Инновации как осознанная необходимость

На пороге второго десятилетия нового века Российская экономика по-прежнему находится в состоянии «перехода на инновационный путь развития». С самых высоких трибун нас призывают строить ту самую «инновационную экономику». В чем же причины невыполнения этих вполне однозначных поручений?

История последних лет показывает, что инновационная инфраструктура успешно создается и развивается, венчурная индустрия набирает обороты, в развитие инноваций в нашей стране вкладываются весьма серьезные усилия и финансовые средства.

Традиционно считают, что Россия — страна изобретателей. Это верно, много самых разных оригинальных идей и технологий рождается у наших сограждан. В то же самое время сложно найти реальные «истории успеха», истории появления и успешного развития российских инновационно-технологических компаний.

Инфраструктура создана, венчурные фонды работают, авторы изобретают. Почему инновации не развиваются? Вспомним, что нужно для успеха любого инновационного проекта. Как минимум, это три субъекта — Автор, Инвестор и Менеджер.

Если с автором и инвестором все более-менее понятно, роль менеджера требует некоторых пояснений. Весь мировой, да и современный российский опыт показывает, что наличия автора идеи и инвестора недостаточно для успеха проекта. Нужен менеджер. Это человек, заинтересованный в успехе проекта, понимающий, как такие проекты развиваются, с какими типичными проблемами можно столкнуться и как их преодолеть, осознающий всю полноту ответственности за успех проекта с учетом значительного количества рисков и неопределенностей и твердо уверенный в своих способностях довести проект до этого успеха.

Можно с уверенностью сказать, что одна из проблем инновационного развития российской экономики заключается именно в недостатке высококвалифицированных менеджеров, способных построить устойчивый бизнес на оригинальной идее, на новом товаре или услуге.

Недостаточно быть автором, мало найти инвестора. Нужно либо самому быть профессиональным инновационным менеджером, либо пригласить в свой проект такого специалиста. Для успеха проекта это необходимое условие.

Управление инновационным проектом — это вполне конкретная сфера профессиональной управленческой деятельности, характеризующаяся четко определенными компетенциями и квалификационными требованиями к тем специалистам, которые способны такой деятельностью заниматься. Если автор разработки, как правило, является предметным специалистом, то кругозор менеджера должен быть куда шире. Он должен одинаково хорошо ориентироваться как в той самой предметной сфере (понимать, в чем суть и в чем уникальные преимущества разработки, на каком научно-техническом уровне сегодня находятся конкуренты, какие имеются реальные возможности по совершенствованию разработки — причем мнения эти не обязательно будут совпадать с позицией Автора), так и в огромном перечне экономических и управленческих аспектов реализации проекта и продвижения продукции на рынок. Именно от компетенций, уровня подготовки и практического опыта менеджера в первую очередь будет зависеть успех проекта в целом.

Учебных заведений, готовых обучить данным аспектам управленческой деятельности, сегодня в России не так уж много. Факультет инновационно-технологического бизнеса АНХ ведет отсчет своей учебно-консультационной деятельности с 1994 года, когда при АНХ был создан Фонд «Международный инкубатор технологий» и затем «Центр коммерциализации технологий АНХ», в 2004 году получивший статус факультета АНХ.

Программы ФИТБ АНХ сконцентрированы на подготовке специалистов по управлению инновационными проектами. Программа МВА «Инновационный и проектный менеджмент» является уникальной российской образовательной программой в данной сфере. Специалисты-практики, имеющие опыт реализации реальных инновационных проектов, делятся со слушателями не просто знаниями, а профессиональными инструментами, которые позволяют в условиях российской действительности плодотворно использовать инструментарий проектного подхода к управлению.

За два года обучения слушатели под руководством преподавателей-консультантов готовят свои индивидуальные проекты, а при необходимости привлечения в проект инвестиций специалисты факультета помогут найти финансирование среди реальных венчурных инвесторов.

Обучение на подобных программах уже не является «украшательством» своего резюме или способом самореализации управленца. Выпускник программы МВА «Инновационный и проектный менеджмент» — это в первую очередь профессионал, востребованный современной экономикой, а само обучение на программе — в прямом смысле «осознанная необходимость».

Источник изображения: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Токарев пишет: «Можно с уверенностью сказать, что одна из проблем инновационного развития российской экономики заключается именно в недостатке высококвалифицированных менеджеров, способных построить устойчивый бизнес на оригинальной идее, на новом товаре или услуге». – Вот здесь интересно с автором поспорить. ИМХО, никакого особенного менеджмента на оригинальной идее не существует. Есть просто менеджмент. Причем любая (даже самая консервативная) компания должна проводить инновации – иначе получишь hook от жизненного цикла (спроса, технологии, продукта).
Добрый день. Вы хотите сказать, что нет никаких особенностей в управлении вновь созданной компанией, когда еще толком нет рынка для продукции, когда сам продукт в стадии становления? Менеджмент - большой, и в нем есть место разным ''узкоспециализированным'' субъектам. В нашем понимании инновационный проект заканчивается, когда компания выходит на стадию серийного производства. Вот тут уж ''добро пожаловать, ''просто менеджер''. Конечно, любая компания в той или иной степени должна заниматься инновационной деятельностью. Мы же говорим именно о становлении новых бизнесов, основанных на новом продукте. Не всякий ''просто хороший менеджер'' возьмется за управление таким проектом, когда еще нет рынка, когда не у кого заказать маркетинговое исследование, когда большую часть решений приходится принимать скорее интуитивно, нежели на основе анализа информации и т.п. И это, наверное, правильно. Нельзя быть специалистом по всем вопросам.
Владимир Токарев пишет: «Недостаточно быть автором, мало найти инвестора. Нужно либо самому быть профессиональным инновационным менеджером, либо пригласить в свой проект такого специалиста» - кто кого должен пригласить – это очень большой вопрос. Опять же, ИМХО, что в нашей стране считается, что пригласить должен изобретатель – а он «очень умный» - раз уж изобрел, мол, и сам в менеджменте разберется – в результате имеем то, что имеем. Кстати, чтобы «пригласить хорошего менеджера» - нужно в этом самом менеджменте разбираться, иначе пригласишь не того.
''Очень умный'' изобретатель - действительно наша (российская) беда. Это факт, мы постоянно сталкивались и до сих пор сталкиваемся с проблемой ''адекватности автора''. Но время идет, наш опыт работы с такими институциональными игроками венчурной сферы, как РВК и Роснано, показывает, что диктат изобретателей закончился. Те из авторов, кто реально желает заработать на своих результатах, вполне готовы ''делиться'' полномочиями и не упираться в вопросе управления новой компанией. Фонды, созданные при участии РВК, очень жестко обходятся с непосредствено авторами, и это правильно. В этом плане меня очень огорчила фраза Бориса Грызлова на открытии выставки ''инновации и технологии 2009'' в Крокусе в ноябре, когда он в числе прочего сказал, что есть у нас проблемы, что законы несовершенны (это все правда), и вообще ''авторов постоянно недооценивают и права их притесняют''.... ''через 3-4 года после начала реализации проектов авторами становятся совсем другие люди'' и т.д. Автор - это же ''клеймо на всю жизнь'', кто бы и как бы в проект не ввязывался, автором все равно останется тот, кто был им всегда. Да, роль его постоянно размывается, доля в бизнесе падает. В относительном выражении. Но если бизнес развивается, автор от этого только выиграет. Но это каждый раз приходится авторам вдалбливать.....
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Игорь Заславский пишет: При чем здесь качество управленцев, если при нынешнем качестве институтов , само явление '' модернизация'' отсутствует как таковое?! smile:?:
И тем не менее, в таких откровенно неблагоприятных экономических и нормативно-правовых условиях есть место историям успеха. О них чертовски мало говорят, а в телевизоре так и вообще не показывают. Так не от качества ли управленцев зависит успех проектов в таких условиях? Когда результата добиваются не благодаря, а вопреки? Сколько сейчас обсуждений 217 закона, вроде формально дали вузам право учреждать малые предприятия, но если внимательно вчитаться в закон - понятно, почему он не работает. Те, кто в вузах занимается (успешно) какой-то инновационной деятельностью, предпочитают обходиться без участия вуза в компаниях, хотя объективно это нарушает имущественные права вуза в части прав на объекты интеллектуальной собственности. Закону полгода, а реальных малых предприятий - единицы. И те ''кривые''. А, кстати, раз уж Вы употребили термин ''модернизация'': в Вашем понимании это тоже самое, что ''инновации''? Сейчас на самом верхнем уровне активно обсуждается как раз терминология и подмена понятий. Говорят об инновациях, имеют в виду модернизацию и наоборот. Все смешалось...
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Сергей Лаптев пишет: Кстати, а ещё ни единого слова об хорошей команде проекта! Ай-я-яй! Как можно! - Ведь это и есть залог успеха всего проекта! Или г-н Хомкин и вправду считает, что всё зависит от высококлассного менеджера? - тогда всё ''как коту под хвост''! smile:D
Конечно, команда нужна. У команды должен быть глава - и на мой взгляд, эту роль должен ''играть'' как раз менеджер проекта. Что вообще есть ''команда инновационного проекта''? Это те люди, которые будут забесплатно работать ради идеи, ради веры в результат. Часто, работая с заявителями, читаешь - ''вот у нас уникальная команда..'' и дальше идет перечисление - профессор такой-то, доктор такой-то, и еще человек 5 технических специалистов. Увы, это совсем не та ''команда''. Однажды мы устраивали для студентов МГУ такое мероприятие - просили руководителей успешных инновационных компаний выступить и рассказать о том, как они развивали свой бизнес, какие были проблемы, как так получилось, что ''вопреки всем условиям'' они добились результата. Была там одна компания, где бизнес, по сути, является семейным, и глава компании рассказывал - что вот было время, когда все технические ''партнеры'' разбежались, т.к. компания загибалась, но благодаря именно усилиям тех, кто остался (фактически родственников), удалось таки поднять компанию и развиваться дальше. Это был хороший пример того, что такое ''команда проекта'' - это именно те единомышленники, кто останется с тобой в самое сложное время. А специалисты - дело приходящее и уходящее. Уж сколько раз мы с авторами эту ситуацию разбирали, убеждали, что ''команда'' - это не их лаборатория в полном составе, а именно люди, религиозно убежденные в успехе...
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Бурмистров пишет: Вопрос один склько стоит?
Сколько стоит что конкретно? Менеджер инновационного проекта? Мой опыт показывает, что в большинстве случаев менеджера в проект привлекают на той стадии, когда о зарплате говорить еще рано, соответственно менеджер часто работает за долю в будущих доходах. Либо он получает зарплату в фонде, который финансирует проект, и тут уровень оплаты ооочень уж разный. Если же Вас интересует ''сколько стоит у нас учиться'' - велком на сайт fitb.ane.ru, там все написано. В зависимости от программы вилка от ''чуть меньше 40'' до ''чуть больше 400'' ;)
Профессор, Москва
День добрый, коллеги! Я не являюсь специфическим специалистом по инновационному менеджменту, но так случилось, что в последнее время постоянно так или иначе сталкиваюсь с этой темой. То на Селигере лекции пригласят почитать, то в какой-нибудь экспертный Совет от ''Эксперта'' и всякое такое прочее. То, что Автор, скажем даже более общо..., Научная Организация, где этот Автор работает, и Менеджер проекта - разные роли, совершенно очевидно. Но Россия идёт, как обычно, своим путём, непутёвым, но путём. У знаменитого ФЗ № 217 есть ещё один подспудный смысл, о котором никто как-то не говорит. А смысл такой: ''Товарищи учёные! Создавайте фирмы и фирмочки, коммерциализируйте свои разработки, менеджерите свои проекты. А мы (государство) посмотрим, что у вас выйдет. Получится - хорошо (как минимум, налоги), утонете - не жалко''. То есть, с моей точки зрения, идеологически ФЗ № 217 узаконивает формулу ''Учёный = Менеджер''. Хотим мы этого или не хотим, государство не готово (не знает как, нет средств и т.д.) создавать инновационную инфраструктуру. И весь ужас в том, что учёным придётся учиться менеджменту (хоть инновационному, хоть какому). Насколько Автор (и его ближайшее квазинаучное окружение) готовы взять на себя эту роль - пример. 1-й съезд молодых учёных РАН. Круглый стол ''Инновации''. Заключительная реплика из зала (см. http://ini21.ru/?id=790): «Мы хотим развивать нашу науку, дайте нам заниматься ею! Складывается ощущение, что из ученого пытаются сделать и повара, и плотника, и на мышей охотника…». Т.е. подавляющее большинство потенциальных разработчиков технологий этой роли не желают.
Профессор, Москва
Продолжу... А как готовы к менеджерской деятельности те, которые желают? Приведу несколько цитат из выступлений разработчиков-менеджеров перед экспертами и инвесторами (''инсайдерская'' информация от СБАР :D ) : 1) [COLOR=red=red]«Это же колоссальный рынок, вы не понимаете!»[/COLOR], т.е. разработчик a priori уверен, что его ''товар'' завоюет ВЕСЬ рынок, 2) [COLOR=red=red]«Планируемая минимальная чистая прибыль через 3-5 лет – свыше 100 млн. евро., реальная – свыше 1 млрд. евро. Плюс Нобелевская премия в области Медицины»[/COLOR]. Не вру - как передали, так и излагаю. 3) [COLOR=red=red]«КОНКУРЕНТОВ НЕТ!!!», «Вам верится с трудом, но конкуренции действительно нет», «О конкурентах нам неизвестно, поэтому в бизнес-плане они не рассматриваются»[/COLOR]. А товары-субституты? 4) Ответ на некий вопрос потенциального инвестора: [COLOR=red=red]«Да откуда я знаю?! Ведь проект-то венчурный!»[/COLOR] 5) [COLOR=red=red]«Я думал, что у нас в стране появились настоящие венчурные фонды, а это всего лишь капиталисты решили карманы деньгами набить» «Это инновационный проект! А если Вы решили, что здесь по принципу «купи-продай» можно действовать, то сильно ошибаетесь!»[/COLOR] 6) [COLOR=red=red]«Вложив $500 000 в мой проект, через 3 года вы получаете миллионы! Почему же вас не устраивает целых 30% в компании?!»[/COLOR] и т.д. К чему я? К тому, что образовательная площадка для тех, кто в той или иной роли хочет участвовать в продвижении новых технологий на рынок - необходима.
Генеральный директор, Нижний Новгород
Мне кажется, хорошо, что дискуссия ушла от обсуждения самой статьи, так как она хороший повод обсудить важнейшую тему. Спасибо автору статьи и за повод и поддержание дискуссии чуть шире, чем статья. Вот у меня есть клиент. Машзаводик. У них - вроде бы - ''просто менеджмент''. Но на самом деле (хотя компания существует много лет) - почти каждая единица оборудования (или небольшая партия) - это новые проекты - по сути НИОКР с внедрением в малой серии под конкретного клиента. Я не только не против разных узкоспециализированных инструментов (и с учетом ЖЦ фирмы тоже). Но полагаю, что владение инструментарием - полезно руководителю любой фирмы, пусть у него будут спецы, кто лучше знает тот или иной инструмент управления. Что касается ''серийного производства'' (куда ''оно'' должно доходить - проект то есть) - то у нас умеют все, кроме малости - ... серийного производство с постоянным и улучшающимся качеством. Интересно почему? Отсюда - все затеи дополнить нефть и прочее ''инновациями - в производство'' - терпят полный крах, или существуют, пока есть тарифные и прочие барьеры.
Профессор, Москва
Есть небольшой выпад в сторону Константина Хомкина. Конечно, в статье нужно было бы раскрыть некоторые стороны программы ФИТБ, тогда не пришлось бы отвечать на вопросы типа:
Сергей Лаптев пишет: Кстати, а ещё ни единого слова об хорошей команде проекта! Ай-я-яй! Как можно! - Ведь это и есть залог успеха всего проекта!
Но, уважаемые дамы и господа! Почитайте интервью ректора ''Сколково'' Андрея Евгеньевича Волкова (например, здесь: http://ini21.ru/?id=769). Нечто подобное я слышал и от Сергея Павловича Мясоедова (ректор ИБДА) Что такое программа МВА? Каковы её ''добавленные ценности'' для клиента? Если отбросить политкорректность, то в приоритетном порядке это будет выглядеть так: 1) возможность вписаться в business networking 2) возможность карьерного роста (см. п. 1) 3) возможность что-то сделать руками (поучаствовать в конкретных проектах) 4) и потом уже... конкретные знания. Да простят меня коллеги. Сие есть правда. А business networking для тех, кто хочет заниматься высокотехнологичным бизнесом - вещь первостепенная. Почему? Да потому что здесь, как нигде, от неё, от business networking зависит успех. Возьмём гипотетически проекты Роснанотех. Предположим, что существует несколько проектов с примерно одинаковыми характеристиками. Какой будет профинансирован? Кого ЗНАЮТ. И это не наезд на Роснано, РВК и иже с ними. Это абсолютная правда жизни. И на Западе, а уж в России - стопудово ;)
Профессор, Москва
Дискуссия получилась хорошая :D
Сергей Лаптев пишет: Цитата Константин Хомкин убежден, нашей стране не хватает управленцев, которые способны сделать проект успешным. Ну, и куда они все делись? Ведь раньше их у нас было достаточно. Теперь они трудятся заграницей и на иностранцев? - Ну, так... прочувствуйте разницу... Бесследно-то и в никуда ничего не исчезает. P.S. А статья, к сожалению, вообще ни о чем. PR - и только, при чем слабо и неубедительно
Сергей, я правильно понял, что у нас в стране с менеджментом всё в порядке? Не нужно нам никакого ''инновационного менеджера'', надо просто взять хорошего? Категорически не согласен. Я учу средний менеджмент крупных компаний-монстров. Бывают просто классные отличные ребята, но... именно бывают.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Названы самые популярные вузы у победителей олимпиад по математике и информатике

Среди регионов по числу призеров школьных олимпиад по всем предметам лидируют Москва и Санкт-Петербург, а также Новосибирская и Свердловская области.

«Яндекс» открыл прием заявок на международную премию в области ИИ

Лауреаты премии получат по полмиллиона рублей, а научные руководители — по миллиону рублей. Прием заявок – до 21 июня.

Исследование: что помогает взрослым студентам сохранять мотивацию для обучения

Только 17% опрошенных указали, что сохранить мотивацию к обучению им помогают мотивационные ролики и истории успеха других студентов.

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ стала призером конкурса «Пресс-служба года»

ВШБ стала призером в номинации «PR с нуля».

Дискуссии
4
Михаил Лурье
Если задача ставится не решить конкретный вопрос, на что нацелены адвокаты, а создать прецедент,...
Все дискуссии
HR-новости
Каждый второй россиянин готов уволиться из-за токсичного руководства

Токсичный руководитель – вторая основная причина для увольнения россиян.