В 2023 году в российских IT-компаниях работает почти 740 тыс. человек, но потребность в кадрах все равно не закрыта, сохраняется острый дефицит специалистов. Несмотря на это, многие представительницы слабого пола не решаются связать свою жизнь с этой перспективной сферой. По разным оценкам, в России доля женщин в IT-отрасли составляет 10-15%. Меньше всего девушек в сегменте разработки: по данным крупнейшего профильного сообщества Stack Overflow, доля русскоязычных женщин-разработчиков на 2020 год составляла всего 7,7%.
Почему же девушки опасаются делать карьеру в такой быстрорастущей и высокооплачиваемой области? Может быть, им мешают стереотипы? Давайте разбираться, в чем тут дело.
Миф 1: Женщины не способны научиться программировать
Как-то я слышала фразу: «Можно научить «кодить» даже медведя, а вот женщину – нельзя». Что несправедливо. Ведь в этой сфере важны только умственные способности, а женщины не глупее мужчин. Способности к математике (это главное в профессии) не зависят от пола. Писать код в состоянии каждый, кто захочет и приложит для этого достаточно усилий.
Между прочим, первым программистом в истории была именно женщина. Ада Лавлейс, дочь английского лорда, в середине XIX века создала алгоритм для прототипа вычислительной машины. Она же ввела в употребление термины «цикл» и «рабочая ячейка», которые употребляются в программировании до сих пор. Социальная роль хозяйки викторианского аристократического дома и матери троих детей совершенно не мешала Аде заниматься любимым делом.
До 1980-х программисток в мире было больше, чем разработчиков-мужчин. Тогда программирование не было престижной профессией. В США, например, написание кода считалось женской работой, а мужчины предпочитали разрабатывать и собирать «железо». Поэтому среди авторов открытий в IT-области так много женщин:
- Грейс Хоппер, которая придумала термин «баг» и создала первый в мире компилятор для преобразования псевдокодов в машинные команды.
- Кэтлин Бут, создательница первого ассемблера.
- Карен Спарк, которая разработала концепцию поисковой системы.
- Радья Перлман, «мать интернета», автор протоколов STP и IS-IS.
Миф 2: Девушкам скучно заниматься технической работой
Работа не может быть скучной, если к ней есть способности. Компьютерные технологии – интересная сфера, в которой много творчества и разнообразия. IT-girls – это не только разработчицы, но и тестировщицы, аналитики, переводчицы, технические писатели, product-менеджеры, маркетологи. Огромное поле для деятельности на любой вкус.
Место есть и «достигаторам», для которых важно решать сложные амбициозные задачи, и «людям-процессам», которые комфортно чувствуют себя в рутинной деятельности, где ценятся аккуратность и скрупулезность. Кстати, к такому виду работы действительно больше склонны женщины. «Женский код» часто более стройный, аккуратный, логичный, чем мужской.
В нашей IT-компании больше половины сотрудников – девушки. Они гармонично вписываются в коллектив, и никаких трений с его мужской частью еще не возникало.
Главное (и не только для женщин, а для всех людей) – правильно выбрать свою стезю. К сожалению, это не так просто. Профориентация в школах либо отсутствует, либо проводится формально. Молодым людям часто не дают возможности разобраться, какая сфера им может быть интересна. Поэтому у многих страсть к профессии просыпается или в процессе учебы в случайно выбранном вузе («мама посоветовала», «друг туда пошел», «по математике пятерки, почему бы не пойти»), или даже на первой самостоятельной работе.
Бывает, что в IT приходят из других отраслей уже взрослыми людьми, сложившимися специалистами, не побоявшись начать с нуля и пройти весь карьерный путь снова. И полюбили профессию так сильно, что не представляют себя вне этого дела. Учиться никогда не поздно, если предмет обучения увлекает. Это можно делать и в 30, и в 50, и в 60 лет.
Миф 3: В мужских IT-коллективах трудно пробиться и сделать карьеру
Да, профессиональные коллективы в нашей сфере чаще мужские, но это не составляет проблемы, если у девушки все в порядке с самооценкой. Я закончила физфак СПбГУ, росла преимущественно в мужском обществе, и оно совсем не кажется мне агрессивным и опасным. Если девушку постоянно преследует мысль, что ее обижают, недооценивают, ущемляют и не дают ей развиваться, возможно, ей стоит провести ревизию собственных комплексов и научиться по-настоящему любить и ценить себя. Человека с адекватной самооценкой трудно задеть. Уверенной в себе девушке будет комфортно в любом коллективе.
Нет проблемы и в том, чтобы устроиться на работу. Гендерных предпочтений на рынке не существует. Возьмут претендента любого пола, если он соответствует требованиям работодателя в части профессиональных навыков и опыта. Некоторые считают, что из-за перспективы ухода молодой работницы в декретный отпуск работодатель всегда предпочтет девушке парня. Это не так. Отрасль отлично приспособлена к удаленке. Можно продолжать работать из дома и в декрете, многие IT-мамы пользуются такой возможностью.
Миф 4: В IT-компаниях не принято быть модницей
Один из самых стойких и странных стереотипов о нашей отрасли! Мол, айтишник – это неопрятный, лохматый, небритый экземпляр в старом свитере. Вовсе нет. У наших ребят и девчонок высокие доходы, они могут позволить себе и дорогие вещи, и качественный уход.
Многие девушки в IT-компаниях прекрасно одеваются, а фигурой и лицом дадут фору любой топ-модели. Есть и те, кто выглядят скромно или неформально – и это их собственный выбор. Прелесть IT-компаний в том, что там демократичные правила и нет строгих требований к внешнему виду. Можно выглядеть так, как тебе нравится. Никто не посмотрит косо, принимают в любых нарядах.
Миф 5: Женщинам в IT-сфере платят заведомо меньше, чем мужчинам
Отчасти это правда, но правда хитрая. Дело в том, что девушки зачастую сами стесняются запрашивать более высокое вознаграждение. Многим кажется, что им откажут в найме, если будут слишком высоко оценивать свой труд. Причина такого поведения – особенности воспитания в детстве. Девочка должна быть скромной. Нельзя выпячивать свои сильные стороны, нельзя быть слишком самоуверенной. Поменьше гордись – побольше помалкивай. Главные женские достоинства – сдержанность и смирение.
Отсюда растут корни проблемы. «Синдром самозванца» в наших реалиях – это чаще «синдром самозванки». С этим надо работать. Если девушка уверена в своих компетенциях, в хорошем смысле знает себе цену, она будет зарабатывать так же, как и ее коллеги-мужчины. А может быть, и больше.
Резюме
Мифов и устойчивых стереотипов в обществе о сфере IT действительно хоть отбавляй. Особенно, если речь идет о женщинах в профессии. Большая часть этих представлений ошибочна. Мой совет будущим айтишницам: ничего не бояться, быть уверенными в себе и своих профессиональных достоинствах, не ориентироваться на шаблонные представления окружения. Если вы любите кодить, вы будете кодить. Добро пожаловать в наш интересный, перспективный и справедливый техномир, IT-girls!
Также читайте:
Упаси боже! Меня деньги давно не интересуют.
170 -- максимум. 82-89 -- это галимый совок. Я застал и отлично помню те времена.
Тогда зп главного инженера завода не превышала 200 руб, а старший офицер со всеми надбавками получал около 300 руб. Зп учителя была около 120 руб. Пенсионеры получали до 60 руб.
Программисты не могли тогда иметь зп выше 200 руб.
На серверах да, могли зарабатывать раз в 5 больше, но точно не программисты, им там просто не было места в те времена.
Я думаю, что не секрет. Директор Info watch Наталья Касперская и её знаменитый первый муж, просто Касперский :)
Анатолий, а как назвать даму - очень хорошего специалиста в области ИТ?
Саппортщик? Правда, я понимаю, что как-то не подходит, айтишник. Но как тогда? Все программисты? У меня обе дочери, кстати, в ИТ. Но, вряд ли они программисты. Одна СЕО, другой я даже не знаю названия :)) И не дизайнер, и не программист... Менеджер, наверное :)) Если не знаешь, кем работаешь, говори - Менеджер! :))
Я знаю секретаря, которая обзывается, если назвать её "Секретарша" ))
А мне нравится когда говорят -- маркетологиня, бухгалтерша, аналитица. Сразу понятно -- это она. Когда женщину называют словом в мужском роде это:
- во-первых, дискриминация
- во-вторых, введение в заблуждение
- в-третьих, грубость
На мой скромный и набожный взгляд такая подпись --
-- была бы куда лучше той што щас.
А я тоже не знаю. Сейчас я тоже чаще употребляю слово "айтишник". Другое не придумал ))))
Хотя, если поскрипеть мозгами, то компьютер профессионально использует всё-таки программист. Или должен использовать. Водитель работает на автомобиле, программист - на компьютере. Мойщика машин нельзя назвать водителем. Дизайнера нельзя назвать ни программистом, ни айтишником - он пользователь. CEO, всё-таки, не айтишник, если у него нет базового образования, базовой айтишной специальности. Хотя может возглавлять ИТ-компанию.
Специалист саппорта, по моему мнению, должен быть программистом, не просто "настрощиком роялей". Или просто, как Вы предлагаете - менеджер. ))))
Вот взять тестировщика. В типичном и привычном, дурацком варианте туда берут девушек - кликай мышкой. Но хороший тестировщий - это обязательно хороший программист, как минимум, с хорошим знанием автоматизации процесса тестирования, с пониманием работы программ, памяти...
Но это так - легкомысленные рассуждения.
Любой человек, который работает на компьютере или с компьютером -- это компьютерный рабочий.
Я, например, чистейший компьютерный рабочий -- пролетарий современности.
По сути обработка стальной болванки на станке с целью получения изделия ничем не отличается от обработки данных на компьютере с целью (выделения) сигнала.
Поэтому можно сказать, что я компьютерный токарь.
Благодарю! Прочитал их историю успеха, где Евгений Касперский разработал продукт, а Наталья предложила ему создать собственную компанию, которую затем они успешно продвигали.
Отличный пример успешного партнерства!
Ну только токарь работает по технологической карте, здесь пройти по такому диаметру, здесь переход на такой-то, здесь на конус, здесь отрезать, здесь фаску снять.
А Вы работаете по своему разумению.
Свой порядок и правила есть везде.
Ну это конечно так, но:
токарь знает, что из болванки должно получиться, есть же чертеж изделия, а Вы не знаете.
Тут это больше похоже на папу Карло, который из полена строгает Буратино, то есть работа творческая.