- организация и управление работой отдела: планирование, бюджетирование, контроль;- рекрутинг (обеспечение своевременного закрытия вакансий);- разработка, внедрение и поддержка программы адаптации персонала;- автоматизация процесса подбора персонала;- разработка и внедрение положений и процедур регламентирующих поиск и подбор персонала (методологических указаний, стандарты заполнения вакансий, рекрутинговая рекламная компания и др.);- разработка и внедрение системы удаленного тестирования кандидатов при подборе;- сотрудничество с рекрутинговыми компаниями;- поддержка корпоративной культуры;- организация и проведение внутренних корпоративных мероприятий.