Турбо-Рекрутинг: как находить лучших сотрудников быстрее конкурентов?

Пройдя мастер-класс Ильгиза Валинурова “Турбо-рекрутинг: как находить лучших сотрудников быстрее конкурентов?”

Вы будете уверенно знать:

- Как привлечь самых лучших на рынке труда;

- Как сделать “продающее” объявление о вакансии;

- Как получить максимально адекватные резюме;

- Ключевые этапы собеседования, которые нельзя пропустить;

- Как и сколько платить новому сотруднику;

- Получите более 25 бесплатных источников получения кандидатов;

- Узнаете как сделать, что бы кандидат выбрал именно ваше предложение;

- Научитесь отрабатывать контр-офферы ваших конкурентов;

- Узнаете как легко собирать реальные рекомендации с предыдущих мест работы;

- Проведете аудит ваших процессов рекрутинга;

- Узнаете, кого стоит уволить в вашей компании прямо сегодня;

- И самое главное – как самостоятельно и уверенно управлять процессом подбора персонала, а не ждать “идеального кандидата”.

Специальный подарок каждому участнику мастер-класса книга-бестселлер “Рекрутинг на 100%” Ильгиза Валинурова с автографом и пожеланиями успехов в поиске и найме лучших!

"Необходимо совершенно точно и хорошо знать, что за кандидат нам нужен. Какие нюансы в его опыте и резюме будут для нас привлекательны, а какие будут отталкивать. Необходимо очень хорошо разбираться в вакансии. Это не делает большинство HR-ов. Они видят формальное описание: м/ж, во, желательно без вп, зарплата высокая по договоренности. И под это начинают кого-то искать, а руководитель, в чей отдел нужен кандидат, реагируют в духе «что за шлак вы мне присылаете». Чтобы разобраться в вакансии, нужно обязательно присутствовать на собеседовании претендента с его будущим руководителем. Какой бы идеальный поиск вы не сделали, пока не услышите реальные требования, не поймете, кто на самом деле нужен. Это обязательная часть технологии, не важно, идет речь о рекрутере из агентства или внутреннем HR-е, на собеседовании с руководителем присутствовать непременно. И обязательно получать обратную связь. То есть не то, что «ой, что-то мне кандидат не понравился», а выяснить, чем именно не устроил, каких навыков не хватает и прочее, прочее."

Ильгиз Валинуров