Шаблон:Текущая хорошая статья — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показана 81 промежуточная версия этого же участника)
Строка 2: Строка 2:
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''  
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''  
 
</noinclude>
 
</noinclude>
'''Бонусы для топ-менеджеров''' – это одна из составляющих общего дохода ключевых управленцев, который в основном состоит из фиксированной части и переменной. Ежегодный бонус относится к переменной составляющей. Зависит от выполнения личных KPI управленца и достижения целей компании.
+
Главной целью '''анализа платежеспособности и ликвидности''' какого-либо предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности, а также нахождение резервов для улучшения платеже- и кредитоспособности.
 
<br />  
 
<br />  
[[Бонусы для топ-менеджеров|Читать полностью]]
+
[[Анализ платежеспособности (ликвидности)|Читать полностью]]

Текущая версия на 13:03, 31 марта 2024

Для того, чтобы изменить блок "Хорошая статья" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".

Главной целью анализа платежеспособности и ликвидности какого-либо предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности, а также нахождение резервов для улучшения платеже- и кредитоспособности.
Читать полностью