1. Искать себя и не сдаваться
Ищите свое предназначение в жизни, она у вас одна. Какой смысл заниматься всю жизнь чем-то, что не приносит вам никакого удовольствия? Какая радость от получаемых за свой труд благ, если большинство времени вы проводите за занятием, которое вызывает у вас стойкое нежелание подниматься каждое утро с постели?
Работая с программами развития молодых талантов, мы часто видим студентов и выпускников, которые выбирали свою будущую специальность по совету родителей или, ориентируясь на потенциальный заработок. Однако в современном мире сложно угадать, каков будет спрос и предложение на рынке труда, а соответственно и доход. Ряд профессий через десять-двадцать просто исчезнет, другие появятся, и, самое интересное, мы даже не знаем, какими они будут. А заработок в любой сфере зависит от профессионализма, профессионализм – от мотивации, а мотивация – от ваших внутренних предпочтений.
Формула проста: если вам нравится то, что вы делаете, то, скорее всего, результат будет высоким, и ваш доход в этой отрасли будет выше среднего по рынку. Так, занимаясь любимым делом, вы будете зарабатывать больше.
2. Выбирать компанию с близкими ценностями
Кандидаты часто ориентируются на факторы, обеспечивающие финансовую стабильность, – известность и размеры компании. Но, выбирая работодателя, важно обратить внимание и на корпоративную культуру – ценности организации, из которых вытекают правила поведения, политики и процедуры.
Успех вашей карьеры может в очень большой степени зависеть то того, насколько ваши личные ценности совпадают с ценностями компании. Для каждого человека подходит своя «среда обитания», как для лягушки болото, а для змеи – пустыня.
Лично для меня критичным вопросом в выборе своей компании были открытость и честность (говорю, что делаю, и делаю, что говорю), а также стремление к совершенству и уважение друг к другу. И я свою «среду обитания» нашла.
А вы ищите свою, не останавливаясь на знакомстве с ценностями, продекларированными на сайте организации. Получите рекомендации ее текущих и бывших сотрудников, изучите публичную активность организации, почитайте корпоративные блоги и страницы в социальных сетях, задайте свои вопросы сотрудникам отдела персонала во время интервью.
3. Предлагать свои решения
В любой компании и на любой должности, руководителя или исполнителя, можно проявить себя. Моя HR-практика показывает, что карьера идет вверх только у тех сотрудников, которые не ограничиваются выполнением работы «от сих до сих», а стремятся улучшить свой участок работы. Например, на фабриках, которые входят в состав нашей компании, любой оператор технологической линии можем внести предложение по улучшению ее работы. И ребята-рационализаторы очень быстро вырастают до инженеров.
Руководитель нашей университетской группы никогда не давал нам готовых ответов. Он говорил: «Нет правильных ответов. Я сейчас вам скажу, что сам считаю правильным решением, и лишу вас возможности найти свое, инновационное». Не бойтесь искать и предлагать свои решения! Даже если их не примут сразу, у вас появится шанс потренировать навыки убеждения и влияния, услышать другие точки зрения и получить новые знания от коллег.
4. Выстраивать взаимоотношения на всех уровнях
Все знают, что важно выстраивать отношения со своим начальством, однако в современных матричных организациях этого недостаточно. Ваш успех будет зависеть от конструктивных отношений с коллегами из других отделов на всех уровнях в организации. Как? Во время ежегодной аттестации в процессе калибровки вас «увидят» руководители смежных функций, а бухгалтер пойдет навстречу при необходимости срочного платежа...
В нашей компании мы учимся работать в «матрице», к примеру, путем внедрения кросс-функциональных проектов. Вместо того, чтобы противопоставлять свою команду «этим бездельникам из соседнего департамента», мы стараемся понять их цели и задачи, их ограничения и препятствия, мы открыто делимся своими ожиданиями и вместе ищем общее долгосрочное решение.
Помните, что за каждым процессом стоит здравый смысл. Просто сотрудники, выполняющие другие функции, действуют из соображений, которые вам непонятны или невидны. Ищите с ними общие цели и интересы, и так вы построите конструктивные деловые отношения.
5. Учиться, учиться, учиться…
Профессиональное развитие не имеет ничего общего с выслугой лет или даже с подъемом по карьерной лестнице. В эпоху развития невероятных технологий, даже оставаясь работать на одной и той же должности, нужно постоянно осваивать новые инструменты, чтобы оставаться востребованным специалистом.
Исследуйте и применяйте на практике новые технологии, обменивайтесь опытом с коллегами из других компаний и индустрий, читайте профессиональные издания и изучайте другие культуры и языки. Одно только знание иностранного языка может повысить ваш доход при работе в той же специальности в полтора раза!
Как никогда, в наше время необходимо помнить о сократовском подходе «Я знаю только то, что я ничего не знаю» и не забывать персонажей сказки «Алиса в стране чудес», которые должны бежать, чтобы оставаться на месте.
6. Используйте возможности горизонтального роста
Может статься, что вы заскучаете в свой роли и почувствуете, что вы готовы к освоению новых горизонтов, а возможностей для вертикального роста в вашей компании пока нет.
Если вы нашли ту самую правильную для вас корпоративную культуру, не бросайтесь на поиски новой работы. Ищите возможность пополнить свой профессиональный портфель знаний и стать еще более незаменимым специалистом на рынке труда путем горизонтальных перемещений в другие отделы и функции.
Особенно актуальны такие способы роста в компаниях с плоской организационной структурой. Наша HR-служба, например, создает специальные программы по перемещению талантов между подразделениями и функциями.
7. Избегайте профессионального выгорания
Человек – существо целостное. Невозможно на работе думать только о работе, а дома полностью отключаться от дел. Ваша рабочая продуктивность зависит от гармонии в семье, и наоборот.
Важно научиться грамотно контролировать свое состояние – физическое и эмоциональное, уметь управлять собой и балансировать свои личностные инвестиции. Ведь жизнь и ее рабочая составляющая – это скорее марафон, а не бег на короткие дистанции.
На каком-то этапе профессионального пути, даже когда вы занимаетесь любимым делом, период «влюбленности» будет постепенно трансформироваться в состояние крепких здоровых отношений. Как быть, когда так много шагов уже пройдено, ситуаций испытано, и кажется, что ничего нового и интересного в твоей профессии или сфере деятельности уже не появится?
Вернитесь к этим правилам. Ищите себя и не сдавайтесь. Учитесь беспрестанно, делитесь опытом и ищите лучшие практики. Стройте личные планы на будущее за пределами текущей карьеры.
Ищите себя и не сдавайтесь…