Разработка организационной структуры, штатного расписания, локальных нормативных актов. Участие в разработке ERP-системы, описание бизнес-процессов. Проведение кадрового аудита, стандартизация форм документов, участие в автоматизации кадрового учета. Разработка должностных инструкций, характеристик работ и положений о структурных подразделениях. Внедрение системы обучения и оценки его эффективности. Формирование кадрового резерва. Аттестация персонала. Участие в разработке коллективного договора, руководство комиссией по социальному страхованию. Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации. Корпоративная культура и внутренний PR. Организация работы по проведению исследований. Взаимодействие с проверяющими органами.