Header 1 h8y

Лидия Ряшенцева

00000
О себе

Почитать, посмотреть и послушать обо мне, моих проектах, мои статьи и интервью можно по этим ссылкам: http:www.youtube.comwatch?v=0mLqR5dPnVg http:dreamteam.retailer.ru#category2 http:www.lbsglobal.comrusmeropriatiameropriatianagradihraward_2012 http:kekmir.rumembersperson_13916.html http:hrbrand.ru2012photoproject http:city-fm.ruprogramsissuesshow437039.html http:www.riamoda.ruarticlenews-hr-direktor-korporatsii-sela-zainteresov.html http:www.rabota.rusoiskateljamna_rabochem_meste90_dnej_spustja.html http:www.rabota.ruresearchstati_i_kommentariina_kraju_demografii.html http:www.rabota.ruresearchstati_i_kommentariiswiaszczennaja_wojna_s_kurenijem.html http:www.rabota.rurabotodateljampodbor_personalaot_sereznogo_do_kureznogo.html http:www.rabota.rusoiskateljamna_rabochem_mesteinkvizitsija_v_ofise.html http:planetahr.rupublication5732 http:planetahr.rupublication915

Опыт работы
Корпорация Sela
Директор Департамента персонала
Должностные обязанности:

Достижения: • Финалист номинации «Персона года» в рамках HR бренд года 2012 (вошла в топ-5). • Корпорация стала финалистом премии HR бренд года 2012; • Один из лучших показателей по текучести кадров, заполненности штата розничной сети на рынке труда в розничном сегменте; • Высокий уровень вовлеченности сотрудников, например, показатель вовлеченности по проекту SELA TV на уровне 75-80%; • Рост основных коммерческих показателей за последний год like to like, в том числе за счет успешной реализации HR проектов по стимулированию, обучению и вовлечению персонала. HR брендинг: • Разработка и внедрение проекта дистанционного интерактивного обучения розничной сети магазинов, включая все регионы присутствия (название проекта SELA TV, номинирован и стал финалистом премии HR бренд года 2012); • Внедрение программ корпоративной лояльности, в том числе создание и реализация интранет-портала Компании; • Регулярное издание внутренней корпоративной газеты; • Внешний и внутренний HR PR. Регулярный менеджмент: • Ведение иных проектов в целях оптимизации системы управления персоналом Корпорации; • Все HR политики и процедуры, в том числе контроль найма и релокации в зарубежные представительства, мотивация розничного персонала; • Руководство департаментом управления персоналом, зона ответственности Россия, в том числе служба персонала в Санкт-Петербурге, Учебный центр, и по 1 сотруднику в каждом регионе присутствия (кусте); 20 человек.

Описание деятельности компании: сеть магазинов модной одежды, 571 магазин в 9 странах мира.
Общая информация
Отрасль: Розничная торговля
Специализация: Работа с персоналом
Должность: Директор по персоналу, HR
Москва
Языки
Английский (Разговорный)
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.