Система стратегического управления в России

Доброго дня всем участникам! В последнее время очень интересует вопрос, как поставлено стратегическое управление в нашей стране, что можно было бы сделать для построения системы. Знаю, что Президент поставил задачу разработки и внедрения системы, даже есть проект закона о стратегическом планировании. Однако пока система так и не заработала именно как система. Вот именно это подтолкнуло меня написать свои мысли по этому поводу. В своем изложении я попытался раскрыть вопросы, которые возникают у меня по построению сегодняшней системы, а также изложил свои предложения по тому, как можно было бы выстроить систему. Мне очень интересно мнение всех, кому небезразлична эта тема, всех, кто также думает над стратегическим управлением в нашей стране. Если найдутся такие, то буду очень признателен за обратную связь в любом виде - что понравилось, либо наоборот, особенно критика, вопросы. Т.к. давно уже хочется с кем-то эти темы обсудить! Буду рад любой критике! Пишу такого рода статью впервые в жизни, поэтому допускаю некорректности изложения, шероховатости написания и т.д.
Статья находится по ссылке:
http://www.e-xecutive.ru/forum/forum79/topic17338/messages/
Статью сначала разместил в другом разделе, но здесь, думаю, более близкая ветка.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Аналитик, Москва
Александр Кудряшов пишет: вообще-то я писал, что "система стратегического управления эффективно заработает тогда, когда она будет понята, воспринята и станет руководством к действию".
Александр, ведь дальше то идет "Но для народа...". Соответственно, если по правилу стилистики "рема-тема", распарсить мне ваш текст приходится именно в значении "приятно для народа". Кстати, именно также поступят лингвистические анализаторы текста. (http://www.asknet.ru/analytics/programms.htm )
Аналитик, Москва
Александр Кудряшов пишет: Вы говорите, высокая степень антипатии между начальством и подчиненными, значит, есть и низкая степень, присущая каким-то другим, возможно, более продвинутым нациям, тут все познается в сравнении. А так за русских обидно, что они ненавидят свое начальство. Другие любят, а мы - ненавидим...
Высокая степень присуща Европе. Присуща Азии. Но нельзя утверждать, что это продвинутость. Вообще говоря, наличие антипатии сильно смахивает на конкурентное преимущество. Парадокс русского управления состоит в том, что сочетается неэффективность и результативность управления. Общественное мнение наделяет русскую модель управления взаимоисключающими, казалось бы, качествами. С одной стороны, это управление неэффективное, потому что оно изначально не нацелено на эффективность, на минимизацию затрат для достижения максимальных результатов. Но, с другой стороны, это не мешает нашим соотечественникам самоуверенно считать, что в их системе управления, как и во всем образе жизни, есть существенные преимущества. И если мы посмотрим на достигнутые результаты, то обнаружим, что преимущества действительно есть — конечные цели, которые ставят перед собой страна в целом, государство или крупная социальная группа, как правило, достигаются. Результативность состоит в том, что "неразумное" государственное устройство обеспечивает неуклонное территориальное расширение России и усиление ее влияния в мире! Какую бы сферу деятельности ни рассматривать, обнаруживается одна и та же закономерность — неподходящими, негодными средствами все-таки достигается весомый результат. В этом и заключается парадокс российского управления — управление, неэффективное в каждом конкретном пункте в каждый момент времени, в конечном счете, достигает таких успехов, для достижения которых вообще-то требуется эффективное управление. Раскрытие парадокса, равно как и цитаты согласно Прохоров А.П. Русская модель управления.
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина
>>> Дело в том, что я подразумевал не "комплЕментарность", а "комплИментраность". Во, "загибают"! Похлеще, чем их сиятельство Л.Н.Толстой, в 1854 году (из воспоминаний А.Н.Крылова). Кстати, думаю, что слово "комплИментраность" должно быть с двумя буквами Н. А именно: "комплИментраННость". Не знаю почему. Может, из-за гласной буквы. Что, можно проверить компьютерной сортировкой слов в словаре.
Генеральный директор, Москва
Владимир Зонзов пишет: Во, "загибают"! Похлеще, чем их сиятельство Л.Н.Толстой, в 1854 году (из воспоминаний А.Н.Крылова).
Уважаемый Владимир Иванович, Поделитесь, что загнул их сиятельство Л.Н.Толстой, в 1854 году, очень интересно знать!
Генеральный директор, Москва
Николай Лумпов пишет: Парадокс русского управления состоит в том, что сочетается неэффективность и результативность управления.
Уважаемый Николай, мне нравится следующий вариант определения “Effectivness is doing the right things, Efficiency is doing things right” «Результативность – это делать правильные вещи, Эффективность – делать вещи правильно» Т.е., русские очень неправильно делают очень правильные вещи, не так ли?
Аналитик, Москва
Владимир Зонзов пишет: Кстати, думаю, что слово "комплИментраность" должно быть с двумя буквами Н. А именно: "комплИментраННость". Не знаю почему. Может, из-за гласной буквы. Что, можно проверить компьютерной сортировкой слов в словаре.
Владимир. Смотрите в Википедии и у Гумилева. Возможно у Вас словарь необычный...
Аналитик, Москва
Александр Кудряшов пишет: мне нравится следующий вариант определения “Effectivness is doing the right things, Efficiency is doing things right” «Результативность – это делать правильные вещи, Эффективность – делать вещи правильно» Т.е., русские очень неправильно делают очень правильные вещи, не так ли?
Я полностью разделяю эту точку зрения. И толкование от Адизеса Ицхака. Но почему у русских все так, реально не понимаю. Я диагностировал это как парадокс и пока это все, на что хватает моего разумения. Также иногда и получается проводить в жизнь идею "делать правильные вещи". Но всегда после этого следует, расплата что-ли. В стиле - "миссия не выполнима"... Видимо нельзя плевать против ветра "русской модели управления" тут.
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

Александр Иванович - пожалуйста. Вот цитата:
«С началом Крымской войны отец был вновь призван на военную службу и определен во вторую легкую батарею 13-й артиллерийской бригады, на вакансию, оставшуюся свободной после Л.Н. Толстого, переведенного в другую бригаду.
Л.Н. Толстой хотел уже тогда извести в батарее матерную ругань и увещевал солдат: "Ну к чему такие слова говорить, ведь ты этого не делал, что говоришь, просто, значит, бессмыслицу говоришь, ну и скажи, например, "елки тебе палки", "эх, ты, едондер пуп", "эх, ты, ерфиндер" и т.п.
Солдаты поняли это по-своему:
Вот был у нас офицер, его сиятельство граф Толстой, вот уже матершинник был, слова просто не скажет, так загибает, что и не выговоришь».
(А.Н.Крылов «Мои воспоминания». Изд-во АН СССР. 1963).

Кстати, редкостно-интересные воспоминания.

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

Николай Алексеевич,
сознаюсь, я в школе не читал учебники. А по русскому языку - и не открывал.
В части правильности написания (кроме того, что слышал в классе), я вспоминал, что мне встречалось в книгах.
В данном случае, я больше доверяю интуиции, чем википедиям. Хотя, мог бы перегнать словарь в эксел и проверить интуицию.

Генеральный директор, Москва
Владимир Зонзов пишет: Вот был у нас офицер, его сиятельство граф Толстой, вот уже матершинник был, слова просто не скажет, так загибает, что и не выговоришь».
Спасибо, Владимир Иванович, я так понял про Льва Толстого, надо быть проще и к тебе потянутся люди...
Генеральный директор, Москва
Николай Лумпов пишет: Видимо нельзя плевать против ветра "русской модели управления" тут.
Уважаемый Николай, Наверное, чтобы не плевать, надо понять ситуацию и потом step by step повышать правильность делания правильных вещей.
. . . . Директор по развитию, Москва
Александр Кудряшов пишет: Т.е., русские очень неправильно делают очень правильные вещи, не так ли?
Я был на семинаре Ицхака Адзиеса и хорошо запомнил его слова на этот счет (привожу дословно):
Что бы делать правильные вещи, ерфиндер пуп, нужно уметь ставить правильные цели.
Генеральный директор, Москва
Михаил Кузнецов пишет: ерфиндер пуп,
Михаил, Вы прямо как Лев Толстой выражаетесь или это цитата из Адзиеса? Относительно целеполагания согласен. Белка в колесе очень эффективно бегает, но с результатом вопросы...
. . . . Директор по развитию, Москва
Александр Кудряшов пишет: Михаил, Вы прямо как Лев Толстой
Видимо Толстой, Зонзов и Адзиес имеют один и тот же вокабуляр. И применяют его для усиления воздействия.
Нач. отдела, зам. руководителя, Литва

а что будет делать Политбюро?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Если задача ставится не решить конкретный вопрос, на что нацелены адвокаты, а создать прецедент,...
Все дискуссии
HR-новости
Россиянам все чаще стали предлагать работать сверхурочно

Тренд связан с дефицитом кадров. 

Работодателей, готовых нанимать сотрудников с судимостью, стало больше

15% работодателей лояльно относятся к кандидатам, имевшим в биографии судимость.

60% россиян жалуются на нехватку времени на себя и близких из-за работы

А 32% считают, что работа негативно влияет на их отношения с близкими.

Спрос на специалистов в сфере финансов вырос в 1,5 раза

Количество предложений о работе для бухгалтеров увеличилось в 4,6 раза. Также вырос спрос на финансовых консультантов.