Шаблон:Новое — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
 
Строка 3: Строка 3:
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Наставник]] («Внедрение в компании наставничества позволяет: снизить текучку специалистов; сократить сроки адаптации нового сотрудника; повысить мотивацию опытных (наставников) и молодых специалистов; профилактировать выгорание опытных сотрудников; качественно использовать результаты внешнего обучения»). <!--Конец новости N1-->  
+
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Оценка стоимости и доходности акций]] («Каждая акция обладает своей номинальной стоимостью и рыночной ценой. Номинальная стоимость акции представляет собой денежную сумму, которая обозначена непосредственно на самой акции. Эта сумма отражает долю уставного фонда акционерного общества, которая приходится на одну акцию»). <!--Конец новости N1-->  
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Анализ вероятности банкротства]] («Для понимания будущего развития компании следует регулярно осуществлять прогнозную оценку общей финансовой устойчивости предприятия, которая демонстрирует соотношение собственных и заемных средств. Активы должны превышать пассивы. В противном случае, финансовая стабильность компании становится под угрозой, что предвещает риск банкротства»). <!--Конец новости N2-->  
+
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Роль HR-службы в организационных изменениях]] («Служба управления персоналом выступает, с одной стороны, как консультант топ-менеджеров, а с другой стороны, помогает наиболее оптимальным образом воплотить в жизнь имеющиеся планы, то есть выполняет сервисную роль. Также при проведении организационных изменений выполняет роль фасилитатора и катализатора»). <!--Конец новости N2-->  
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Активы банка]] («Банковские активы – это отражение в балансе размещенных средств в виде остатка на определенный момент времени. Сумма всех активов банка должна быть равной суммарной стоимости всех его пассивов, включая капитал банка и привлеченные средства других лиц»). <!--Конец новости N3-->  
+
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Развитие человеческих ресурсов]] («Это методы обучения, различные тренинги, семинары и курсы по повышению квалификации и другие способы, которые позволяют повысить уровень знаний и мастерства сотрудников для повышения эффективности рабочего процесса»). <!--Конец новости N3-->  
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Кейс-тестинг]] («Кейс-тестинг представляет собой задание комплексного характеры. Как правило, для анализа берется реальная ситуация, сложившаяся в конкретной компании или в компании с аналогичной деятельностью. В отличие от традиционных тестов, ответы на вопросы должны быть представлены в развернутом виде на специально разработанных бланках»). <!--Конец новости N4-->  
+
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Межфилиальный оборот. МФО]] («Информация с кодом банка необходима, чтобы совершить банковскую операцию между частными лицами, организациями, филиалами одного банка или разными банковскими учреждениями. Это может быть проведение безналичного платежа, зачисление денежных средств на банковский счет, списания денег с банковского счета, другие расчетные операции»). <!--Конец новости N4-->  
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Отчет о прибылях и убытках]] («Это заявление о доходах, подлежащих получению в указанный период, и расходах, понесенных при создании этих доходов. Разностью является прибыль либо убыток. Речь идет обо всех доходах, подлежащих получению, а не только о тех, которые были получены в денежной форме в данный период»).<!--Конец новости N5-->
+
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Классификация рекламных агентств]] («Существует несколько признаков, по которым производится классификация рекламных агентств. Так, по характеру выполняемой работы они подразделяются на агентства полного цикла, дизайн-студии (творческие мастерские) и медийные агентства. По организационному принципу выделяются независимые, сетевые агентства и международные рекламные группы, которые объединяют несколько сетевых агентств»).<!--Конец новости N5-->
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Теория о креативном классе]] («Кардинальным отличием креативного класса от других является то, за что они получают свои деньги. Например, представителям обслуживающего и рабочего класса платят за выполнение определённого вида работ в соответствии с установленным планом. А креативный класс зарабатывает благодаря тому, что проектирует и создаёт нечто новое»).<!--Конец новости N6-->
+
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Инвестиционный портфель]] («Портфель инвестиций не может состоять из акций одного предприятия, или только из облигаций, недвижимости и т.д. Чтобы по максимуму избежать риска потери своих активов, нужно вкладывать деньги в разные ценности. От процентного соотношения этих активов в портфеле зависит его прибыльность и возможный риск»).<!--Конец новости N6-->

Текущая версия на 18:00, 2 декабря 2019

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.


  • Новая статья: Оценка стоимости и доходности акций («Каждая акция обладает своей номинальной стоимостью и рыночной ценой. Номинальная стоимость акции представляет собой денежную сумму, которая обозначена непосредственно на самой акции. Эта сумма отражает долю уставного фонда акционерного общества, которая приходится на одну акцию»).
  • Новая статья: Роль HR-службы в организационных изменениях («Служба управления персоналом выступает, с одной стороны, как консультант топ-менеджеров, а с другой стороны, помогает наиболее оптимальным образом воплотить в жизнь имеющиеся планы, то есть выполняет сервисную роль. Также при проведении организационных изменений выполняет роль фасилитатора и катализатора»).
  • Новая статья: Развитие человеческих ресурсов («Это методы обучения, различные тренинги, семинары и курсы по повышению квалификации и другие способы, которые позволяют повысить уровень знаний и мастерства сотрудников для повышения эффективности рабочего процесса»).
  • Новая статья: Межфилиальный оборот. МФО («Информация с кодом банка необходима, чтобы совершить банковскую операцию между частными лицами, организациями, филиалами одного банка или разными банковскими учреждениями. Это может быть проведение безналичного платежа, зачисление денежных средств на банковский счет, списания денег с банковского счета, другие расчетные операции»).
  • Новая статья: Классификация рекламных агентств («Существует несколько признаков, по которым производится классификация рекламных агентств. Так, по характеру выполняемой работы они подразделяются на агентства полного цикла, дизайн-студии (творческие мастерские) и медийные агентства. По организационному принципу выделяются независимые, сетевые агентства и международные рекламные группы, которые объединяют несколько сетевых агентств»).
  • Новая статья: Инвестиционный портфель («Портфель инвестиций не может состоять из акций одного предприятия, или только из облигаций, недвижимости и т.д. Чтобы по максимуму избежать риска потери своих активов, нужно вкладывать деньги в разные ценности. От процентного соотношения этих активов в портфеле зависит его прибыльность и возможный риск»).