Основатель консалтинговой компании RiskKnowledge Морис Юинг много лет поражается тому, как его друзья и знакомые в течение долгих месяцев, а то и лет остаются без работы или вынужденно соглашаются на неполную занятость. Несмотря на приличный опыт, личные качества и блестящее образование, у них случаются исключительно долгие перерывы между работами, когда их даже не приглашают на интервью.
Однажды ему в руки попалась статья о том, что на «умных людей», чьи когнитивные способности выше средних, действует еще более умная сила, которая в статье была названа «слепое предубеждение». Другими словами, принимая решение, они склонны неоправданно доверять примитивным инстинктам. В результате они делают больше ошибок, чем простые смертные. В частности, умные видят чужую склонность к предрассудкам гораздо лучше, чем свою собственную.
Когда Морис думал, как это открытие может помочь бедственному положению его самых умных друзей в поисках работы, ему неожиданно пришла в голову интересная идея. А что если эти предрассудки умных друзей отражены в резюме для потенциальных работодателей? Может быть, их недюжинный интеллект как раз и мешает их профессиональному прогрессу?
Он пристально изучил их резюме и вот что обнаружил:
1. У многих умных людей нет профиля, который выглядел бы так, что они ищут работу
За долгие годы корпоративной жизни Морис понял, что HR-менеджеры задают для людей довольно узкие рамки. Если у вас есть профиль на LinkedIn, в котором написано нечто стандартное, вроде «финансовый директор», то вас легко понять, найти, собеседовать и нанять. Даже если вы как будто счастливы и прочно обосновались на текущей работе, рекрутеры могут обратиться к вам.
Если, однако, заголовок вашего профиля выглядит загадочно, как например «киборг финансов», ваше резюме, скорее всего, оставят без внимания, потому что рекрутер не захочет тратить время, чтобы процедить эту информацию и узнать, есть ли у вас необходимые навыки. Скорее всего, такое резюме будет сложно найти по ключевым словам. В результате умные люди, которые позиционируют себя как самодостаточные, лишают себя шанса быть замеченными.
2. Резюме умных людей часто длиннее и более детальные, чем обычные
Одно из побочных следствий высокого интеллекта — способность делать больше в короткий отрезок времени, чем большинство других людей. В результате резюме умного человека с 10-летним опытом работы выглядит так, как будто он трудился 20, а то и 30 лет. Проблема, однако, в изложении и презентации фактов.
Когда умный человек пытается описать все подробности, весь опыт и каждый закоулок своей жизни, рекрутер утопает в этом потоке информации и не замечает необходимый опыт для его вакансии. Кроме того, длинные и переполненные резюме могут выглядеть так, как будто человек слишком старается. Гораздо лучше подчеркнуть необходимый опыт, навыки и достижения в логическом, а не хронологическом формате.
3. Умные люди часто сужают свой опыт — и продают себя дешевле, чем могли бы
Часто работа идет к умным людям, и кажется, что это именно та должность, в которой он или она может преуспеть, но они говорят: «я не эксперт в этой в сфере».
Этот настрой, связанный с консервативным способом мышления, растет из убеждения в том, что человек должен оставаться в привычной зоне комфорта: передвигаться от работы к работе без роста, за исключением того, который происходит изнутри. Это может показаться естественным, но это непрофессионально. Такой настрой не привет туда, где человек надеется на продвижение. Если отказываться от всех возможностей, которые не соответствуют идеально вашему опыту, вы останетесь безработным.
Урок: если хотите получить работу, нужно быть готовым выйти из комфортной зоны прошлого опыта, по крайней мере в ту сферу, где могут пригодиться похожие навыки.
4. Умные люди предпочитают говорить о себе с точки зрения результатов
Многие из умных людей имеют за плечами сверхдостижения: их результаты намного громче, чем их речь. Тем не менее, никто не отменяет того факта, что в ситуации поиска работы важно сначала попасть на интервью, где вы сможете продемонстрировать достижения.
Именно поэтому людям высших умственных способностей, возможно, стоит изучить, как представить свои достижения, навыки и таланты в сжатой форме, так, чтобы сразу было понятно, как они смогут помочь своему работодателю. Они не могут опираться на знание, что когда-то вы сделали потрясающую работу для кого-то другого. Поэтому вряд ли стоит ожидать, что они станут читать о ваших достижениях, чтобы поразиться, как много вы сделали.
5. Умные люди чересчур скромны
Несмотря на довольно карикаритурное представление о типах с Уолл-Стрит как о довольно скучных и заносчивых занудах, большинство по-настоящему умных людей не считают себя умными или особенными. Скорее, люди с высоким уровнем интеллекта рассматривают свои способы думать и действовать как обычные, будучи убеждены, что все действуют так же. Только со временем они обнаруживают, что их привычка читать вечерами поэмы на древнегреческом языке может выглядеть странной.
В результате умные люди не знают, как подчеркнуть их умения или опыт, не знают, как выразить его. Они также не знают, как написать о своих достижениях таким образом, чтобы рекрутер нашел их резюме по ключевым словам.
Это чрезмерное смирение может не быть связано с врожденной скромностью или чувством, что ее или его квалификация не подходит для данной работы. Это, скорее, игнорирование того, что находит важным «весь остальной мир».
В конце концов, умные люди, ищущие работу, должны поумнеть в вопросе, как лучше представить себя!
По материалам: Linkedin.com
Источник фото: Freeimages.com
Александр, странное отношение к фермерству. Что мешает индивидуальному предпринимателю нанимать персонал? Вы не перепутали ЛПХ с фермером? Есть такой фермер Александр Саяпин(это из области моего любимого скотоводства), так он за 12 лет работы со скотом имеет активов минимум на пару миллионов долларов. Занимался фермой, искал инвестиции, запускал новые проекты. В свердловской области я планирую с одним из фермеров начать серьезный инновационный проект. Серьезный не в деньгах, а в перспективах развития, выход на мировой рынок. Возможностей карьеры у ферма много, надо стремиться и их не упускать.
Я не только привел возможный вариант, а назвал конкретных людей, сделавших карьеру на фермерстве. Еще раз Александр Саяпин. Развился от 10 дойных коров до 300 голов, свой перерабатывающий завод на 10 тонн молока, есть перспективы элементарно масштабировать бизнес.
Максим Глазырин, за 10 лет добился великолепных результатов в работе с зерновыми, в прошлом году вошел в десятку по урожайности в Свердловской области. И тот и другой- активно применяют технологии, постоянно учатся. Обороты- миллионы рублей в год.
У себя с умом???
Это надо поле чудес найти, как минимум. ''Умные ''люди генератор считают злом, можно предпочесть батареи большой емкости. А решить проблему проводов крайне сложно, аварии даже на высоковольтных линиях не редкость. Электричество и интернет, - это не проблема только для тех, кому это не обязательно. Какую скорость интернета даст спутник, если то холмы, то овраги, то ели? Черепашью скорость можно и с обычного мобильного
интернета получить в той же тамбовской области, а кабель тянуть невыгодно туда, по той же причине, по которой не планируется электричество со столбов в масштабах страны сделать кабельным. Вспомните наш сельский пейзаж? Столбы, и столбы.. А кабель только в крупных городах, -для умных. А из деревни ''умные '' бегут почему??
Точно, что не от недостатка любви к природе! Работать умному человеку в деревне - это закрыть Глаза на всё это бесконечное поле чудес. Даже ВЕТЕРИНАР, который мечтал с детства о настоящей работе со стадом, опять вернулся в Москву кастрировать котов. А ведь при этом он себя должен дураком чувствовать? Ведь это действительно отличник и талантливый ветеринар, а пробиться через дубовую рощу к полю чудес даже он не смог ... Как у себя сделать с умом?
Это как на табличке, где пёс нарисован, и надпись : ''Я добегаю до калитки за 5 секунд! А ты? ''
.... Один в поле,- не воин. Здесь уже была мысль, что умные не могут консолидироваться. В Свердловской области получилось объединить усилия. Есть фермерские хозяйства по 100тыс голов коров. Они работают по тем же.принципам, что и в социалистическом Китае.
Так что дураки явно мечтают о колхозе.
Виктория, откуда у вас информация о фермерских хозяйствах по 100 000 голов. Возможно, вы говорите об ассоциации , но она объединяет не только фермеров. Я работаю с этим регионом.
Фермерское хозяйство на 100000 голов бирки для КРС заказать хотели. Мне им осталось только контактные данные китайца, который хорошо с русскими ладит дать. У нас никто за такие объёмы, да еще срочно браться не захотел. А с китайцем они с полуслова друг друга поняли. Устройство считывания бирок автоматически связывается с базой данных программы, разработанной там, где ''всё сделано с умом'', - из деревни у нас сбежали умные, но не все.
А наш босс сторонник батарей большой емкости исключительно из соображений безопасности: лес, куча деревянных построек и не слишком высокое качество генераторов. Может быть эти опасения из-за того, что он - физик по образованию....но после его доводов - генератор? Никогда в жизни, а вот шведский велотренажер - мог бы в крайнем случае помочь подзарядить батареи. Тренажер этот внешне сильно отличается от современных и конструкция нуждается в промежуточном звене. Кроме того без участия человека могла бы работать такая система. Все очень просто. Ищем дурака -Кулибина:-)
Виктория, я думаю, что это все таки был ''Союз животноводов Урала'' И речь, вернее всего, шла о микрочипах для опознания животных.