Чем отличаются функции среднего менеджмента и ТОП?

Я работал на должностях линейного и среднего менеджмента. Прекрасно и детально могу отличать и описать границы линейного и среднего уровня менеджеров, а также в чем состоят их функционалы с любой степенью детализации. А вот разделение между ТОП и средним менеджментом вижу смазано.
Опишите ключевой функционал ТОП менеджмента в нескольких предложениях, самую суть.
По итогам дискуссии лучшие авторы получат благодарность, автором топика будет сделана выжимка- памятка.

Расскажите коллегам:

Оценить : 5

Комментарии

+9205 Ирина Да Роза Генеральный директор, Великобритания 13 сентября 2022, 11:42

Марат Бисенгалиев пишет: Одна из главных задач любого топа - переложить отвественность на кого то другого. У менеджеров среднего звена такой номер обычно не проходит

Все-таки не любого.
Обычно, это просто показатель того, что человек находится не на своём месте.

+2150 Александр Тимошин Управляющий партнер, Москва 13 сентября 2022, 20:46

Марат Бисенгалиев пишет:
Одна из главных задач любого топа - переложить отвественность на кого то другого. У менеджеров среднего звена такой номер обычно не проходит

Вопрос в том за что стремятся переложить ответственность топы на средний менеджмент?
Потому что могут быть ситуации, когда ответственность предоставляют и при этом выигрывает и топ и подчиненный ему руководитель среднего звена

+1633 Елена Курочкина Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург 14 сентября 2022, 08:55

Есть 2 варианта ответа: серьезный и шуточный (где есть только доля шутки):

1. Известная всем картинка с воронами.

2. Уровень принимаемых решений. По сути, функции у всех одинаковые: контроль, организация, планирование, координация. Но топ менеджер стратег, он определяет цели, политики. И какие-то из этих пяти функций у него будут более значимы, какие-то менее. Спукаясь вниз, значимость функций меняется, человек занимается уже не статегией, а решает более точные, конкретные задачи, применяет совсем другой инструментарий.

В этом отношении мне всегда забавно видеть, как с политикой в области качества (финансов и пр) доводят под росписть до рядовых сотрудников. Ну не их это дело! Политики - инструмент высшего руководства!

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи

Войти или Зарегистрироваться