Подбор персонала среднего и высшего звена по заявкам работодателей. Ведение до 12 вакансий одновременно. Проведение очного и телефонного собеседования с соискателями. Оценка кандидатов. Ведение переговоров с работодателями, в том числе с первыми лицами предприятия. Размещение вакансий в СМИ. Ведение отчетности. Анализ рынка труда. Обучение менеджеров по подбору персонала. Контроль оплаты услуг.