Шаблон:Совместная работа — различия между версиями
Материал из e-xecutive.ru
| Строка 1: | Строка 1: | ||
<noinclude> | <noinclude> | ||
''Для того, чтобы изменить блок '''"Совместная работа"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".'' | ''Для того, чтобы изменить блок '''"Совместная работа"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".'' | ||
| − | </noinclude | + | </noinclude> |
| − | '''Конфликт на работе''' - это возникновение разногласий, спорной ситуации, в которой одна из сторон, или все сразу, считает, что его права ущемлены.<br>Причины противоречий могут быть как объективными – связанные с рабочими моментами, так и субъективными – возникшими на основе личной неприязни. | + | '''Конфликт на работе''' - это возникновение разногласий, спорной ситуации, в которой одна из сторон, или все сразу, считает, что его права ущемлены.<br>Причины противоречий могут быть как объективными – связанные с рабочими моментами, так и субъективными – возникшими на основе личной неприязни. |
| − | [[ | + | [[Рабочий конфликт|Читать полностью]] |
Версия 23:26, 11 января 2012
Для того, чтобы изменить блок "Совместная работа" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".
Конфликт на работе - это возникновение разногласий, спорной ситуации, в которой одна из сторон, или все сразу, считает, что его права ущемлены.
Причины противоречий могут быть как объективными – связанные с рабочими моментами, так и субъективными – возникшими на основе личной неприязни.
