4

Анна Мельничук

00000
Опыт работы
SM Consulting
Руководитель проекта
Должностные обязанности:

Деятельность рекрутера находится на стыке многих профессий. Почему так, мы сейчас проанализируем. Рекрутер должен знать, как проводить собеседование с кандидатом, состояние рынка труда по той отрасли, в которой он специализируется. Рекрутер обязан знать 20-30 лучших компаний на своем рынке, главные персоналии на этом рынке, кто на какой должности, в какой компании работает и чем прославился. Рекрутер должен знать, как качественно «снять» заказ на подбор персонала у клиента, как вести себя при встрече с клиентом, как одеваться на встречу с клиентом. Рекрутер должен хорошо представлять технологию работы кадрового агентства, технологию поиска кандидатов и технологию анализа резюме кандидата. Рекрутер должен быть осведомлен об азах психологии человека. Неплохо бы прочитать книгу для первых курсов психологических вузов «Что такое психология?». Без знания механизмов того, как человек думает, почему у него те или иные мотивы поведения, трудно спрогнозировать, как будет себя вести тот или иной кандидат в организации. Рекрутер должен представлять механизм существования бизнес-организации, стандартную схему управления организацией, схему построения структуры, взаимодействия людей в бизнес-структурах. Он должен быть осведомлен, зачем функционируют организации, как они рождаются и умирают, что делают люди, которые возглавляют организации, для того чтобы выбиться в лидеры рынка. Если обобщить, то рекрутеру нужно знать психологию человека, вопросы управления организацией, рынок на котором он специализируется и персоналии на нем, нормы бизнес-этикета, технологию поиска и подбора персонала, элементы самопрезентации и продажи себя и своего опыта. Кажется, получилось не мало. Но от того, насколько полно будут освоены эти знания, зависит результативность рекрутера.

Описание деятельности компании: Рынок рекрутинговых агентств развивается как во время подъема экономики, так и во время кризисов. Рынок рекрутинга только формируется ( еще не сложились, четко обозначенные правила профессионального сотрудничества между организациями и агентствами). При найме персонала работодатель часто не знает технологий грамотного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, не может четко сформировать требования к работе рекрутеров. Их просчеты обусловлены: * Слабым знанием рынка услуг, специализации – как правильно выбрать рекрутинговое агентство. * Отсутствие четко сформулированных задач, которые будет решать специалист, его функциональные обязанности, требования к кандидатам. * Работа в режиме нужен еще вчера. * Отсутствие представлений о технологиях работы рекрутеров. * Занижением условий оплаты труда, как результат обманутые ожидания, негативный опыт, разочарование.С помощью рекрутингового агентства может быть найдена основная масса сотрудников. Особенно когда: * существует ограничение по времени; * срочно нужно сэкономить время кадровой службы; * необходимость конфиденциального поиска; * отсутствие в организации менеджера по подбору персонала; * служба персонала не обладает достаточной информацией.На рынке труда существуют перемены, раньше проблемой был поиск работы, сейчас – поиск хорошего работника, которых на рынке не так много и чтобы их получить, нужно платить рекрутерам, а во вторых, обольщать кандидатов. На рынке постоянный дефицит квалифицированных сотрудников.
Общая информация
Отрасль: Консалтинг
Специализация: Кадровый консалтинг
Должность: Руководитель проекта
Украина
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.