Шаблон:Текущая хорошая статья — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(не показано 56 промежуточных версий этого же участника)
Строка 2: Строка 2:
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''  
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''  
 
</noinclude>
 
</noinclude>
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать '''заявления работников об увольнении'''. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации?
+
Главной целью '''анализа платежеспособности и ликвидности''' какого-либо предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности, а также нахождение резервов для улучшения платеже- и кредитоспособности.
 
 
 
<br />  
 
<br />  
[[Заявление об увольнении|Читать полностью]]
+
[[Анализ платежеспособности (ликвидности)|Читать полностью]]

Версия 13:03, 31 марта 2024

Для того, чтобы изменить блок "Хорошая статья" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".

Главной целью анализа платежеспособности и ликвидности какого-либо предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности, а также нахождение резервов для улучшения платеже- и кредитоспособности.
Читать полностью