3

Дарья Родионова

00000
О себе

Ключевые навыки и специализация: _____________________________________Бизнес-тренерРуководитель проектов по обучению._____________________________________Опыт проведения бизнес-тренингов – более 6 лет; обучение персонала разного уровня. Профессиональные навыки проведения индивидуального и группового ассессмента. Владение коучинговыми технологиями. Организационное консультирование руководителей по проблемам человеческого фактора.____________________________________Отличительные особенности:____________________________________ - Опыт разработки и проведения обучающих программ -- от формирования базовых коммуникативных навыков до обучения эффективным моделям поведения в сложных видах проф. деятельности (переговоры, взаимодействие с «трудным клиентом», технологии эффективного совещания и т.п.). _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ - Многолетний опыт обучения специалистов навыкам бизнес-тренера;_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ - Навыки индивидуального консультирования и разработки программ персонального развития сотрудников на основе системы диагностики индивидуальных различий (Майерс-Бриггс);_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ - Опыт разработки и внедрения эффективной системы многоуровневого корпоративного обучения с «0»._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Опыт работы
Агентство по инновациям и развитию
Главный аналитик (HR направление)
Должностные обязанности:

Основные направления работы. 1. Разработка и осуществление кадровой политики АИР в соответствии с целями и задачами организации. 2. Совершенствование системы подбора и адаптации новых сотрудников с использованием современных HR-технологий.Задачи и функциональные обязанности: - Подбор персонала (топ-менеджмент, руководители среднего звена, эксперты, IT – специалисты); - Оценка персонала компании (ассессмент) с использованием системы диагностики Майерс-Бриггс (MBTI).- Повышение эффективности делового взаимодействия внутри и между подразделениями; консультирование руководства по вопросам человеческого фактора. - Участие в реализации отдельных проектов АИР: «Интернет-мониторинг» качества оказания гос. услуг,«Мобильное приложение» и «Новости Агентства» на сайте innoros.ru, «Бизнес-школа для молодых предпринимателей» и др.- Решении оперативных вопросов в Воронежском подразделении АИР. (Регулярные командировки в г. Воронеж).

Описание деятельности компании: Инициирование, организация, курирование инновационных проектов различной степени сложности
Общая информация
Отрасль: Государственные учреждения
Специализация: Работа с персоналом
Должность: Нач. отдела, зам. руководителя
Москва
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.