- координация работы подразделения (в состав Департамента входят: Управление вознаграждений и кадрового администрирования, Управление подбора и карьерного сопровождения, Управление развития персонала, отдел внутренних коммуникаций) и функциональное управление инспекторами по кадрам и менеджерами по персоналу в Региональной сети,- разработка и внедрение Кадровой стратегии и политики Банка, - планирование и контроль исполнения бюджета по региональной сети и Головному банку и т.д.