Алсу Арасланова

Менеджер по персоналу:2.1. Организовывает работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.2.2. Разрабатывает, внедряет и контролирует процедуры по набору, обучению, развитию и оценке персонала.2.3. Участвует в определении потребности в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми работниками.2.4. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, осуществляет подбор, проводит собеседования.2.5. Организовывает обучение персонала, координирует работу по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры, организовывает процесс обучения и развития персонала, взаимодействует с компаниями, специализирующимися в обучении персонала.2.6. Организовывает проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей, разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников.2.7. Ведет кадровый учет и кадровое делопроизводство в соответствии с российским законодательством и внутренними стандартами предприятия, оформляет прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные и командировки работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, участвует в разработке должностных обязанностей совместно с руководителями подразделений. При необходимости отвечает за поддержание внешних контактов (с медицинскими страховыми компаниями, социальными фондами и т.п.).2.8. Обеспечивает внедрение и поддержание корпоративной культуры. 2.9. Консультирует руководителей по вопросам организации управления персоналом, работников предприятия - по различным аспектам трудовых отношений.2.10. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.2.11. Участвует в исследованиях по заработной плате, льготам, компенсациям и т.п., внедряет и поддерживает политику льгот и компенсаций. 2.12. Проводит исследования по удовлетворению трудовыми условиями.2.13. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.2.14. Ведет сводную документацию и отчетность, связанную с процессом управления персоналом, контролирует соблюдение политики и процедур предприятия.2.15. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.2.16. Обеспечивает рассылку, ознакомление, учет и хранение приказов и распоряжений.2.17. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.2.18. Выполняет требования охраны труда и правил пожарной безопасности, указанные во внутренних нормативных документах, инструктивных материалах и распорядительных документах предприятия.