Сергей Леонтьев — опытный менеджер, экс-заместитель генерального директора по стратегическому развитию. За плечами солидный опыт и отличные кейсы в компании «Эконика»: от реализации проекта виртуальной примерки обуви, до оптимизации тайминга поставок коллекций в сети магазинов компании.
В определенный момент семейные обстоятельства заставили сменить компанию на конкурента. Проработав еще полтора года в обувной отрасли, Сергей оказался на рынке труда: работодатель не рискнул вкладывать новые средства в стратегическое развитие и «переждать» непростые времена.
На момент участия в проекте «Кандидат» Сергей уже прошел череду интервью с российскими компаниями и получил два устных предварительных предложения. Вопросов два: почему иностранные компании, в которых герою, как он признается, было бы интересно попробовать, «заворачивают» на этапе рассмотрения отклика и как выйти из ситуации с двумя будущими оферами: взять, что дают, или подождать лучшего предложения?
Карьерный консультант Светлана Моталова, руководитель практики «Интернет-маркетинг и аналитика» Kelly Services CIS, после собеседования порекомендовала начать более плотное изучение английского языка уже сейчас, а резюме лучше структурировать: вынести вперед самые интересные проекты, вывести их из «тени» большого опыта. Кроме того, подсказывает эксперт, стоит проанализировать вакансии, по которым рекрутеры выносят отказы заочно: нужно выделить в них общие черты и «подогнать» резюме под эти особенности: выделить ключевые моменты опыта «тегами», помочь эйчарам сориентироваться в своем профиле.
«Задача проекта состоит в том, чтобы создать кейс, на материалах которого будут учиться другие участники Сообщества, — говорит главный редактор Executive.ru Андрей Семеркин, — Публикации этого цикла будут находиться в центре внимания модераторов. Комментарии о том, что эксперты и кандидаты вели себя на собеседовании «не так», будут мгновенно удаляться. Все советы кандидатам дал эксперт. В данном случае я вижу задачу других участников Сообщества не в том, чтобы помогать критиковать кандидатов, а в том, чтобы помогать самим себе и не повторять ошибки, о которых говорится в видео».