Законодательство о персональных данных в HR-практике

Защита персональных данных — тема сверхактуальная для руководителей компаний, HR-подразделений, служб безопасности и IT-служб. 12 июля юридическая фирма BLS совместно с компанией Pointlane, специализирующейся на информационной защите, проводит деловой завтрак «Законодательство о персональных данных в HR-практике».
Все организации и компании России, любого вида деятельности, любых форм собственности по факту являются операторами персональных данных.
Мы точно знаем, что HR-службы каждой компании осуществляют сбор, систематизацию, хранение и уточнение сведений о сотрудниках согласно Трудовому Кодексу РФ. Не говоря уже о том, что большинство организаций обрабатывают также сведения о партнерах, клиентах, подрядчиках.
Мы хорошо представляем себе, в каких случаях HR-служба компании работает с персональными данными: это и включение персональных данных в договоры, сбор данных в личных делах сотрудников, расчет заработной платы и множество других ситуаций, без которых мы не мыслим свою деятельность в HR. Это абсолютно нормальная практика, однако существует необходимость понять, когда и в каком виде мы должны получать разрешения от владельцев персональных данных на их обработку, а в каких случаях мы не обязаны получать разрешения.
Например, нужно ли получать согласие на обработку персональных данных при заполнении анкет соискателей? Необходимо ли получать подобное согласие при оформлении зарплатной карты сотрудника? Является ли компания оператором персональных данных по отношению к своим сотрудникам? Как регулируется вопрос с персональными данными при работе с аутсорсинговыми компаниями? Многие HR начинают «плавать» на этих вопросах.

На деловом завтраке 12 июля мы поговорим о том, какие правовые, организационные и технические меры по защите персональных данных нужно предпринимать в компании, осветим самые актуальные вопросы о защите и обработке персональных данных для HR и юристов компаний