Производитель комплексов фотовидеофиксации «Пульсар» автоматизировал обработку заявок и сократил время реакции на инциденты.
Производитель комплексов фотовидеофиксации «Пульсар» автоматизировал обработку заявок и сократил время реакции на инциденты.
День защитника контента и День любви и поддержки пользователей.
В редакторе появились упоминания коллег, колонки, раскрывающиеся блоки, цветное форматирование, оглавление и обновленное меню команд.
С помощью речевой аналитики «Телфин» туроператор контролирует эффективность работы менеджеров и качество обслуживания клиентов.
Слияние двух компаний завершилось тимбилдингом, который помог новым коллегам познакомиться в неформальной обстановке.
Почти 60% участников отмечают негативные последствия переключения между задачами: быстрее устают, чаще ошибаются, теряют сообщения.
Эксперты отмечают формирование тренда «поверхностной автоматизации», при котором системы используются для учета, но не для полноценного управления.
Среди обновлений: комиссия до 40%, новый уровень участия «Платиновый+», запущены кабинет партнера и защита сделок на 90 дней.
Консалтинговая компания подарила сотрудникам развлекательное командообразующее мероприятие при участии медийной личности.
Приложения доступны для загрузки в официальных магазинах App Store и Google Play.
Компании заключили партнерское соглашение.
Компании ведут более адресное и персонализированное общение: количество звонков сократилось, а конверсия из лидов в сделки выросла.
Т—Ж и «Грамота.ру» подвели итоги голосования за слово 2025 года.
MPSTATS — лидер в сегменте сервисов для селлеров и занимает более трети этого рынка.
Отечественная компания, занимающаяся медийной рекламой, отправила сотрудников в тимбилдинг-приключение в подземном лабиринте.
Теперь все заведения сообщества в сфере HoReCa работают в единой сервисной мультиканальной платформе.
Объем доступных объектов для выбора вырос на 70%.
Партнеры рассказали о реализации шести ключевых инициатив, которые помогают в поисковых операциях пропавших людей.
Крупная IT-компания удивила своих сотрудников командообразующим мероприятием в формате квест-комнат.
Командообразующее мероприятие разнообразило для сотрудников телекоммуникационной компании программу трехдневной конференции.
Сейчас есть все возможности для карьерного роста женщин, однако часто эти опции ограничиваются средним уровнем управления.
Испытывают вину, когда ничего не делают.
Люди копят деньги «на черный день», но психологически не готовы их тратить в случае форс-мажора.
Итоги 2025 года показали, что взгляды работников и их руководства на финансовые и нефинансовые факторы мотивации расходятся.