Компании ищут кандидатов, которые могут предложить нечто большее, чем просто компетенции. Опыт и технические навыки легко приобретаются, а личные качества вырабатываются годами, упорной работой над собой. Карьерные эксперты заметили, что работодатели нередко отдают предпочтение менее опытным кандидатам – кто обладает более высоким потенциалом роста и лучше вписывается в культуру компании.
Чтобы найти сотрудников, которые близки по духу с ценностями работодателя, рекрутерам приходится быть более изобретательными и креативными в ходе собеседования. Вот список из 13 вопросов, благодаря которым наниматель узнает больше о гибких навыках, которыми обладает потенциальный кандидат.
Источник: businessinsider.com. Перевела с английского Алина Прудских.
Фото: freepik.com
- Как вы решаете новые для себя задачи?
- Как относитесь к нестандартным задачам?
- Почему хорошо быть вашим другом?
- Вы бы изменили свой подход к задачам?
- Если бы вы были животным, то каким?
- Вспомните самый приятный момент в жизни
- Как ваш экс-шеф может описать вас?
- Что вами движет в профессии?
- Что вами движет в личной жизни?
- Расскажите о ваших хобби
- Как вы справляетесь со стрессом?
- Хотели бы встретиться со знаменитостью?
- Вы занимались командными видами спорта?
Рекрутеры пытаются понять, как кандидат оценивает свое профессиональное развитие. Отвечайте подробно, какие навыки вы приобрели и как вам это удалось. Подчеркните свою любознательность, что вы не стоите на месте и постоянно узнаете что-то новое, связанное с работой.
Собеседник хочет убедиться, что вы стремитесь к совершенству в профессии. Приведите примеры, когда приходилось выходить за рамки привычных обязанностей и должностных инструкций. Они помогут продемонстрировать, что вы заботитесь о качестве вашей работы.
Рекрутер может попросить представить, что на собеседовании находится ваш друг. Вам необходимо посмотреть его глазами и рассказать – за что он вас ценит. Цель этого вопроса – определить, насколько честен и искренен кандидат. Ответ помогает работодателю лучше изучить кандидата и понять, насколько он вписывается в корпоративную культуру компании.
Некоторых кандидатов вопрос – что они хотели бы изменить в своем подходе к трудным задачам – может поставить в неудобное положение, потому что сначала придется осознать, что есть над чем работать, а затем открыто признаться в этом другому человеку. Смирение является важным качеством для многих работодателей, поэтому ответ на этот вопрос рекрутер будет слушать внимательно. Трезво оцените свои подходы, моменты, которые можно исправить и улучшить. Покажите, что вы понимаете свои слабые места.
Такого рода нестандартные вопросы помогают рекрутеру оценить, насколько хорошо вы можете соображать на ходу, способны ли вы мыслить креативно в условиях стресса. Именно эти навыки очень востребованы в решении любых бизнес-задач. Проявите фантазию.
Ответ на этот вопрос позволяет определить, что вас действительно мотивирует. Рекрутеру это нужно, чтобы понять, насколько кандидат и компания совпадают по ценностям.
Эти характеристики (например, три самых главных эпитета) помогают будущему работодателю мельком увидеть то, как другие оценивают профессиональную ценность кандидата.
Работодатель пытается понять, что мотивирует кандидата развивать карьеру и как можно мотивировать его как сотрудника. Для компаний становится все более важным совпадать по культурным ценностям с будущим работником. Задавая этот вопрос, они оценивают, каковы истинные цели кандидата.
Как и предыдущий, этот вопрос помогает лучше понять личность кандидата, чтобы точнее определить уровень совместимости сотрудник-работодатель.
То, как кандидат проводит свободное от работы время, может рассказать много интересного о его личных качествах. Для большинства увлечений необходимы те же hard & soft skills, что и для работы. Поэтому при собеседовании работодатели все чаще заглядывают в раздел резюме «О навыках» и обсуждают эту тему с кандидатом.
Рекрутер может попросить привести пример прошлых ситуаций, которые вызвали у вас сильное эмоциональное напряжение. Ответ позволяет собеседнику понять, как быстро вы можете соображать на ходу, а также оценить ваши способности быть дипломатом. Если сложная ситуация возникла не по вашей вине, то в каких тонах будете описывать и отзываться о ней своему коллеге? Сможете ли вы оставаться профессионалом и быть тактичным? И наоборот, сможете ли вы взять ответственность на себя?
У всех есть кумиры, примеры для вдохновения. Информация о том, кем восхищается человек, дает много пищи для размышлений о личных качествах и ценностях кандидата. Она позволяет еще раз убедиться, насколько компания и будущий сотрудник совпадают по культурным и идеологическим ценностям.
Вид спорта, которым вы серьезно увлекались в детстве, может подсказать работодателю, при каких условиях вы будете показывать лучшие результаты: в командной или в индивидуальной работе. Как правило, люди со спортивным прошлым лучше настроены на конкурентную борьбу. Это может быть как плюсом, так и минусом, все зависит от культуры, ценностей и целей компании, частью которой вы хотите стать.