Организация обучения персонала, оценка эффективности обучающих мероприятий и выработка предложения по повышению их эффективности.Оценка персонала, в соответствии с текущими задачами компании (оценка удовлетворенности, мотивации, организации управленческих процессов, диагностика корпоративной культуры и т.д.). Участие в формировании кадрового резерва. Участие в формировании и реализации молодежной политики. Участие в работе Совета молодых специалистов.Ведение бюджета отдела.