Антон Тивас

- осуществлять подбор, отбор кандидатов на основе интервью и оценки их квалификации, личных и деловых качеств, сопровождать кандидата в период испытательного срока;- разрабатывать тестовые методики для оценки кандидатов на искомые позиции; - участвовать в переговорах с клиентами и консультировать по вопросам, находящимся в сфере компетенции; - вести БД кандидатов;- определять текущую и перспективную потребность в кадрах в компаниях Клиентах, источники ее удовлетворения, изучение деятельности компании-заказчика;- осуществлять планомерную работу по созданию резерва для замещения уволенных или отказавшихся кандидатов;