формирование с «0» и внедрение системы управления персоналом; кадровое делопроизводство; поискотборподбор; разработка программ адаптации, мотивации, обучения; формирование базы данных соискателей и кадрового резерва; оценка профессиональных, личностных и управленческих компетенций кандидатов на вакантные позиции; изучение регионального рынка труда; управление бюджетом на подбор персонала; разработка локальной документации, орг.структуры организации и структурных подразделений.