Шаблон:Новое — различия между версиями
Материал из e-xecutive.ru
| Строка 6: | Строка 6: | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N1--> | <!--Начало новости N1--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[ | + | '''Новая статья:''' [[Коммерческая разведка в российском бизнесе]] («В российской бизнес-среде часто говорят о бесполезности коммерческой разведки, т.к. предприниматели и без нее хорошо ориентируются в обстановке и конъюнктуре рынка в своем сегменте деятельности.») |
<!--Конец новости N1--> | <!--Конец новости N1--> | ||
</li> | </li> | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N2--> | <!--Начало новости N2--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[ | + | '''Новая статья:''' [[Креатив в мобильной рекламе]] («Несмотря на недавнее время возникновения, мобильная реклама уже доказала свою эффективность в воздействии на аудиторию, и в своем развитии опережает онлайн рекламу по пяти стандартным параметрам брендинга. ») |
<!--Конец новости N2--> | <!--Конец новости N2--> | ||
</li> | </li> | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N3--> | <!--Начало новости N3--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[ | + | '''Новая статья:''' [[Неординарный сервис]] («Успех бизнеса в сфере оказания услуг во многом зависит от качества сервиса. В серьезно позиционирующей себя на рынке услуг компании следует приветствовать и принимать во внимание любые мероприятия, направленные на повышение уровня сервиса и продвижение компании. Поэтому следует обратить внимание на то, что существуют... ») |
<!--Конец новости N3--> | <!--Конец новости N3--> | ||
</li> | </li> | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N4--> | <!--Начало новости N4--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[ | + | '''Новая статья:''' [[Виртуальные операторы]] («Виртуальные операторы или MVNO (Mobile virtual network operator) – это компании, предоставляющие услуги сотовой связи под собственным брендом, но не владеющие всем комплексом необходимых для этого технических средств. ») |
<!--Конец новости N4--> | <!--Конец новости N4--> | ||
</li> | </li> | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N5--> | <!--Начало новости N5--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[ | + | '''Новая статья:''' [[Предпосылки для грейдирования и этапы его проведения]] («Грейдирование позволяет систематизировать все должности в компании, установить верхние и нижние границы оплаты труда для каждого уровня (грейда). После проведения грейдирования каждый сотрудник может увидеть связь между своей работой и доходами компании. .») |
<!--Конец новости N5--> | <!--Конец новости N5--> | ||
</li> | </li> | ||
</ul> | </ul> | ||
Версия 19:09, 11 июля 2011
Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.
- Новая статья: Коммерческая разведка в российском бизнесе («В российской бизнес-среде часто говорят о бесполезности коммерческой разведки, т.к. предприниматели и без нее хорошо ориентируются в обстановке и конъюнктуре рынка в своем сегменте деятельности.»)
- Новая статья: Креатив в мобильной рекламе («Несмотря на недавнее время возникновения, мобильная реклама уже доказала свою эффективность в воздействии на аудиторию, и в своем развитии опережает онлайн рекламу по пяти стандартным параметрам брендинга. »)
- Новая статья: Неординарный сервис («Успех бизнеса в сфере оказания услуг во многом зависит от качества сервиса. В серьезно позиционирующей себя на рынке услуг компании следует приветствовать и принимать во внимание любые мероприятия, направленные на повышение уровня сервиса и продвижение компании. Поэтому следует обратить внимание на то, что существуют... »)
- Новая статья: Виртуальные операторы («Виртуальные операторы или MVNO (Mobile virtual network operator) – это компании, предоставляющие услуги сотовой связи под собственным брендом, но не владеющие всем комплексом необходимых для этого технических средств. »)
- Новая статья: Предпосылки для грейдирования и этапы его проведения («Грейдирование позволяет систематизировать все должности в компании, установить верхние и нижние границы оплаты труда для каждого уровня (грейда). После проведения грейдирования каждый сотрудник может увидеть связь между своей работой и доходами компании. .»)
