Удаленная работа и IT стали практически неразрывными понятиями. По данным ВЦИОМ, 82% россиян считают удаленный формат удобнее работы в офисе. А работа в IT кажется привлекательной для перехода 21% респондентов, опрошенных hh.ru. Но есть один важный момент. Никто уже не верит заголовкам компаний, которые обещают за пару месяцев сделать из вчерашнего гуманитария разработчика middle-уровня.
Расскажу без прикрас о том, какие профессии можно освоить за пару месяцев, какие – за полгода, в каких специальностях можно применить уже имеющиеся навыки, не связанные с кодингом, и как лучше всего подготовиться к смене карьеры.
Как подготовиться к переходу в IT-профессию
Смена профессии, как и любые изменения в жизни, сопровождается стрессом и ощущением неопределенности. Чтобы не потерять баланс, сохранить мотивацию и снизить уровень тревожности, следует заранее просчитать все риски, подумать о финансах и грамотном распределении времени.
Совет №1: рассчитайте бюджет
Ваше спокойствие и эффективность обучения во многом зависят от финансовой стабильности и понятного образа ближайшего будущего. Перед тем, как уйти с прежней работы и окунуться в обучение, спланируйте бюджет – он должен быть подробным и ясным.
Три основных момента, которые необходимо учесть:
- Стоимость обучения. Определитесь, можете ли вы позволить себе полностью оплатить курсы или будет комфортнее взять рассрочку на обучение. Многие школы предлагают выгодные условия рассрочки: стоимость курса разбивается на несколько платежей, которые нужно вносить по графику. Обычно оформить рассрочку можно на 6, 12, 36 месяцев.
- Бюджет на время поиска работы. Идеальный вариант – совмещать обучение и текущую работу, чтобы сохранить комфортный уровень дохода. Подойдите к этой возможности рационально – начните создавать «подушку безопасности», которая точно пригодится во время поиска работы после завершения курсов. Также в планировании бюджета учитывайте: аренду жилья и коммунальные услуги, траты на питание, транспорт, бытовые товары, медицинское обслуживание, средства на отдых и развлечения, непредвиденные расходы.
- Стоимость оборудования. Во время обучения может потребоваться купить новую технику. Например, если компьютер «не тянет» необходимые программы, роутер устарел и скорость соединения мешает продуктивной работе, монитор стоило бы заменить на экран с большим расширением.
Совет №2: планируйте время и развивайте дисциплинированность
Обучение и смена профессии требуют высокой организованности и дисциплинированности. Без четкого расписания мотивация учиться и менять свою жизнь быстро пропадет. Важно, чтобы в вашем плане на день был баланс обучения, работы, разнообразного отдыха, спорта и общения. Кому-то удобнее составлять расписание в ежедневнике, кому-то в приложениях, которые помогают быть эффективным и не выгорать.
Популярные методики для эффективного планирования:
- Под каждую задачу создаете карточку, в которой расписываете ее суть и срок на выполнение. Kanban-доска состоит из нескольких столбиков, в которых удобно и понятно отражены все действия и планы. Подход действительно наглядный и структурированный – вы будете видеть выполненные задачи, сроки, оставшиеся дела.
- Подход активно применяется в IT-сфере, но уже плотно вошел и в повседневные процессы. Система строится на краткосрочном планировании – спринтах. Обычно спринт составляет 2-3 недели, но можно выбрать удобное для вас количество дней на реализацию каждой конкретной задачи и ставить ее в приоритет.
- Система построена на временных интервалах: 25 минут концентрируетесь на задаче, затем делаете перерыв на 5 минут. Такой подход помогает не отвлекаться и не переутомляться, улучшает внимание.
Совет №3: уделяйте время отдыху и рефлексии
В состоянии многозадачности важно уделять время себе. Подход «Учиться с утра до самой ночи» приведет к выгоранию и не принесет желаемых результатов. Психологи рекомендуют расписывать время отдыха также подробно, как при составлении списка рабочих задач. Так вы не будете прокрастинировать и восстановите силы гораздо быстрее. Важно четко определить начало и конец рабочего дня. Не забывайте про рефлексию – анализируйте свои успехи и промахи, чтобы выстроить наиболее удачную систему планирования и сохранить мотивацию.
Важно быть готовым к изменениям. Например, раньше вы много зарабатывали на руководящей должности, а теперь начали свой карьерный трек с нуля. Уровень дохода упал, вас взяли на джуниорскую позицию, зона ответственности и влияния изменилась. Рефлексия поможет не забывать, какой сложный путь вы проделали, чему научились – фокусируйтесь на новых перспективах.
В IT-разработку нужно не всем
Вакансии в IT не ограничиваются разработкой и тестированием. Даже без навыков кодинга можно найти работу, для которой будет актуален ваш опыт. Например, если вы работали в HR-сфере, ваши компетенции можно переложить на IT-рекрутинг, были редактором в EdTech – сможете развивать блог IT-компании, умеете выстраивать процессы внутри компании – разберетесь в Agile и Scrum. Вот две востребованные IT-профессии без навыков кодинга.
IT Sales Manager
Специалист, который отвечает за продажи IT-продуктов, проектов и технологических решений. Сейлз является «лицом» IT-компании и выстраивает отношения с теми, кто заинтересован в покупке продукта компании.
Кому подойдет: на эту позицию чаще всего приходят люди с опытом в маркетинге, продажах, e-commerce. Чтобы работать IT Sales Manager, необходимо уметь разбираться в технических процессах, знать техники продаж, иметь развитые soft skills.
Основные обязанности:
- Привлекает новых клиентов и выстраивает партнерские отношения.
- Ищет потенциальных клиентов, проводит презентации и встречи.
- Заключает сделки и анализирует продажи.
- Работает на увеличение среднего чека, дополнительные продажи.
- Участвует в нетворкинге и представляет компанию на презентациях, выставках, конференциях.
Необходимые навыки:
- Знание видов, этапов и техник продаж.
- Опыт заключения сделок и общения с клиентами.
- Глубокое понимание особенностей продукта.
- Коммуникабельность и умение презентовать продукт.
- Аналитический склад ума и высокая скорость реакции.
Перспективы карьерного трека:
- Старший менеджер по продажам.
- Руководитель отдела продаж.
- Коммерческий или операционный директор.
IT Project Manager
Специалист, который отвечает за реализацию проекта от идеи до запуска. Он структурирует информацию, ставит задачи команде и контролирует все: от сроков до бюджета.
Кому подойдет: на позиции менеджера по проектам хорошо проявляют себя тимлиды, тестировщики, аналитики данных. Здесь важно хорошо разбираться в IT-продукте и понимать, кто и за что отвечает внутри команды. Также project-менеджером может стать методолог, HR-специалист, менеджер по продажам, который отлично знает особенности проектов компании.
Основные обязанности:
- Проводит встречи с заказчиками, ведет переговоры, согласовывает правки.
- Составляет паспорт проекта по требованиям клиента.
- Ставит задачи команде специалистов, отслеживает качество их выполнения: сроки, ресурсы.
- Координирует исполнителей и помогает решать возникающие трудности.
- Управляет бюджетом и составляет всю необходимую документацию.
Необходимые навыки:
- Развитые soft-skills и высокий уровень ответственности.
- Навыки создания и управления командой.
- Аналитическое мышление и навык работы с большими объемами данных.
- Глубокое понимание технической стороны продукта.
- Финансовая грамотность, навыки прогнозирования и бюджетирования проектов.
Перспективы карьерного трека:
- Project Director.
- Операционный директор.
- Scrum master.
- Agile Coach.
IT-карьера требует терпения
Если на разработчиков в вузе учат несколько лет, то почему считается, что IT-специальность можно освоить за 6 месяцев? Все просто: в университетах, помимо технических направлений, студенты получают еще и знания в других областях. Например, на первых курсах много общих дисциплин: экономика, психология, история, право, философия. В специализированных же IT-школах обучение сосредоточено только на конкретной области.
Обучение и поиск работы в IT – это решение, которое требует времени, терпения и дисциплины. Те, кто сможет пройти этот путь полностью, получают не только востребованную специальность, но и навыки, за которые работодатели готовы конкурировать и платить в будущем.
IT – непростая сфера, в которой требуется приложить усилия для обучения, а затем для повышения квалификации и продвижения по карьерному треку. Однако здесь есть неоспоримые преимущества, например, быстрый понятный рост по грейдам с соразмерным увеличением уровня дохода. IT-специалисты могут работать на удаленке или в гибридном формате по гибкому графику – обычно есть возможность начинать рабочий день с 9:00 до 11:00. Легче получить престижную работу за рубежом, переехать за границу или перейти в новую сферу, чем большинству других специалистов.
3 востребованные IT-специальности в России и за рубежом
Эти три IT-профессии можно освоить с нуля и найти работу сразу после обучения и практики:
- QA engineer. Отвечает за обеспечение качества программного обеспечения, ищет ошибки (баги), пишет тест-кейсы, составляет документацию, дает фидбек о пользовательском интерфейсе (UI) и т.д.
- Frontend-разработчик на React. Работает на самом популярном фреймворке React. Создает и структурирует разделы, параграфы и заголовки HTML-страниц, переносит макеты дизайнера в код и разрабатывает веб-приложения на стеке технологий.
- C#-разработчик. Владеет востребованным языком программирования C#. Может заниматься созданием игр в индустрии геймдева, разработкой десктопных и мобильных приложений, сервисов и других разновидностей ПО.
Найти работу, или кому нужны джуны
Поиск работы с интересным оффером – процесс небыстрый в любой сфере. Кардинальная смена сферы деятельности может занимать больше времени, чем переход на аналогичную или смежную должность. Именно на этом этапе некоторые отказываются от идеи изменить карьерный трек и возвращаются к своей прежней профессии. Чтобы быстро найти перспективную вакансию после обучения, важно действовать и использовать все возможности.
Вариант 1. Стажировка
Начинающие разработчики могут пройти стажировки в крупных компаниях и стартапах, чтобы набраться опыта. Например, компания «Контур» в сентябре 2022 года наняла более 100 начинающих специалистов после завершения IT-стажировки. Многие IT-школы помогают лучшим выпускникам с трудоустройством и рекомендациями. Например, на джуниорские позиции талантливых выпускников набирают Тинькофф, Альфа-банк, СберБанк, РосБанк, Авито.
Вариант 2. Специализированные сайты
Количество IT-вакансий в октябре выросло на 6%, по данным портала Хабр.Карьера. Несколько сайтов, на которых новички в IT могут найти свою первую работу в российской или зарубежной компании: HeadHunter, Работа.ру, Хабр.Карьера, AngelList, Monster.
Вариант 3. Рассылка компаниям напрямую
Составьте список компаний, где вам было бы интересно поработать. Подготовьте структурированное резюме и направьте его в HR-отделы. Некоторые крупные компании используют собственный карьерный портал, где можно посмотреть тестовое задание, отправить отклик на открытую вакансию или написать письмо о себе. Помните, даже если не получилось сразу попасть на должность мечты, ваше резюме уже осталось в базе работодателя. Это повышает шансы получить оффер, когда у компании появится вакансия, на которую вы подходите.
Вариант 4. Социальные сети
IT-рекрутеры чаще всего ищут кандидатов на вакансии в соцсетях и мессенджерах. Например, в Telegram есть множество чатов и каналов, где размещаются актуальные предложения. Кроме того, можно связаться с рекрутером интересующей компании напрямую, если узнать его ник.
Заведите аккаунт в LinkedIn. Это международная социальная сеть, где свои резюме размещают кандидаты со всего мира. В LinkedIn важно регулярно обновлять информацию о себе, рассказывать о профессиональных достижениях, рекомендовать друг друга компаниям.
Вариант 5. Нетворкинг
Чем шире ваш круг общения, тем больше вероятность найти интересную работу по знакомству. Например, вашему приятелю предлагают проект, но у него уже есть постоянный работодатель, и он рекомендует вашу кандидатуру.
Подводим итоги
- Подходите к переменам осознанно и старайтесь минимизировать риски, чтобы процесс обучения и поиска работы проходил комфортно. Смена профессии – не быстрый процесс, который требует моральной и финансовой подготовки.
- Подумайте, как вы можете применить имеющийся опыт работы и навыки в IT-сфере. Бэкграунд в продажах, управлении проектами, HR-менеджменте и других профессиональных областях позволят быстро найти подходящую должность.
- Помните, что для освоения серьезных технических специальностей необходимо учиться больше полугода. Тщательно выбирайте IT-школу и изучайте программу обучения – она должна быть ориентирована на практику, подходить под ваш жизненный график и давать возможность получить работу сразу после окончания курсов.
Фото: freepik.com
Также читайте: