«Яндекс» изменил программу мотивации сотрудников. Новости рынка труда

Раньше доход 60% сотрудников «Яндекса» складывался из трех частей — оклада, премий и опционов. Последние «часто составляли больше половины» годовых выплат. Теперь размер первых двух частей увеличат, а опционы упразднят. Так в компании хотят «сохранить предсказуемый доход» сотрудников. Ранее выданные опционы сотрудники смогут обменять на дополнительную денежную выплату. Раздавать новые опционы компания не будет: она не видит в этом смысла, поскольку торги акциями «Яндекса» в США приостановлены. Но руководство не исключает, что в будущем программу возобновят.

Ozon Global (подразделение Ozon по работе с международными продавцами и заказу товаров из-за рубежа) открыла представительство в Стамбуле. Это первый офис компании за пределами СНГ. В Турции компания рассчитывает привлечь больше локальных продавцов на маркетплейс. В Ozon отметили, что спрос на товары турецких продавцов растет: в первом полугодии 2022 года количество продавцов из Турции выросло в два раза год к году, оборот товаров из этой страны в Россию — в три раза. Также Ozon Global запустил партнерскую доставку из Турции в Россию.

Финский производитель Nokia закроет свой бизнес в России, сообщает Reuters. Компания рассчитывает освободить офисы в России до конца 2022 года. Большинство сотрудников, которые работают на территории страны, покинут компанию. Производитель будет продолжать работу, «пока не завершит юридическую ликвидацию». Когда это произойдет, пока неясно.
У компании около 2000 сотрудников в стране. До закрытия она будет «обслуживать критически важные сети и выполнять договорные и гуманитарные обязательства».

Сервис Pressfeed провел исследование динамики журналистских запросов после февраля 2022. В июле 2022 темы, связанные с коронавирусом интересовали СМИ в 4 раза меньше, чем в январе 2022, и в 24 раза меньше, чем в начале пандемии. В то же время после всплеска интереса в 2022 году нисходящим трендом стали материалы, связанные с релокацией. Количество запросов с марта 2022 уменьшилось в 4 раза. А число материалов на тему импортозамещения выросло в марте 2022 по сравнению с январем 2022 года в 22 раза. Запросов СМИ по теме параллельного импорта стало больше в 6 раз.

По данным исследования Страхового дома ВСК и Аналитического центра НАФИ, 73% опрошенных россиян считают в той или иной мере важным предоставление работодателем полиса ДМС. При этом каждый четвертый (26%) готов отказаться от предложения о работе, где заработная плата выше на 8-10% в пользу компании, которая оформляет полис ДМС.  Наибольшее значение полис ДМС имеет для россиян старшего возраста (85% в возрастной категории 55+), женщин (79% против 66% мужчин), технических специалистов и обслуживающего персонала (78%), а также респондентов со средним достатком (77%). 

Китайский производитель Huawei релоцировал часть сотрудников из России в Казахстан и Узбекистан и переориентировал их на работу в странах СНГ, сообщают  «Ведомости» со ссылкой на источника в компании. Переезд может быть связан с риском вторичных санкций США и Европы, компания уже начала поставлять товары по параллельному импорту. В конце июля источник ТАСС рассказал, что Huawei сократила более 50% внештатного персонала в России.

По данным «Ростелеком Контакт-центра», количество работников, выбравших удаленный формат работы, за полгода выросло на 40%, а 80% новых сотрудников компании изначально хотят работать в таком формате. В настоящий момент штат операторов компании составляет 7 тыс. человек, контакт-центры расположены в 19 городах, а с учетом удаленки работа осуществляется из 573 городов и небольших населенных пунктов страны.