Шаблон:Новое — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 3: Строка 3:
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Аккредитация EFMD]] («EFMD (European Foundation for Management Development - Европейский фонд развития менеджмента) - авторитетная международная ассоциация по европейской аккредитации бизнес-школ. EFMD аккредитует не только бизнес-школы, как единый комплекс, но и также программы MBA, корпоративные университеты и технологии электронного обучения»). <!--Конец новости N1-->  
+
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Магистратура]] («Магистратура может быть как первым высшим образованием, так и вторым, когда имея диплом магистра, студент желает поучиться в другом университете или на другом факультете, осваивая другую специальность»). <!--Конец новости N1-->  
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Association of MBAs]] («Среди общепризнанных и авторитетных систем аккредитации в сфере бизнес-образования Association of MBAs (AMBA) является достойной и равноправной системой независимой аккредитации на негосударственном уровне»). <!--Конец новости N2-->  
+
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Доктор_философии._PhD]] («Современные обладатели степени PhD считаются элитой интеллектуального общества, так как их диплом ценится выше, чем выпускника бизнес-школы»). <!--Конец новости N2-->  
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Университет. Классический и современный]] («Классическим университетом называют заведение, которое имеет факультеты самой разнообразной специализации и предлагает широкий набор специальностей.Современные университеты - это узкоспециализированные учебные заведения. Они тоже соответствуют критериям университета, но кафедр у них в распоряжении на порядок меньше»). <!--Конец новости N3-->  
+
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Методы_социологии]] («Социологический метод – это совокупность научных приемов и операций, которые используются социологами для достижения цели в своей работе. Методы в социологии – это путь к постижению предмета изучения. Это набор знаний и инструментов, с помощью которых можно осваивать действительность»). <!--Конец новости N3-->  
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Форсайт]] («Форсайт (Foresight) - активный прогноз, предвидение, предсказание развития будущей ситуации в экономике, науке, бизнесе. По сути, это построение очень долгосрочных прогнозов (от 5 до 50 лет), основываясь на достоверных краткосрочных прогнозах на несколько ближайших месяцев»). <!--Конец новости N4-->  
+
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Класс_в_социологии]] («Социальные классы характерны только для открытых сообществ, это значит, что социальные границы всегда могут быть изменены – человек может принадлежать к любому классу в любое время и это не зависит только от его желания или усилий»). <!--Конец новости N4-->  
*<!--Начало новости N5--> '''Новая статья:''' [[Коворкинг]] («Коворкинг - вид сотрудничества фрилансеров и прочих людей, не привязанных к офису, которые в одном коллективе и в одном помещении работают на временно нанявшую их компанию, но не придерживаясь внутреннего распорядка и прочих корпоративных правил работодателя»). <!--Конец новости N5-->
+
*<!--Начало новости N5--> '''Новая статья:''' [[Стратегия]] («Стратегия — сложное и потенциально мощное орудие, с помощью которого современная фирма может противостоять меняющимся условиям. Но это — непростое орудие, и его внедрение и использование обходятся недешево»). <!--Конец новости N5-->
 +
*'''Новая статья''':&nbsp;[[Трудовой_кодекс]] («ТК РФ – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работодателем и наемным работником»).<br>
 +
*'''Новая статья''':&nbsp;[[Штраф]] («Штраф на работе – демотивирующий фактор, который с точки зрения работодателя должен стимулировать сотрудников работать более качественно, прилежней придерживаться трудовой дисциплины и внутреннего распорядка и пытаться избежать этих санкций любым методом»).<br>
 +
*'''Новая статья''':&nbsp;[[Премия]] («В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий»).<br>
 +
*'''Новая стать''''''я''':&nbsp;[[Ненормированный_рабочий_день]] («Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня»).<br>
 +
*'''Новая статья''':&nbsp;[[Болонский_процесс]] («Европейскому обществу свойственно осознать себя как единое целое. Соответственно, что в определенный момент назрела потребность унифицировать систему высшего образования, ведь эта сфера влияет на формирование общества»). <br>

Версия 03:40, 1 августа 2013

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.


  • Новая статья: Магистратура («Магистратура может быть как первым высшим образованием, так и вторым, когда имея диплом магистра, студент желает поучиться в другом университете или на другом факультете, осваивая другую специальность»).
  • Новая статья: Доктор_философии._PhD («Современные обладатели степени PhD считаются элитой интеллектуального общества, так как их диплом ценится выше, чем выпускника бизнес-школы»).
  • Новая статья: Методы_социологии («Социологический метод – это совокупность научных приемов и операций, которые используются социологами для достижения цели в своей работе. Методы в социологии – это путь к постижению предмета изучения. Это набор знаний и инструментов, с помощью которых можно осваивать действительность»).
  • Новая статья: Класс_в_социологии («Социальные классы характерны только для открытых сообществ, это значит, что социальные границы всегда могут быть изменены – человек может принадлежать к любому классу в любое время и это не зависит только от его желания или усилий»).
  • Новая статья: Стратегия («Стратегия — сложное и потенциально мощное орудие, с помощью которого современная фирма может противостоять меняющимся условиям. Но это — непростое орудие, и его внедрение и использование обходятся недешево»).
  • Новая статьяТрудовой_кодекс («ТК РФ – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работодателем и наемным работником»).
  • Новая статьяШтраф («Штраф на работе – демотивирующий фактор, который с точки зрения работодателя должен стимулировать сотрудников работать более качественно, прилежней придерживаться трудовой дисциплины и внутреннего распорядка и пытаться избежать этих санкций любым методом»).
  • Новая статьяПремия («В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий»).
  • 'Новая стать'яНенормированный_рабочий_день («Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня»).
  • Новая статьяБолонский_процесс («Европейскому обществу свойственно осознать себя как единое целое. Соответственно, что в определенный момент назрела потребность унифицировать систему высшего образования, ведь эта сфера влияет на формирование общества»).