных советов'' Константина Бакшта ''Как загубить собственный бизнес'' - есть характеристики просто один в один. Управлять как? Как минимум, не попадать в описанные в названных источниках ловушки. Про ''seed - start-up - mezzanine''. Это устоявшаяся терминология инновационного менеджмента, означающие определённые стадии развития компании. И поставить в соответствие всевозможные человеческие ''ловушки'' тому, что прописано в инновационном менеджменте - вещь полезная. Вот как-то так.
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Владимир Первушин пишет: Кстати, а чем неугодили комсомольцы? Были ведь и стройотряды (а я работал в 5-ти), которые и формировали людей. Ведь охаять легче легкого. Вот взяли бы, да этом конкретном примере продемонстрировали (хоть кусочек), какой должна быть реклама, в чем ее минусы - Вы же, как следует из обнародованной информации, специалист по ''прикладному маркетингу''. Вот и приложите. А мы посмотрим результат. Смотришь, и польза была бы, и мы стали бы чуть ближе к лучшей жизни. Может я и резок, но не терплю пустозвонства, хотя, может быть, так и удается себя пиарить? Или я не прав?
Владимир, извините, но если таких ''тормозов'' приглашают на Селигер, за будущее наших инноваций можно не беспокоиться 8) А насчет стройотрядов - я тоже отработал не в одном и знаю, что те ''комсомольцы'', которых я имел в виду в своем комментарии, сидели в зональных штабах. А в самих стройотрядах на совесть пахали ребята, которые были членами ВЛКСМ, но не ''комсомольцами''. Чувствую, что задел Вас всерьез, потому готов ответить в личной переписке, а офф-топ на этом прекращаю. Удачи!
Генеральный директор, Москва
Владимир Крючков,
Владимир Крючков пишет: Чувствую, что задел Вас всерьез, потому готов ответить в личной переписке, а офф-топ на этом прекращаю.
Да не меня задели, а моего коллегу, причем начали в недопустимом тоне! В ином случае я бы и не ввязался в дискуссию - мало ли глупостей пишется. За будущее инноваций, действительно, не беспокойтесь - я и мои коллеги передаем молодежи свой немалый практический опыт, который был востребован в крупнейших технологических компаниях мира. На этом давайте закончим, поскольку никакой конструктивной критики и предложений я так и не услышал, а просто переругиваться не вижу смысла.
Консультант, Украина

Инновациям мешает нефть, как закончится - так буду думать
А пока как в том анекдоте - трясти надо

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Крючков пишет: Если не опечатка, хороший неологизм - гибрид РОМана и АбРАМовича
Это мои слова. :D Про Абрамовича я упомянул в том смысле, что на протяжении многих лет он сумел ''сколотить'' себе просто потрясающую, блестящую команду! Каждый из последних (лидеров), в свою очередь, сумели также собрать вокруг себя прекрасные команды, готовые дружно, быстро, качественно и профессионально решать любые поставленные перед ними задачи. И вся команда в целом, мне представляется, как ЕДИНЫЙ и ЗДОРОВЫЙ живой организм. И длится это уже много лет. Кто из нас не мечтает об этом? Но такое удается далеко не каждому. И Абрамович без всякого стеснения (хотя человек он очень скромный) открыто этим (и ИМИ) гордится! И все его успехи безусловно ''начисляются'' именно команде. С моей ТЗ, это очень показательно - как добиваются 100%-ой успешности всех проектов (и любых, за которые бы они только не взялись).
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
В ВШБ НИУ ВШЭ прошла экспертная сессия о возможностях ИИ

На мероприятии собрались преподаватели и исследователи ВШБ, а также ведущие специалисты Сбера и IT-компаний.

В Высшей школе бизнеса НИУ ВШЭ обсудили развитие ESG-повестки

Мероприятие прошло в рамках реализации программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030».

Высшая школа бизнеса ВШЭ и РАСО запустили совместный проект о работе с ИИ

Его цель — изучить опыт и практики использования ИИ в профессиональной деятельности PR и маркетинговых команд российских компаний.

В Высшей школе бизнеса НИУ ВШЭ прошел круглый стол по быстрорастущим компаниям

Представители реального бизнеса отметили важность регулярного проведения исследований динамики БРК.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Строительный магазин «ВсеИнструменты.ру» планирует провести IPO летом 2024 года

Компания планирует привлечь во время размещения 15-20 млрд руб.

Спрос на HR-специалистов вырос в 2,4 раза за год

Зарплатные предложения в этой сфере также выросли на 32%.

Штрафы за отказ трудоустраивать людей с инвалидностью вырастут в три раза

Для юридических лиц планируют ввести штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.