2

Наталья Рогожина

00000
О себе

HR-manager, по сути, является буфером между руководством и персоналом компании. Его задача – оградить директора от рядовых проблем и конфликтов и по мере возможности решать их на своем уровне. Поэтому HR-manager обязан обладать психологической гибкостью, умением слушать и понимать людей.Именно специалист в области human resources отвечает за то, как люди работают и насколько комфортно чувствуют себя в коллективе. Он должен заботиться о персонале и способствовать тому, чтобы все сотрудники ходили на работу как на праздник. Поэтому стратегическое мышление, знание психологии, творческий подход – слагаемые специалиста в области управления персоналом

Опыт работы
ГК Бородино
HR-manager
Должностные обязанности:

адаптация, мотивация сотрудников, обучение и аттестация, оценка персонала и результатов труда, привлечение квалифицированных специалистов и оформление трудовых отношений, регулирование их численности, разрешение возникающих в коллективе конфликтов, планирование кадровых потребностей компании, создание корпоративной культуры, поддержание благоприятного социально-психологического климата

Описание деятельности компании: Группа Компаний «Бородино» - одна из крупнейших транснациональных корпораций в России, интересы которой распространяются на различные сферы деятельности. Бизнес Бородино многопрофильный: продуктовый, строительный, девелоперский, машиностроительный, телекоммуникационный, электрификации, финансовый, дивизион услуг. Структурные подразделения ГК «Бородино» расположены в российских регионах, странах ближнего и дальнего зарубежья.
Общая информация
Отрасль: Строительство и производство стройматериалов
Специализация: Работа с персоналом
Должность: Нач. отдела, зам. руководителя
Москва
Языки
Немецкий (Базовый)
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.