ИБДА РАНХиГС приглашает на Дни открытых дверей на Магистратуре (как второе высшее):
• 9.02 - «Общий и стратегический менеджмент». Регистрация.
• 18.02 и 20.02. - «Управление в государственной сфере и бизнесе». Регистрация.
• 18.02 и 20.02. - «Государственное и муниципальное управление». Регистрация.
Объявлена скидка на весенний набор - 20%.
|
||||||||||||||||
|
Анализ показывает, что именно в российской деловой культуре, в первую очередь в ее андеграунде, таится потенциал подобного глобального преобразования. Мы имеем мощную прививку против тоталитаризма, поэтому хорошо понимаем, чем закончится обюрокрачивание экономики и других сторон общественной жизни. За последние годы мы смогли убедиться в том, что пресловутый эффективный собственник, живущий по принципу "приватизация прибылей и национализация ущербов", обладает отнюдь не меньшей разрушительной силой, чем пресловутый Госплан
Отсюда вывод: мы как нациум весьма неплохо подготовлены к тому, чтобы, подобно нашей бравой десантуре, совершить по полусонному так называемому цивилизованному миру стремительный (в историческом, конечно же, смысле) марш-бросок к господствующим высотам никому пока не нужного рынка нового поколения и обеспечить тем самым себе весьма важные конкурентные преимущества, а человечеству - устойчивую перспективу выживания и бесконечного развития, перспективу, которую мы стараниями бизнеса и бюрократии практически уже утратили. Нужна самая малость - Великая Менеджерская Революция, о которой говорили применительно к нашему нациуму еще в благословенные годы застоя, причем говорили не где нибудь, а в весьма авторитетных изданиях, как принято было тогда называть, по теории управления. Суть этой бескровной и абсолютно благодатной революции - переключения менеджмента с интересов противостоящих обществу бизнеса и бюрократии на интересы потребителя, с многократным, порою порядковым повышением эффективности экономики "от Потребителя" и вполне естественным решением всего комплекса стоящих перед человечеством глобальных и локальных проблем
Но всё же надеюсь задеть чувства и автора темы и читателей её.
Прорыв, как и резонанс, - результат высокой согласованности действий. Это самое слабое место в нашем потенциале. Любой, кто пытался согласовать слова и дела людей в России это знает на личном опыте.
Способ преодоления слабого места.
Сильная идея как суть сильного брэнда, или живой образ[U] - необходимое условие прорывной согласованности множества действий на широком фронте разнопланового мирового рынка.
Предлагаю вам рассмотреть своё участие в таком брэндообразующем проекте. Тем самым сделать личные шаги для практического глобального преобразования рынка.
Мой адрес inno-stroy@mail.ru
Пришлите мне письмо с темой "Брэнд прорыва". Вышлю концепцию проекта всем, у кого есть интерес.
Имеете информацию - имеете выбор. Всё остальное - по результатам вашего личного выбора.
Итогом
| Цитата |
|---|
| Великой Менеджерской Революции |
Искренне ваш,
Витрук Герман
| Цитата |
|---|
| Герман Витрук пишет:
переход от менеджмента к управлению |
Любопытно, именно сегодня размышлял на тему, чем отличается руководитель от управленца. Не зря же в русском языке эти слова от разных корней.
Чтобы управлять - надо знать ПРАВДУ, быть ПРАВЫМ. Действия, соответствующие правде - это движение вперед. Направлять - выбирать глобальную цель и доводить ее до других людей. Управлять - не давать отклониться от движения вперед.
Управление - это то, что в зачаточном состоянии описывается терминами Vision -- Mission -- Strategy
Почему в зачаточном - потому что жестко привязано к идеологии бизнес-предпринимательства, и быстро входит в противоречие с основным критерием. Цель делового предприятия - извлечение прибыли. Прибыль сейчас - это важнее чем достижение цели. Планируемая прибыль в пределах горизонта бизнес-планирования - это меньше чем прибыль сейчас (ее нужно диконтировать с учетом рисков). Ожидаемая прибыль за пределами горизонта планирования - ничто. Достижение иных целей - вторично.
Вот тут все и рушится. Концентрация ресурсов (материальных, нематериальных, человеческих) и их использование должны иметь ПРАВУЮ цель, деньги при этом вторичны.
Абсолютно с Вами согласен! Но хотелось бы обратить внимание на то обстоятельство, что в координатах бизнеса и бюрократии в принципе нет места знаниям. И не случайно на рубеже тысячелетий нобелевскую премию по экономики получили суперэкономисты за теорию асимметричности рыночной информации, что в переводе на нормальный язык означает "не обманешь - не продашь". К сожалению - и кому, как не менеджерам, это знать! - рыночная экономика суть экономика не знаний, а экономика впечатлений и надежд. В том числе на великий бренд. Типа Coca-Cola, которая под лейблом кристально чистой горной воды Dasani продавала обычную воду из лондонского, если не ошибаюсь, водопровода. Поэтому, как мне представляется, подлинные перспективы для серьезного менеджмента сегодня открываются именно в рамках экономики знаний, экономики "от Потребителя", за которой, на мой взгляд, будущее, причем совсем не такое далекое - по моим доморощенным оценкам вполне возможно ее полное доминирование на глобальном рынке уже к 2015 году
PS.
Письмо-запрос в Ваш адрес отправил, надеюсь, оно не затеряется
Но менеджер - не руководитель и не управленец. Он - "исхитряющийся". И именно потому, о чем Вы говорите, касаясь прибыли. Ведь проблема прибыли, ее коренная суть была в свое время на вполне понятном языке описана Марком Твеном:
"Из всех бедствий, постигавших нашу страну, Джей Гулд был самым ужасным. Мои соотечественники тянулись к деньгам и до него, но он научил их пресмыкаться перед деньгами, обожествлять их. Они и раньше почитали людей с достатком, но это было отчасти уважением к воле, к труду, которые потребовались, чтобы добиться достатка. Джей Гулд научил всю страну обожествлять богачей, невзирая на то, как из богатство добыто...
Евангелие, оставленное Джеем Гулдом, свершает свое триумфальное шествие в наши дни. Вот оно: "Делай деньги! Делай их побыстрее! Делай побольше! Делай как можно больше! Делай бесчестно, если удастся, и честно, если нет другого пути!"
Ничего не поменялось. Кроме одного - можно утверждать, что переход потребителя к прямому, минуя мифическую "невидимую руку рынка", управлению производительными силами, переход, который призвана обеспечить новая генерация менеджеров, кардинально сузит простор для подобных маневров, опирающихся на некомпетентность и неинформированность потребителя. И вот именно тогда менеджер нового поколения превратится в своего рода "гуру", уПРАВленца, который сможет наПРАВлять ресурсы и возможности огромных масс потребителей, поверивших в него, в режиме управления сменой технологий "от Потребителя" в наиболее значимые для человека и человечества сферы общественного развития. И это - не лозунги, а суровая правда ближайшего десятилетия. Правда, из которой смогут извлечь выгоду для себя и для человечества те, кто не "проспит" остроту момента
Скажите, а есть другой способ глянуть на "Брэнд прорыва". Че-то почта к Вам не идет...
Я не буду останавливаться на деталях этого способа, кому интересно, легко сможет ознакомиться с ним на наших сайтах, здесь же я хотел бы обсудить с участниками e-xecutive.ru одну из важных составляющих нашего стартового пакета, сообщество облаготворения социальных налоговых вычетов. Суть участия в этом сообществе заключается в следующем:
1. В сообщество приглашаются частные лица, которые получают "белую" зарплату или иные доходы и уплачивают с них подоходный налог.
2. Согласно ст.219 НК до 25 процентов полученного дохода может быть потрачено на благотворительность (через перечисление, к примеру, в детский дом) и потом предъявлено к социальному налоговому вычету
3. Мы создаем систему социального ДанкоЛифтинга, в рамках которой конкретные благотворители (в том числе через сообщество) поддерживают призвание-социализацию конкретного же воспитанника детского дома, со всеми вытекающими отсюда последствиями и удовольствиями (в перспективе, в нашей логике метаинвестиций, возможно, и материальными)
4. Мы же формируем соответствующие производственные возможности (к примеру, через создание на базе детдомов системы производства и логистики цветов), в которых будут заняты ДанкоПодопечные
5. Наконец, мы создаем условия для беспроблемного оформления и получения налоговых вычетов для всех участников сообщества
Внимание, вопрос: есть ли, на Ваш взгляд, перспектива у такого подхода? Если нет, то почему?
| Цитата |
|---|
| Сергей Чуйко пишет:
Надеюсь, я не задену чувств любезного читателя, с большой долей вероятности кормящегося с современного нам дефективного рынка, если замечу, что прямо на наших глазах химера либерализма приказывает долго жить. Сиречь отдает Богу душу. |
Сколько живу, столько это и слышу. Разве что фразеология меняется.
А либерализм ещё простудится на наших похоронах...


