Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста по следующей ситуации.
Имеем:
Два учредителя регистрируют ООО, одного из них назначают генеральными директором решением собрания учредителей (все необходимые телодвижения в налоговой и фондах сделаны). Генеральный директор получает з/п и платит с нее положенные налоги, хоз.деятельность ведется. В штате он один.
Вопрос:
Может ли назначенный генеральный директор быть оформлен только по трудовому договору (без занесения записи об этом месте работы в трудовую книжку)? При этом у назначенного генерального директора нет иного официального места работы, но и на учете на бирже труда он не состоит.
Если да, то какие могут быть грабли и подводные камни при таком оформлении? Ссылки на законодательные акты (если таковые имеются) для подтверждения позиции будут очень кстати.
Заранее большое спасибо каждому высказавшемуся по данному вопросу.
Для подобных вопросов есть отличнейший ресурс - клерк. ру.
Там есть юридический и бухгалтерский форумы. Вам там ответят оперативно и по существу.
А тут одни Топ-менеджеры :D
- Вы кто?
-Мы, - топ-менеджеры!
-А ну, топайте отсюда!
Топ...топ...топ...топ....
Может не поможет,но не помешает
http://taxpravo.ru/analytics/taxpravo/article21689131256220751611277917044539?mode=print
Если это только для красоты трудовой книжки, то м.б. варианты:
- просто ничего не писать
- завести новую, т.к прежняя утрачена, а потом ее опять потерять.
- написать заявление , что работа по совместительству (тогда нет трудовой)
Если для другой темы тогда нужно понимать о чем речь...
Всем большое спасибо за участие. Ситуация, благодаря Вам, прояснилась. :D