Обязанности: Разработка стратегии управления персоналом, разработка политик в области управления персоналом, подбор и расстановка персонала, учет персонала, обучение и развитие персонала, адаптация персонала, материальная мотивация, нормирование и организация труда , мониторинг эффективности персонала на базе ключевых показателей деятельности ( КПД) , работа с резервом кадров