Лидерство: шесть причин взглянуть на бизнес и жизнь иначе

Лидерство: шесть причин взглянуть на бизнес и жизнь иначе

Каждый из нас стремится к успеху разными путями. Кто-то повторяет за лидером. Другие гадают на кофейной гуще. Третьи ищут знакомых в госорганах.

На самом деле для успеха порой достаточно просто взглянуть на привычные вещи под другим углом, говорит руководитель программы Executive МВА ИБДА РАНХиГС при Президенте РФ для топ-менеджеров Ашот Сеферян. Как изменить свой взгляд на мир?

Ашот Сеферян рассказывает E-xecutive.ru о шести принципах, которые помогают управленцам на программе EMBA ИБДА решить, как, куда и с какой скоростью двигаться в жизни, кого взять с собой, а кого «отцепить» по дороге.

Чтобы стать успешнее, вглядывайтесь в детали окружающего мира, советует Ашот Сеферян. 

1. Чем больше зарабатываете, тем яснее осознаете, что не получаете ожидаемой свободы

Конечно, для кого-то деньги могут быть целью в жизни. Но этот кто-то должен понимать: деньги почти никогда не приносят отдачи, на которую вы рассчитываете изначально.

Это как в инвестициях, говорит Сеферян. Вы можете вложить миллиарды долларов в перспективную идею, но вдруг выясняется, что одних только денег для успеха недостаточно. Почему так получается? Одна из причин в том, что управленцы, которые получают инвестиции на развитие компании, не могут увлечь людей. Не могут объяснить, что впереди. Потому что в головах самих управленцев одна цель на будущее ― заработать много денег. Лидеру нужно нечто большее.

2. Без философской концепции собственного бытия разваливаются и семья, и бизнес

Почему так бурно развиваются страны Юго-Восточной Азии и Китая? По мнению Сеферяна, дело не только в дешевизне рабочей силы и трудолюбивом населении. Азиатская ментальность складывалась под влиянием конфуцианства и буддизма. Не каждый житель Азии придерживается религиозных канонов, но «высшая» идея доминирует в обществе.

Важнейшей чертой восточного мировоззрения является постулат о единстве всех сфер жизни. Любой процесс, будь то в бизнесе, политике или искусстве ― все подчинено одним законам. Различаются только конкретные их проявления. Соответственно, любой, кто постигает эти базовые законы, «обречен» на успех и в бизнесе, и в личной жизни.

Когда лидер дополняет бизнес-процесс некой философией, то получает прочную связку. Перешибить такую связку сложно. Одна из причин, почему нам трудно конкурировать с Азией, в том, что мы ориентируемся только на деньги, а они ― на иную философию бизнеса. В этом смысле они сильнее нас.

Богатые люди были в России и до октябрьского восстания 1917 года, замечает Сеферян. Но можно ли сравнить их с когортой нынешних богатых? Зачем Павел Третьяков тратил баснословные деньги на картины, хотя заранее знал, что подарит коллекцию городу? Он мыслил иначе, и у него были другие жизненные ценности. Сегодняшние предприниматели тоже скупают предметы искусства. Но вы всерьез полагаете, что в будущем появится музей Виктора Вексельберга, и любой желающий сможет взглянуть на коллекцию яиц Фаберже?

Американская модель буксует примерно по той же причине. За ней тоже ничего нет. Именно поэтому на программе EMBA все чаще затрагиваются вопросы личностного развития.

3. Сегодня многие популярные теории не работают

Возьмем, например, бенчмаркинг. Сначала вы тратите полгода на поиски лучшего игрока в своей отрасли. Выясняете, что именно у него лучшее. Затем планируете, как всего этого достичь. Еще два-три года выполняете задуманное. И что получаете через три года? Свой идеал трехлетней давности. Лидер ушел вперед, но не вы. Это словно ехать за рулем автомобиля, но смотреть не через лобовое стекло, а в зеркала заднего вида.

Вы можете сказать: «Зато я иду проверенным путем». Но можно ли повторить успех лидера, просто скопировав его действия? Будь это возможным, все компании были бы успешными. Если возьмете понемногу от манеры руководства Стива Джобса, Ричарда Брэнсона и Билла Гейтса, то вряд ли станете идеальным управленцем, считает Сеферян. Скорее, станете нескладным фотороботом.

Именно поэтому важно изучать на программе EMBA не одну универсальную теорию или инструмент, а целый спектр. И уже потом выстраивать картину мира, причем самостоятельно!

4. Чтобы принимать правильные управленческие решения, нужно рассматривать разные сценарии

Мы живем в мире сценариев. Перед свиданием мы прокручиваем в голове несколько вариантов ― хороший, плохой, нейтральный. Их может быть больше. А если возлюбленная не придет? А если не понравится? По мере приближения встречи сценарии «переписываются», мы переходим от одного к другому.

В бизнесе так же. Только временные промежутки больше ― 5-20 лет. А если нефть упадет в цене? А если власти Греции объявят о дефолте?

Мы часто произносим словосочетание «искусство управления», подразумевая под этим лишь мастерство управленца. На самом деле, менеджмент и искусство имеют много общего, утверждает Сеферян. Поэтому на программе EMBA топ-менеджеры говорят не только о бизнесе и лидерстве, но и об искусстве, замечает Ашот Сеферян. Зачем? Любой театр, любое действо тоже работает по сценариям, которые корректируется по мере действия. Прежде чем написать картину, художник должен «увидеть» ее внутри себя. Точно так же предприниматель сначала должен «увидеть» бизнес. Причем увидеть не деньги, которые будут возможным результатом. А увидеть человека, ради которого он это делает.

5. Вершина ― это не точка, а процесс

Что происходит, когда отдельно взятая персона или бизнес достигает вершины? В идеале начинается восхождение к новой точке. Но невозможно всегда расти, если не меняешься. Задумываться об изменениях, когда уже катишься вниз, ― безумие. Лучшие перемены случаются на вершине. Именно для этого нужен лидер, способный донести идею и философию проекта до команды, который возглавит успех и инновации.

6. Учеба и новые знания ― это не веление времени, не тренд и не понты. Это способ измениться

Зачем вы учитесь новому? Ради сертификата? Потому что начальник требует? Можно и так. Но не лучше ли использовать обучение, чтобы поменять что-то в себе? На программе EMBA вам не вручат золотой ключик. Не дадут одну эффективную технологию на все случаи жизни. Зато обучение может стать одним из путей к самопознанию и самореализации.

Не забывайте, что частая причина неудач заключается в страхе взять на себя риск, принять решение, сделать что-то. Кому-то просто не дано быть лидером. А кто-то опасается показаться не таким, как все. Не загоняйте себя в прокрустово ложе. Самые успешные люди и компании ― это те, которые не похожи на доминирующее большинство.

Александр Шенаев, E-xecutive.ru

Следуйте за EMBA ИБДА РАНХиГС при Президенте РФ в блоге, Facebook, YouTube

Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Партнер, Украина

Очень правильные слова и мысли.Только мне не кажется, что этим должны заниматься бизнес-школы и что они смогут это продать.Вряд ли люди идут туда для того, чтобы им рассказали, что нужно покупать картины и передавать их в музеи.А вот кто должен... Интересный вопрос. Университеты наверное. В средние века они практически побороли жесткую власть церкви и открыли дорогу науке. В конце 19 века в России взрастили поколение революционеров. А сейчас выполняют политзаказ никчемных политических лидеров. Проблема...

Независимый директор, Москва
Рубен Мелконян пишет:А вот кто должен... Интересный вопрос.
Врядли кто-то должен... Это как право человека. Право на что-либо нельзя делегировать и обеспечить, его можно только взять самостоятельно. Также и собственным определением духовной программы. Вот для чего ты живешь? Хороший вопрос самому себе. С биологической программой все понятно (родить детей, построить дом и обеспечить другие материальные блага, дерево посадить). А с духвной программой что?
Директор по развитию, Москва
На самом деле для успеха порой достаточно просто взглянуть на привычные вещи под другим углом
Сомневаюсь, что это просто! Во первых найти такую точку зрения, сфокусироваться на ней и иметь терпение долго выдерживать этот фокус. Именно лидер обладает всеми тремя свойствами, именно это ценят люди в лидере.То что об этом нужно говорить в бизнес-школах это очевидно. По сути это другими словами о миссии. Миссия это не замеченная другими часть целого. Напрасно компании подменяют такой эффективный элемент теории управления на куплет из гимна.
Нач. отдела, зам. руководителя, Нижний Новгород
Неплохо эти принципы применять к своей жизни и тем, у кого нет бизнеса)). И вообще, брать ответственность за свою жизнь и менять ее к лучшему - лучше поздно, чем никогда).
Рубен Мелконян пишет:Только мне не кажется, что этим должны заниматься бизнес-школы
По-моему, этим должны начинать заниматься родители, воспитывая своих детей с малых лет). А уж потом школы и наставники - по личному выбору уже взрослого человека. К сожалению, зачастую родителям нечему обучить своих детей, потому как их собственный опыт - всего лишь умение выживать.
Партнер, Украина

Очень правильные слова и мысли.
Только мне не кажется, что этим должны заниматься бизнес-школы и что они смогут это продать.
Вряд ли люди идут туда для того, чтобы им рассказали, что нужно покупать картины и передавать их в музеи.

А вот кто должен... Интересный вопрос.
Университеты наверное. В средние века они практически побороли жесткую власть церкви и открыли дорогу науке. В конце 19 века в России взрастили поколение революционеров. А сейчас выполняют политзаказ никчемных политических лидеров. Проблема...

Независимый директор, Москва
Рубен Мелконян пишет: А вот кто должен... Интересный вопрос.
Врядли кто-то должен... Это как право человека. Право на что-либо нельзя делегировать и обеспечить, его можно только взять самостоятельно. Также и собственным определением духовной программы. Вот для чего ты живешь? Хороший вопрос самому себе. С биологической программой все понятно (родить детей, построить дом и обеспечить другие материальные блага, дерево посадить). А с духвной программой что?
Директор по развитию, Москва
На самом деле для успеха порой достаточно просто взглянуть на привычные вещи под другим углом
Сомневаюсь, что это просто! Во первых найти такую точку зрения, сфокусироваться на ней и иметь терпение долго выдерживать этот фокус. Именно лидер обладает всеми тремя свойствами, именно это ценят люди в лидере. То что об этом нужно говорить в бизнес-школах это очевидно. По сути это другими словами о миссии. Миссия это не замеченная другими часть целого. Напрасно компании подменяют такой эффективный элемент теории управления на куплет из гимна.
Нач. отдела, зам. руководителя, Нижний Новгород
Неплохо эти принципы применять к своей жизни и тем, у кого нет бизнеса)). И вообще, брать ответственность за свою жизнь и менять ее к лучшему - лучше поздно, чем никогда).
Рубен Мелконян пишет: Только мне не кажется, что этим должны заниматься бизнес-школы
По-моему, этим должны начинать заниматься родители, воспитывая своих детей с малых лет). А уж потом школы и наставники - по личному выбору уже взрослого человека. К сожалению, зачастую родителям нечему обучить своих детей, потому как их собственный опыт - всего лишь умение выживать.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Сейчас на сайте
663 пользователя
Новости
Компания Sapiens Consulting запустила программу индивидуального EMBA
Индивидуальный EMBA – это настоящие знания и практика с удобной формой обучения – очные встречи, скайп, почта и т.д.
Бизнес-школа SRC дарит боунсы на учебные курсы
Покупая четыре электронных курса по специальной цене, пятый вы получаете в подарок.
Семинар «Коллекшн. Взыскание долгов» пройдет в Санкт-Петербурге
Бизнес-школа ITC Group приглашает на обучение 13-14 июля.
Выставка «Реклама 2016» пройдет в Экспоцентре
Выставка «Реклама 2016» - крупнейшее мероприятие в области рекламы на всей территории России и СНГ. В этом году мероприятие пройдет с 28 по 30 сентября в Московском ЦВК «Экспоцентр».