Шаблон:Новое — различия между версиями
Материал из e-xecutive.ru
| Строка 4: | Строка 4: | ||
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Магистратура]] («Магистратура может быть как первым высшим образованием, так и вторым, когда имея диплом магистра, студент желает поучиться в другом университете или на другом факультете, осваивая другую специальность»). <!--Конец новости N1--> | *<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Магистратура]] («Магистратура может быть как первым высшим образованием, так и вторым, когда имея диплом магистра, студент желает поучиться в другом университете или на другом факультете, осваивая другую специальность»). <!--Конец новости N1--> | ||
| − | *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Доктор философии. PhD]] («Современные обладатели степени PhD считаются элитой интеллектуального общества, так как их диплом ценится выше, чем выпускника бизнес-школы»). <!--Конец новости N2--> |
| − | *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Методы социологии]] («Социологический метод – это совокупность научных приемов и операций, которые используются социологами для достижения цели в своей работе. Методы в социологии – это путь к постижению предмета изучения. Это набор знаний и инструментов, с помощью которых можно осваивать действительность»). <!--Конец новости N3--> |
| − | *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Класс в социологии]] («Социальные классы характерны только для открытых сообществ, это значит, что социальные границы всегда могут быть изменены – человек может принадлежать к любому классу в любое время и это не зависит только от его желания или усилий»). <!--Конец новости N4--> |
*<!--Начало новости N5--> '''Новая статья:''' [[Стратегия]] («Стратегия — сложное и потенциально мощное орудие, с помощью которого современная фирма может противостоять меняющимся условиям. Но это — непростое орудие, и его внедрение и использование обходятся недешево»). <!--Конец новости N5--> | *<!--Начало новости N5--> '''Новая статья:''' [[Стратегия]] («Стратегия — сложное и потенциально мощное орудие, с помощью которого современная фирма может противостоять меняющимся условиям. Но это — непростое орудие, и его внедрение и использование обходятся недешево»). <!--Конец новости N5--> | ||
| − | *'''Новая статья''': [[ | + | *'''Новая статья''': [[Трудовой кодекс]] («ТК РФ – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работодателем и наемным работником»).<br> |
| − | *'''Новая статья''': [[Штраф]] («Штраф на работе – демотивирующий фактор, который с точки зрения работодателя должен стимулировать сотрудников работать более качественно, прилежней придерживаться трудовой дисциплины и внутреннего распорядка и пытаться избежать этих санкций любым методом»).<br> | + | *'''Новая статья''': [[Штраф]] («Штраф на работе – демотивирующий фактор, который с точки зрения работодателя должен стимулировать сотрудников работать более качественно, прилежней придерживаться трудовой дисциплины и внутреннего распорядка и пытаться избежать этих санкций любым методом»).<br> |
| − | *'''Новая статья''': [[Премия]] («В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий»).<br> | + | *'''Новая статья''': [[Премия]] («В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий»).<br> |
| − | *'''Новая | + | *'''Новая статья:''' [[Ненормированный рабочий день]] («Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня»).<br> |
| − | *'''Новая статья''': [[ | + | *'''Новая статья''': [[Болонский процесс]] («Европейскому обществу свойственно осознать себя как единое целое. Соответственно, что в определенный момент назрела потребность унифицировать систему высшего образования, ведь эта сфера влияет на формирование общества»). <br> |
Версия 03:48, 1 августа 2013
Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.
- Новая статья: Магистратура («Магистратура может быть как первым высшим образованием, так и вторым, когда имея диплом магистра, студент желает поучиться в другом университете или на другом факультете, осваивая другую специальность»).
- Новая статья: Доктор философии. PhD («Современные обладатели степени PhD считаются элитой интеллектуального общества, так как их диплом ценится выше, чем выпускника бизнес-школы»).
- Новая статья: Методы социологии («Социологический метод – это совокупность научных приемов и операций, которые используются социологами для достижения цели в своей работе. Методы в социологии – это путь к постижению предмета изучения. Это набор знаний и инструментов, с помощью которых можно осваивать действительность»).
- Новая статья: Класс в социологии («Социальные классы характерны только для открытых сообществ, это значит, что социальные границы всегда могут быть изменены – человек может принадлежать к любому классу в любое время и это не зависит только от его желания или усилий»).
- Новая статья: Стратегия («Стратегия — сложное и потенциально мощное орудие, с помощью которого современная фирма может противостоять меняющимся условиям. Но это — непростое орудие, и его внедрение и использование обходятся недешево»).
- Новая статья: Трудовой кодекс («ТК РФ – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работодателем и наемным работником»).
- Новая статья: Штраф («Штраф на работе – демотивирующий фактор, который с точки зрения работодателя должен стимулировать сотрудников работать более качественно, прилежней придерживаться трудовой дисциплины и внутреннего распорядка и пытаться избежать этих санкций любым методом»).
- Новая статья: Премия («В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий»).
- Новая статья: Ненормированный рабочий день («Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня»).
- Новая статья: Болонский процесс («Европейскому обществу свойственно осознать себя как единое целое. Соответственно, что в определенный момент назрела потребность унифицировать систему высшего образования, ведь эта сфера влияет на формирование общества»).
