ВШБ НИУ ВШЭ продолжает программу развития для сотрудников НовГУ

Руководители и ключевые специалисты Передовой инженерной школы и других подразделений НовГУ начинают подготовку к предзащите итоговых работ в рамках обучения по программе «Школа управления инновациями».

Эта программа повышения квалификации была разработана экспертами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ (ВШБ) специально для новгородских коллег. Ее цель — повысить квалификацию участников в области управления технологическими инновациями в контексте взаимодействия университета с промышленными компаниями и компаниями из других секторов экономики.

Ранее ВШБ провела для участников три модуля обучения. В рамках третьего несколько дней назад в Москве состоялся трехдневный интенсив по управлению венчурными проектами, привлечению венчурных инвестиций и коммерциализации инноваций.

«Ведущие компании отвечают на вызовы крупных технологических и поведенческих трендов, создавая внутренние центры компетенций, разработки технологий, внедрения новых бизнес-моделей, а также инвестируя в перспективные бизнесы на разных стадиях их развития. Имея якорный продукт, приносящий основной доход компании, они также инвестируют ресурсы в инновационные бизнесы, которые смогут обеспечить дополнительные денежные потоки для компаний за счет роста удержания и лояльности клиентов и снижения стоимости их привлечения. Бизнес у корпоративных лабораторий может строиться похожим образом: от развития якорных продуктов, приносящих основной денежный поток до запуска инновационных бизнесов в расчете на их будущую капитализацию», — подчеркнул профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, академический руководитель программ MBA Владимир Копцев.

Выбор московской площадки для проведения третьего модуля был также не случаен: он обусловлен возможностью провести для новгородцев выезды в ведущие вузы и технологические компании России, среди которых Сбертех и Сколтех. Участники смогли познакомиться с опытом построения системных связей университета с бизнесом на примере Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ и факультета компьютерных наук НИУ ВШЭ, а также изучить опыт управления технологическими инновациями в рамках гостевых визитов. 

А в прошлом месяце на базе НовГУ слушатели завершили второй модуль программы, который был направлен на освоение практических инструментов разработки и принятия управленческих решений, моделирования бизнес-процессов и управления проектами. Также в рамках модуля слушатели продолжили изучение методологии дизайн-мышления, которая дает изобретателям и исследователям практические инструменты для создания востребованных потенциальными клиентами продуктов, ориентированных на потребности рынка.

«Это не первая программа, которую Высшая школа экономики проводит для НовГУ. В рамках соглашения о сотрудничестве мы и дальше будем развивать эту практику», — отметил заместитель директора ВШБ, академический руководитель программы «Школа управления инновациями» Александр Габриелов. 

Развитие «Передовой инженерной школы» является важной задачей в масштабах Новгородского региона. В рамках завершающего четвертого модуля, который пройдет в Великом Новгороде, участники защитят групповые проекты, направленные на разработку концепции управления технологическими инновациями, а также новых продуктов и бизнес-процессов в ПИШ НовГУ. 

НовГУ и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ продолжат взаимодействие в рамках соглашения о сотрудничестве.

Компания: Высшая школа бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Все правильно.  Сложно даже представить себе, что хранится в архивах Ватикана, хотя многое досту...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.