Как сделать неработающий дизайн сайта

Василий Пирогов

Для создания неработающих сайтов порой требуется не меньше усилий, чем для создания качественных и эффективных. Однако многие компании-заказчики и даже разработчики, как правило, не пасуют перед такого рода трудностями и прикладывают неимоверные усилия для решения этой сверхзадачи. Сайт может быть очень красивым, облагороженным сложной детальной графикой, креативным, на зависть Фредерика Бегбедера, энциклопедически информативным, но при этом не работать.

маркетинг

Успешные приемы в неработающем дизайне:

1. «Слепое меню» – размещайте меню вне зоны первой видимости, желательно мелким шрифтом – для пользователей нет большего удовольствия, чем расшифровывать вашу «ювелирную» каллиграфию или играть в окулиста. И вообще, используйте как можно больше различных начертаний рукописных шрифтов в пределах одной страницы.

2. Отмерьте 600 пикселей по вертикали и уберите ниже этой зоны сгиба весь контент и меню. Таким образом, на мониторах разрешением 1024х768, которыми сейчас пользуется 30% пользователей, ничего не будет видно кроме красивой картинки.

3. Меню, заголовки и текст нужно аккуратно вписать в графику, причем графику желательно сделать ярче текста – ведь дизайн должен смотреться органично несмотря ни на что, даже такие неудобства, как отсутствие читабельности и все признаки плохого юзабилити.

4. Длинные, подробные, и как вам кажется, очень важные тексты – тоже повод рассчитывать на успех. Можно смело уповать на их внимательное прочтение. Избегайте тезисов и конкретики в целом – длинные вступления и светские беседы с клиентом продемонстрируют вашу готовность к диалогу, чреватую монологом. Как можно чаще прислушивайтесь к советам непрофессиональных оптимизаторов, заполняйте все пространство ключевыми запросами. При этом не опасайтесь тавтологии, несогласованных предложений и прочей неграмотности, ведь имидж – ничто, а позиции – все!

5. Не скромничайте! Подробно расскажите на главной странице о ключевых преимуществах вашей компании, истории ее ошеломляющего успеха и динамичном развитии – это безумно интересно! Также добавьте на главную страницу новости компании и фотографии всех сотрудников, желательно в нескольких экземплярах.

6. Посетителей сайтов всегда «цепляют» приветственные пламенные речи генеральных директоров, ведь радушное гостеприимство – актуальный тренд в бизнесе.

7. Контакты и покупательскую корзину вовсе необязательно ставить на видное место – найдут, если надо будет. И чем дольше будут искать, тем горячее желание купить!

8. Используйте в дизайне неоднозначные образы и метафоры, а также сомнительные иллюстрации. Ведь клиенты на вашем сайте так обожают разгадывать загадки и ребусы, даже несмотря на тотальную нехватку времени. Если на вашем сайте мертвые ссылки и рекламные модули – вы тоже на правильном пути! Так держать!

9. Сделайте дизайн сайта креативным и искренне надейтесь на вирусный эффект – это будет, пожалуй, самым верным стратегическим решением. И пусть вас не смущает то, что вирусного эффекта добиться крайне сложно, что вирусных сайтов один на миллион, хотя многие из них изначально задумываются как вирусные. Все равно надейтесь на свою уникальность, и все получится!

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 17 июня 2010 года в рубрике «Творчество без купюр». Реанонсирована в контентном блоке в рамках специального проекта редакции

Расскажите коллегам:
Комментарии
Юрий Максименко Юрий Максименко CIO, Украина
Дария Боброва пишет: Интересует Ваше мнение относительно сайта http://www.vita-soft.ru/ в большей степени в части наполнения и структуры,
Информация, важная для принятия решения о сотрудничестве с vita-soft -- на сайте отсутствует напрочь.
Директор по продажам, Германия
Дария Боброва пишет: Интересует Ваше мнение относительно сайта http://www.vita-soft.ru/ в большей степени в части наполнения и структуры,
Не только информация отсутствует - вообще не понятно что пишут. Хотя слова все русские
Бренд-менеджер, Москва

Добрый день!
Запускаем сайт для Творческой мастерской Валерия Калюжного.
Интересно Ваше профессиональное мнение: общее впечатление от сайта, что нравится/не нравится. Конструктивная критика приветствуется.
Сайт в стадии доработки http://interior-as-art.ru
Ваше мнение очень важно для нас!
Заранее спасибо!

Аналитик, Казахстан

Сообщение отредактировано модератором.

[COLOR=gray=gray]7. Участникам Сообщества настоятельно рекомендуется:

1) воздерживаться от саморекламы и рекламы бизнеса (в том числе недопустимо размещение на общих форумах или в блогах информации о вакансиях/ мероприятиях);

Декларация Сообщества[/COLOR]

Нач. отдела, зам. руководителя, Курск

Родная тема! Конечно, автор, говоря о дизайне, не мог не сказать о контенте. Пары пунктов для ошибок с текстами маловато.

Извините, трудно удержаться и не прокомментировать комментарий Андрея Ковальчука! Андрей, Ваш сайт обладает недостатками из п.5 и п.6, об этом Вам уже написали. Бесплатный аудит Вам не поможет. Нет продающей стратегии. Не принимайте на личный счет, Вы не копирайтер, это не недостаток. Наймите профессионала.

Нач. отдела, зам. руководителя, Курск

Алена Поварова! Сайт чисто имиджевый, портфолио Валериия Калюжного обсуждать?

Виктор Шкурин +340 Виктор Шкурин Директор по продажам, Санкт-Петербург

Добрый день!
Запускаем сайт для Творческой мастерской Валерия Калюжного.
Интересно Ваше профессиональное мнение: общее впечатление от сайта, что нравится/не нравится. Конструктивная критика приветствуется.
Сайт в стадии доработки http://interior-as-art.ru
Ваше мнение очень важно для нас!
Заранее спасибо!

У вас тексты белым по черному, что чрезвычайно тяжело для глаз, лично я ухожу в таком случае сразу.

Крайне не приятно ощущать стремление картинки ''выскочить'' из-под курсора на странице ''Портфолио'', пролистал портфолио и не нашел панорамных снимков

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Alena Povarova пишет: Ваше мнение очень важно для нас!
Посмотрите мой сайт...) Если устраивает МОЙ ПОДХОД, то я выскажусь о сайте. Первое, что скажу... Если б я не прочитал на форуме, что мастерская Андрея Ковальчука, то не понял бы.) Логотип не пойдет или увеличивайте его раза в 2-3!
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Элина Хисамутдинова пишет: а мой сайт поругайте пожалуйста кому не лениво - www.copyleader.ru
У Вашего сайта есть масса ИНТЕРЕСНЫХ достоинств! О! как же достала эта глянцевая мода... А у Вас Возникает желание позвонить и спросить что-нибудь...))) На сайт заходишь и видишь, что он домашний... От него разве что запахом теплого картриджа не веет... Но если у вас цены высокие по сравнению с конкурентами.... То надо оглянцеваться. На контрасте с новомодными сайтами он отлично смотрится...))) Сделайте межстрочники чуть... побольше... (увеличит читабельность). И.. но это для меня... шрифт мелковат... Я и форум экзекьютив читаю плохо... Проверьте наличие фото и работоспособность ссылок) Кстати... логотип, хоть и неновомодный, но он тоже имеет свой шарм. А работу по некоторому ''освежению'' сайта поручите тому, кто делал его дизайн. Он наверняка уже в голове прокручивал варианты улучшения. ДОЛОЙ ГЛЯНЦЕВУЮ МОДУ!) НО ЕСЛИ У ВАС НЕ ДОРОЖЕ УСЛУГИ, ЧЕМ У ДРУГИХ!) и... если я правильно понимаю.... то ВАШИ ЗАКУПЩИКИ в основном завхозы? Тогда сделайте на сайте интересную фишку для них! Облегчите их жизнь...) Потому что завхозу на каждую закупку надо писать служебку... и деньги просить... Или не так? Не ломается техника - не пишешь служебки. Поздравьте с Днем складского работника Адресно! А раскучивать сайт? Не уверен...Вот сделать акцию ''БЕСПЛАТНАЯ ДИАГНОСТИКА КОПИРА''... это можно). Если у персонала ремонтников есть простои) Удачи в делах!) Извините... если не до конца понял Ваш бизнес.) Самый лучший способ приобретать клиентов, наверное, сохранить существующих... А они приведут новых клиентов.) Устроим День Завхоза!)
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Я не зря употребил слово "если" и нигде не говорил, что открыто всё, всем и всюду. Архивы работа...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.