Февральский опрос HeadHunter и SkyPro показал, что порядка 75% россиян всерьез задумываются о переходе в IT. Из них около трети считают себя гуманитариями, но готовы переучиться на техническую специальность. Прежде чем бросаться в омут с головой, имеет смысл задать себе пару вопросов и продумать хотя бы минимальную стратегию на ближайшее время.
1. Убедитесь, что вам это действительно нужно
Очень многих в IT толкает финансовый вопрос. Бытует мнение, что даже гениальный гуманитарий никогда не будет зарабатывать столько, сколько средний айтишник. Это не всегда так. Прежде чем рваться в чуждую вам сферу, убедитесь, что вы действительно этого хотите и предрасположены к работе в IT, ведь эта сфера имеет много своих особенностей.
Возможно, стоит изучить все возможности роста в близкой вам гуманитарной среде. К примеру, копирайтер может вырасти до руководителя маркетингового отдела, или даже открыть собственное PR-агентство.
«Все идут — и я пойду» — это всегда плохая мотивация для принятия важных решений в жизни. Выбор профессии — не шутка, и подойти к нему нужно осознанно. Помимо собственно желания сменить сферу деятельности, хорошо бы еще иметь определенную склонность к новой профессии. Работа должна подходить вам не только потому, что она вам интересна, но и потому, что вы действительно способны заниматься ею эффективно. Чтобы это проверить, можно пройти элементарное профессиональное тестирование.
2. Выберите направление
IT — это не только программисты (front-end, back-end или full-stack), но также тестировщики, аналитики, продакт-менеджеры, DevOps-инженеры, специалисты по большим данным, машинному обучению или обработке естественного языка.
Детально изучите рынок, рассмотрите все возможности и попробуйте определить, какое направление вам ближе, и будет даваться проще других. Обязательно просмотрите сайты по поиску работы на предмет вакансий без опыта — найдите «точки входа» в профессию.
3. Посмотрите, что предлагают лидеры рынка
Не секрет, что отрасль IT испытывает дефицит квалифицированных кадров. Ведущие IT-корпорации делают все возможное, чтобы это исправить: проводят бесплатные вебинары, организуют программы оплачиваемых стажировок на стартовые позиции, а порой даже запускают собственные школы.
Зайдите на сайты крупных IT-компаний и посмотрите, что именно они предлагают. Например, у «Яндекса» есть своя Академия, у BIA Technologies — «Школа тестировщиков», а у «Сбера» — «Школа 21». Как правило, обучение бесплатное, а самых успешных выпускников потом зовут на собеседование в компанию.
4. Влейтесь в сообщество
Начинайте обрастать полезными знакомствами с самого начала. В Telegram есть множество профессиональных чатов для айтишников. Не стесняйтесь в них вступать, даже если вы только начинаете свой путь в IT. Там вы сможете общаться с опытными специалистами, задавать им вопросы и получать нужные инсайты об устройстве профессии изнутри. Вопреки клише о замкнутых разработчиках-интровертах, айтишники всегда готовы поделиться знаниями с новичками — например, посоветовать хорошую книгу по теме, или помочь с проблемной строкой кода.
На моей памяти был даже такой случай: наш руководитель направления помогал и наставлял в чате одного начинающего специалиста на протяжении нескольких месяцев, после чего тот пришел в компанию младшим разработчиком. Такая ситуация, когда опытные эксперты берут под свое крыло новичков — в IT не редкость.
5. Будьте готовы к вечному самообразованию
IT — не та сфера, где можно все выучить за полгода–год на курсах и выдохнуть вплоть до пенсии. Технологии постоянно движутся вперед, и если не заниматься саморазвитием, любой специалист очень быстро становится невостребованным. Способность к непрерывному самообразованию — возможно, самый главный софт-скилл, которым должен обладать любой айтишник.
Помните, что IT — это не про работу от звонка до звонка. Это своя культура коммуникаций и даже образ жизни. Когда айтишник заканчивает работу на день, он может пойти читать профильную статью на английском языке, тестировать новую фичу, изучать незнакомый фреймворк, или помогать друзьям выискать баг в программном коде.
К слову о культуре коммуникаций, будьте готовы к тому, что в современные IT-компании придерживаются принципов agile — гибкой методологии разработки, за которой стоит определенный стиль общения и подход к решению задач. В нашей практике был не очень удачный опыт найма сотрудника из банковской сферы, где все очень регламентировано, прописано каждое действие, и на все есть своя пошаговая инструкция, — человек просто не смог адаптироваться к работе без неусыпного микро-менеджмента.
В заключение
Во-первых, если сугубо технические специальности вроде back-end разработки вам не близки, вы можете работать в IT и с более гуманитарными задачами. Например, стать проджект-менеджером и вдохновлять целую команду, или стать аналитиком и выискивать неявные закономерности в массиве данных.
Во-вторых, технологии — такая динамичная сфера, что в ней постоянно появляются новые задачи и даже новые профессии. В этих условиях на первый план выходят гибкие навыки. Умение находить общий язык с окружающими, нестандартно мыслить и подмечать детали ценятся на рынке труда на вес золота. Все остальное — дело наживное.
Читайте также: