1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!

Прелесть))))))
№5 особенно доставляет

Жесть!!
Респект.

Всегда пожалуйста

Отлично

Улыбнуло))

Цитата
Сергей Дорофеев пишет: Улыбнуло))

Самое трудное для кандидата - не заржать в голос на собеседовании в ответ на подобный вопрос.

Хотя... Если ТАКОЙ рекрутёр ТАКИЕ вопросы задаёт - значит, ТАКАЯ это компания, и стОит ли в неё идти?.. Или даже просто продолжать тратить время на ТАКОЕ собеседование

Жесть...Это дяде Мише (Задорнову) следует послать.

Вы читаете мои мысли)))
Мне чаще всего именно ЭТИ вопросы задавали на дурацких собеседованиях, а мне в свою очередь хотелось именно так на них ответить.
Кстати, на вопрос № 5 о планах на будущее можно именно так отвечать на полном серьезе - в зависимости от того, во что превратиться ваша компания через 5/10/20 лет))))

Супер!!! спасибо за идею!!! надо ее запомнить и при удобном случае воспользоваться)))

Я бы назвал пост не «Забавные ответы на типовые вопросы собеседования", а "Типовые ответы на дурацкие вопросы собеседования"

согласна-это лучшее название. сама подобными вопросами не грешу и не люблю когда мне задают подобные. если человек не задумываясь позволяет себе задавать такой вопрос то он должен быть готов к тому что услышит в ответ именно то что перечислено

Уровень ответов адекватен вопросам. В чем забавность?

Если соискателю на собеседованиях задаются подобные вопросы, а он на них старательно отвечает,
то это не столько проблема рекрутера, сколько следствие впечатления, которое производит ищущий работу.
По-моему, так.

подобны вопросы задают только начинающие рекрутеры. они прочитали из всяких книжек и разномастных работных сайтов что именно такие вопросы надо задавать. пока рекрутер начинающий он не видит смысла такого вопроса, для чего он может быть задан. соответственно не может перефразировать вопрос так, чтобы он был адекватен ситуации и понятен кандидату. например вопрос : "почему выбрали нашу компанию" мог бы звучать так : " что именно является для вас наиболее значимым, приоритетным при поиске работы на эту вакансию? какие еще вакансии вы готовы рассматривать и почему?" вместо вопроса про сильные и слабые стороны лучше спросить что именно получается в контексте данной должности лучше всего, какой навык отточен идеально, до автоматизма. что в контексте вакансии еще не пробовали, но хотелось бы попробовать, поучаствовать и почему, чем интересно заниматься в качестве развития в данной должности.

Говорят, Лев Ландау давал абитуриентам задачу "продолжите ряд ОДТЧП", и тех, кто справился, не принимал, потому что "решить эту задачу может только дурак или гений - гениев мне учить нечему, а дураки мне не нужны".

Мораль - не отшутился (или не ответил в таком стиле, как предложено) на такие вопросы "рекрутёра", значит, не подходишь (ибо - см. Ландау)

классно! особенно п.5 и 7

К сожалению это типовые вопросы в типовых анкетах в типовых кадровых агентствах и даже службах персонала ряда компаний.
Иногда жалея девочек-рекрутеров я отвечала с юмором на них. В посте на мой взгляд ответы несколько грубоваты. Их тоже можно понять. правила таковы, что помимо резюме кандидат должен заполнить анкету, хорошо. что еще девять вопросов, а не десять страниц

Цитата

Алена Вавина пишет: подобны вопросы задают только начинающие рекрутеры. они прочитали из всяких книжек и разномастных работных сайтов что именно такие вопросы надо задавать. пока рекрутер начинающий он не видит смысла такого вопроса, для чего он может быть задан. соответственно не может перефразировать вопрос так, чтобы он был адекватен ситуации и понятен кандидату. например вопрос : "почему выбрали нашу компанию" мог бы звучать так : " что именно является для вас наиболее значимым, приоритетным при поиске работы на эту вакансию? какие еще вакансии вы готовы рассматривать и почему?" вместо вопроса про сильные и слабые стороны лучше спросить что именно получается в контексте данной должности лучше всего, какой навык отточен идеально, до автоматизма. что в контексте вакансии еще не пробовали, но хотелось бы попробовать, поучаствовать и почему, чем интересно заниматься в качестве развития в данной должности.

Приятно, если это действительно было бы так)

что было бы так? не поняла.

Ответы несколько грубы и вызывающие, а вопросы простоваты.

Но эти вопросы имело смысл задать, чтобы услышать ТАКИЕ ответы, а услышав такие ответы (исключая откровенную грубость): я бы склонился в своем решении к этому кандидату, и пропустил на следующий этап.

несколько лет назад я читала этот опус как ответ на анкету в Макдональдсе

p.s. Теперь, считаю, на собеседовании окромя прочего можно задать и откровенно дурацкие вопросы, но лишь с тем чтобы посмотреть на реакцию, игру разума...
В конечном итоге это собеседование беседа, где один (а может и оба) изучает другого.
Причем тестирующий явно должен быть мудр.

Вопросы вполне корректны.
Коллеги, Вы считаете что на собеседовании не нужно задавать никаких вопросов?

Помимо вышеперечисленных вопросов, я предлагаю пообщаться с кандидатом на предмет кругозора, мне важно уловить ход мыслей собеседника, умеет ли кандидат мыслить, если мне повезло - мыслить умеет, то интересен ход мыслей и багаж знаний.

Собеседование провожу не как вопрос - ответ. а как беседу двух интелегентных людей.

Пришла девушка на собеседование, претендует на должность специалиста отдела телемаркетинга, в процессе беседы она мне заявила что у неё красный диплом специалиста по маркетингу.
Я задал простейший (как мне показалось) вопрос - подскажите мне пожалуйста как зовут известного в мире специалиста практика по маркетингу и какие труды этого человека Вам больше всего запомнились?

ответ:....... я не знаю!

вот такая лирика.

Цитата
Алена Вавина пишет: к тому что услышит в ответ именно то что перечислено

как только я услышу подобное - то скорее всего наша беседа с кандидатом не имеет смысла, уважаемая Алёна.

Я, принимающая сторона, поэтому иннициатива изначально за мной. Задавать я могу какие угодно вопросы (в рамках темы встречи конечно), ровно как и кандидат, которому будет представлена такая же возможность - задавать вопросы мне.

повторюсь - вопросы вполне корректны, и имеют право на использование со стороны работодателя.

Цитата
Ольга Молодец пишет: Мне чаще всего именно ЭТИ вопросы задавали на дурацких собеседованиях

во-первых - дурацких собеседований не бывает. если иное, то зачем Вы, уважаемая Ольга, ходите на дурацкие собеседования?

Цитата
Ольга Молодец пишет: Супер!!! спасибо за идею!!! надо ее запомнить и при удобном случае воспользоваться)))

ни в коем случае, уважаемая Ольга! если Вам зададут подобные вопросы - отвечайте предельно корректно, ведь главная цель собеседования - это получение работы (цель кандидата) и это приём на работу квалифицированного сотрудника (цель работодателя). Если не следовать этой цели, то не стоит тратить и своё время и время сотрудника принимающей стороны. Цените своё время прежде всего.
Готовьтесь к встрече!

Единственно чего против лично я - Я ПРОТИВ ТЕСТИРОВАНИЯ кандидата. Вот это действительно бред и унизительная процедура.

5 пунк можно видоизменить!
например - какие у Вас планы на ближайшее будущее? и развить - давайте помечтаем о предстоящем! Сноска: хочешь насмешить Бога - расскажи ему свои планы!

Конечно загадывать и планировать ничего не надо. но вот мечтать совсем не возбраняется, а как раз наоборот - надо мечтать!