По данным исследования hh.ru и «Технократии», за год рынок смог выйти из состояния «заморозки» и начал расти — с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года количество вакансий для IT-специалистов выросло на 18%.
Директор «Технократии» по производству Игорь Котов основными причинами увеличения спроса на ИТ-специалистов называет сезонность и неопределенность с продлением лицензий на иностранный софт:
«Такой рост может быть обусловлен двумя факторами: Во-первых, это традиционный рост спроса в 3 и 4 кварталах, вызванный закрытием контрактов и освоением бюджетов до конца года. Во-вторых, запрос крупного бизнеса на отечественные решения. В 2022 году компании выжидали с решением о продлении лицензий ушедшего с рынка софта. Спустя год, когда стало очевидно, что надо либо оставаться без поддержки и развития, либо вкладываться в импортозамещение, компании выбрали второе» — Игорь Котов, директор по производству, Технократия.
Если рассматривать рынок в целом, то основными драйверами роста стали кадры, которые занимаются аналитикой и управлением проектами. Например, количество вакансий для системных и бизнес аналитиков увеличилось на 55% и 43% соответственно, а число вакансий для менеджеров проектов и продуктов также увеличилось на 61% и 22%.
Рост конкуренции за кадры можно объяснить снижением неопределенности на рынке — об этом говорит Игорь Котов:
«Аналитики и продакты – это те специалисты, с которых начинается инициация многих крупных проектов. В прошлом году рынок столкнулся с неопределенность, и как следствие, сворачиванием финансирования многих иностранных и отечественных ИТ-проектов. В 2023-м году ситуация уже не выглядит форс-мажорной, поэтому конкуренция за кадры возвращается»
Среди программистов в лидерах по темпам роста backend-разработчики — спрос на Python-разработчиков вырос на 30%, на Java на 17%, на С++ на 15%. Стоит отметить, что Java-разработчики в целом являются самыми востребованными разработчиками на рынке — практически в каждой шестой вакансии компании ищут Java-разработчиков (16% от общего числа вакансий для разработчиков).
Если рассматривать найм «айтишников» в разрезе отраслей экономики, то с большим отрывом лидируют сфера «Информационных технологий» — в среднем, в этой сфере размещали более 8 тысяч вакансий каждый месяц. Но при этом в топ-3 компаний нанимателей по итогам первого полугодия 2023 года вошли Сбер, Тинькофф и Иннотех. Все три бренда связаны с «Финансовым сектором» — компании из этой сферы в среднем размещают чуть больше 3 тысяч вакансий ежемесячно.
Сильный прорыв за первое полугодие 2023 года совершили ОЦРВ, Yadro и IBS. В целом, на первые топ-10 компаний приходится 12% всего спроса на рынке, на топ-50 — 24%, на топ-100 — 31%.
При анализе данных по грейдам учитывались только те вакансии, в которых грейд был указан в описании или в названии вакансии. Спрос на специалистов всех грейдов за год вырос и даже обогнал рынок: джунов начали искать на 101% чаще, мидлов на 73%, а сениоров на 30%.
Но в численном выражении сеньоры все равно остаются самым желанными специалистами. Например, в сентябре 2023 года для Senior-специалистов было открыто 2,7 тыс вакансий, а для Junior всего 640 вакансий — соотношение практически один к четырем.
Самый высокий спрос на опытных специалистов наблюдается для стеков Java, Python и QA, а джунов активнее набирают также для тестирования, управления проектами и Python-разработки.
Несмотря на то, что в медиа начинают подниматься темы возвращения сотрудников в офисы, данные говорят об обратном — бизнесу интересен удаленный формат работы. За последние три года доля вакансий с опцией дистанционной работы для IT-специалистов выросла с 25% в 2021 году до 39,9% в 2023 году. Практически каждая вторая вакансия не предполагает формат посещения офиса.
При этом, доля вакансий с опцией гибридной работы также выросла за последние три года: с 2,6% в 2021 году до 9,2% в 2023 году. Этот тренд подхватил практически весь российский бигтех — например, Яндекс в марте этого года объявил о переходе на гибрид с просьбой посещать офис 2-3 раза в неделю. Эксперты объясняют это необходимостью сохранения работы в общем режиме, но при этом удовлетворения потребностей сотрудников, которые хотят большей гибкости в работе.
Общий топ регионов нанимателей в IT:
- Москва (29 тыс. вакансий ежемесячно),
- Санкт-Петербург (8 тыс. вакансий),
- Свердловская область (2 тыс. вакансий).
